大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上班沒買保險(xiǎn)怎么仲裁的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹上班沒買保險(xiǎn)怎么仲裁的解答，讓我們一起看看吧。

公司一直未給買社保，現(xiàn)已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后公司應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？有哪些相關(guān)依據(jù)？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你的公司一直沒有給你購買社保，那么你已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，實(shí)際上根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來以后基本上都會(huì)支持你的請(qǐng)求，也就是會(huì)要求你所在的工作單位給你補(bǔ)交這個(gè)社保。

那么社保部門實(shí)際上按照實(shí)際情況也會(huì)接受你社保的一個(gè)補(bǔ)交，也就是說從你工作之日起的第1天開始就開始補(bǔ)交你的社保，那么到你離開這個(gè)工作單位為止，這一段時(shí)間內(nèi)你的社保都是可以正常的進(jìn)行補(bǔ)交的。社保補(bǔ)交上以后，那么這就是你應(yīng)當(dāng)享受到的一個(gè)權(quán)利，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是可以累積計(jì)算年限的，將來你再找到新的工作，把你的這個(gè)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位，然后繼續(xù)參保就可以了。

當(dāng)然你們公司如果拒不執(zhí)行這個(gè)勞動(dòng)仲裁結(jié)果的話，那么這種情況下。就可以稱申請(qǐng)法院訴訟處理解決這個(gè)問題。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁結(jié)果是具有法律效應(yīng)的。企業(yè)和單位必須要執(zhí)行這樣的一個(gè)仲裁結(jié)果。所以說就要為員工補(bǔ)繳這部分社保費(fèi)用。而且所產(chǎn)生的滯納費(fèi)也應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位來承擔(dān)。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

你申請(qǐng)有幾項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，在用人工作一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，不滿六個(gè)月給半個(gè)月工資，工資基數(shù)按你離職前十二個(gè)月工資平均數(shù)計(jì)算，代薪假，如果單位沒按排帶薪休假的話可以申請(qǐng)仲栽，但-一般支持二年的，最底工資標(biāo)誰，如果你的有月工資低于當(dāng)?shù)毓べY也可申請(qǐng)補(bǔ)足，如果存在加班未付加班費(fèi)也可以申請(qǐng)，相對(duì)難度大，其它如產(chǎn)假，婚假，喪假扣工資也可申請(qǐng)，伸補(bǔ)交社保不在仲栽范圍，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門查實(shí)后責(zé)令用人單位補(bǔ)繳

公司沒給買保險(xiǎn)，可不可以申請(qǐng)仲裁呢？有何依據(jù)？

用人單位沒有辦理社保繳費(fèi)，勞動(dòng)者直接到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁它不會(huì)受理。社保費(fèi)的繳納是屬于行政法規(guī)定的強(qiáng)制繳納范疇。社保征繳部門可以對(duì)應(yīng)繳未繳的用人單位依法實(shí)行強(qiáng)制征繳。社保行政部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理被管理的行政法律關(guān)系，因繳納社保費(fèi)引起的糾紛，並不一定全部納入仲裁訴訟的范圍。只有在勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社保繳費(fèi)手續(xù)，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)又不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社保待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁和法院才應(yīng)予受理。

在單位上班14年了，單位未給交社保，到勞動(dòng)局申訴后工作人員說要上訴，應(yīng)該怎么辦？

社保補(bǔ)繳問題，通常仲裁和法院不會(huì)直接受理的。

因?yàn)檫@是屬于行政部門主管的事情，未來將由稅務(wù)局直接征收。

如果因?yàn)閱挝徊焕U社保，導(dǎo)致無法退休，請(qǐng)求賠償?shù)?，法院?yīng)當(dāng)受理。

社保補(bǔ)繳，并非是2019年之前的既往不咎了

之前江蘇法院的判決，讓一家企業(yè)補(bǔ)繳了10多年，近200萬的社保，引起了廣泛的關(guān)注，之后人社部發(fā)文，被大家解讀為過去的社保不合規(guī)的不用補(bǔ)繳了，事實(shí)上是“嚴(yán)禁自行對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳”。

對(duì)勞動(dòng)者合理合法提出補(bǔ)繳，并未禁止，社保部門也沒有這個(gè)權(quán)利。

社保補(bǔ)繳，走勞動(dòng)監(jiān)察為好

可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求單位補(bǔ)繳，勞動(dòng)監(jiān)察不作為的，可以提起行政訴訟，起訴勞動(dòng)監(jiān)察部門。

當(dāng)然，勝訴的關(guān)鍵是，要能確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如勞動(dòng)合同，原始的工資單，銀行發(fā)放工資的憑證之類的。

如果已經(jīng)打算離職的，可以準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)，先去勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)為好。

歡迎點(diǎn)評(píng)，歡迎關(guān)注”人力資本“，有精彩的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例和您分享。

延伸閱讀：本號(hào)2018年4月19日發(fā)文《你的社保足額、準(zhǔn)時(shí)繳納了嗎？怎么打通追繳社保的任督二脈呢？》

我看是你沒有理解工作人員的意思。

勞動(dòng)局，現(xiàn)在叫人社局，有個(gè)機(jī)構(gòu)叫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院（科），是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，最近幾年的案子都牽扯到社保這塊兒，具體的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前是人們最為關(guān)心的。

和單位有了勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般都是先有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁，當(dāng)然也可以先直接申請(qǐng)仲裁。

你去人社局申訴，也就是反映情況，但要最終處理，你肯定是要上訴的，也就是你要告，你不上訴，人家也沒法受理，沒有仲裁結(jié)果，你的社保也沒法補(bǔ)交，所以你要想補(bǔ)交社保，必須申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁有一套法律文書，我們一般人沒有研究，可能上訴的申請(qǐng)都不會(huì)寫，我的建議是你找個(gè)律師，委托律師代辦理這些事情。當(dāng)然如果律師不便的話也可以自己全權(quán)辦理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子都簡(jiǎn)單，自己完全可以打這個(gè)官司的，只要看看相關(guān)的法律條文，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文多學(xué)習(xí)一下，真的不難。而且一般單位沒有給交社保，大的方面就是輸?shù)?，不?huì)有第二種結(jié)果。

到此，以上就是小編對(duì)于上班沒買保險(xiǎn)怎么仲裁的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班沒買保險(xiǎn)怎么仲裁的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。