大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于單位上班沒買保險的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹單位上班沒買保險的解答，讓我們一起看看吧。

員工在上班途中摔傷了，單位又沒有給員工交保險，這種情況該如何處理？

員工上班途中摔傷了可以參考如下處理方式：

是否工傷

按照上下班途中的工傷認(rèn)定情形可以排除工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；員工自己摔傷是不能認(rèn)定工傷的

是否購買了意外險

很多企業(yè)，特別是民企工廠都沒有給員工買社保，但是基本上都會買團體意外險，上班途中摔傷這種情況是可以報意外險的，一般醫(yī)藥費基本上都能報銷

按規(guī)定給與醫(yī)療期待遇

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

根據(jù)員工的工齡給與相應(yīng)的醫(yī)療期，并且支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假工資；但是現(xiàn)實中很多企業(yè)都不會支付病假期間的工資，無論是從法律角度還是人情角度出發(fā)，作為公司都應(yīng)該慰問表示一下，不嚴(yán)重的公司派代表打電話慰問下，可能幾天就能上班的按公司實際情況看是否給與一定的工資補貼；比較嚴(yán)重的派代表買點水果禮品前往探望，安撫員工，再根據(jù)病假期給與計算病假工資。

這種情況是屬工傷，可以要求所在單位負(fù)責(zé)醫(yī)療及相關(guān)費用（這其中可以包括醫(yī)療費、療養(yǎng)費、誤工費、營養(yǎng)費等），如果單位有異議可以到勞動部門投訴。另外如果自己購買了有意外保險的話也可以報案，傷情好了之后再理賠，如果傷情達到了殘疾等級也可以先評殘后向保險公司理賠。一般意外險是按傷殘等級進行比例賠付的。

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員工上班途中摔傷是不是工傷?

工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布。 根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》修訂）。

第十四條【應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形】職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到事故傷害的

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)防性或者收尾性工作受到事故傷害的

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

（四）患職業(yè)病的

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班途中摔傷不符合（六）（七），摔傷自己要負(fù)主要責(zé)任，因此不是工傷。

不能認(rèn)定工傷，花費的醫(yī)藥費可以用醫(yī)保報銷。

你所說單位沒給員工交保險，如果說是沒給交社保的話，你可以去勞動保障局投訴。

要求1.單位補繳社保費。2.因摔傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費應(yīng)由醫(yī)保報銷的部分，由單位支付。

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到此，以上就是小編對于單位上班沒買保險的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于單位上班沒買保險的1點解答對大家有用。