大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于未認定工傷未買保險死亡的問題，于是小編就整理了2個相關介紹未認定工傷未買保險死亡的解答，讓我們一起看看吧。

員工不能認定工傷死亡后公司要承擔什么責任？

我說你聽，每天關注勞動法

排除工傷死亡（工亡），員工的死亡有三種情形：

一是員工主體資格不符合工傷認定的條件，比如已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員，在工作中死亡，正常無法被認定為工亡；

二是非因單位原因，超過申請工傷認定一年的時效，即使死亡是在工作中造成，也無法申請工傷認定，人社部門不會受理。

以上兩種情形，死亡員工的親屬只能按照侵權責任法的規(guī)定，向單位主張損害賠償。

三是除工作崗位上發(fā)病并在48小時內死亡以外的因病死亡或者非因工死亡，不能被認定為工傷。

上述情形，由養(yǎng)老保險基金向員工親屬支付相關的養(yǎng)老保險待遇，單位不承擔任何責任；但是，如果單位未為員工繳納基本養(yǎng)老保險的，該養(yǎng)老保險待遇的損失由單位承擔。

不能認定工傷死亡的，應當按照職工因病或者非因工死亡對待，各地都有相關文件或規(guī)定支持：其遺屬可以主張喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金等。

具體需要咨詢所在地人力資源社會保障部門。

公司未給員工購買保險，發(fā)現(xiàn)意外死亡公司該怎么賠償?又給予公司什么處罰？

首先要認定員工意外死亡，是屬于工亡還是非工亡？工亡必須由當?shù)卦O在各級人社部門的勞動鑒定委員會進行工亡認定。申請人和用人單位都可以提出認定申請。勞動鑒定委員會在受理申請之日起六十天內會根據(jù)政策規(guī)定的七種情況做出決定，認定是否工亡，并書面通知申請人和用人單位。

二要了解申請認定需要準備的材料有：工傷認定申請表、職工本人身份證明、與企業(yè)存在勞動關系的證明材料、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。如果職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與職工關系的證明。如有交通事故、搶險救災、因公外出期間失蹤的、因履行職責遭致人身傷害等特殊情況，還應同時分別提交交警部門 、民政部門、公安法院等相關部門出具的證據(jù)材料：　

三要了解工亡的待遇。如果認定為工亡，待遇標準是：喪葬費按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資6個月計發(fā)，工亡補助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費工資的30%計發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10%。如果認定為非工亡，待遇標準是：喪葬費標準按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資2個月計發(fā);一次性撫恤金為當?shù)厣鐣骄べY的10個月計發(fā)。供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為:供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

四是勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險基金支付；沒有購買工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

五是如果對于認定和賠償有異議，可以申請勞動仲裁

到此，以上就是小編對于未認定工傷未買保險死亡的問題就介紹到這了，希望介紹關于未認定工傷未買保險死亡的2點解答對大家有用。