大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于剛買保險員工就離職的問題，于是小編就整理了1個相關介紹剛買保險員工就離職的解答，讓我們一起看看吧。

新員工干了幾天就離職了，社保還要交嗎？

試用期也是要簽勞動合同的

（ 勞動合同法第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。）

由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。

既然簽了勞動合同就形成勞動關系，那么就一定要買五險一金，所以你們行政的操作是正確合法的，并沒有問題的。

至于員工離職了，申報停繳就行了。。。

歡迎關注【職場小閣】，為你解答職場疑問。公司規(guī)定不合法，行政的做法合法合規(guī)，沒有毛病，公司還想要回來，想想都可笑。

【1】公司規(guī)定不合法

公司和應聘者談好的三個月試用期，試用期不買五險一金，于公司而言，這個本身就是不合法的，為員工繳納社保是公司的法定義務，即使員工同意不用繳，那也是不行，所以這也是社保局要求你補繳上個月離職員工社保的原因。

【2】回答你的問題

行政偷偷去報社保的行為合法嗎？還有我們公司給員工代墊的員工個人應繳納部分費用，可以再找離職的員工要回來嗎？如果要不回來怎么辦？

1、行政報社保行為在法律上是合法的，這就好比公司違法，員工制止，那員工的行為當然是沒有問題的，有問題是公司。

2、繳納社保是公司法定義務，已經為員工繳納的社保是要不回來的，員工也沒有義務退還，這是員工的合法權益，如果你強行員工退還，員工可以向社保管理機構投訴公司沒有按時繳納社保，社保機構一旦介入，查證屬實，公司將承受補繳+罰款+賠償金等代價。

3、要不回來怎么辦？吸取教訓，按時為公司的員工繳納社保，否則總有一天會被投訴，承擔更大的代價。

針對剛入職幾天就辭職的員工公司是否要為他交社保一般都是根據(jù)公司規(guī)定視情況而定的，大部分都不用為他交社保！以下是好點的公司對員工入職沒幾天離職交社保的規(guī)定！

（在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之后離職的員工會為其進行社保繳納。）

●或者公司會規(guī)定必須干滿一個月，否則企業(yè)繳納的部分也將由個人承擔。

到此，以上就是小編對于剛買保險員工就離職的問題就介紹到這了，希望介紹關于剛買保險員工就離職的1點解答對大家有用。