大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于工傷15天沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹工傷15天沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)的解答，讓我們一起看看吧。

員工發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)交社保怎么辦？

我最近剛剛寫(xiě)了一本預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的工具書(shū)——《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代·企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范一本通》，書(shū)中對(duì)工傷的問(wèn)題專(zhuān)門(mén)有一個(gè)章節(jié)做了詳細(xì)的解答。

結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，我來(lái)談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

1、什么叫工傷

工傷，又稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”，簡(jiǎn)單理解就是因?yàn)楣ぷ鞫艿絺Γ?這和醫(yī)療期的“患病或非因工負(fù)傷”是相對(duì)應(yīng)的。

在勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)中，工傷是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題，也 是誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的重要因素之一。一旦發(fā)生工傷事故，用人單位往往 需要付出高昂的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

2、發(fā)生工傷后，員工可享受哪些待遇

工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和金額非常復(fù)雜，而且?guī)缀趺總€(gè)省份都有自己的 標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，建議各位 HR 可咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)了解詳細(xì)政策。

從總體來(lái)看，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目大致包括以下 15 類(lèi)（不是每個(gè)工傷勞動(dòng) 者都能享受全部 13 項(xiàng)）：①治(醫(yī))療費(fèi)；② 康復(fù)治療費(fèi)；③ 輔助器具費(fèi)；④ 生活護(hù)理費(fèi)；⑤ 一次性傷殘補(bǔ)助金；⑥一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑦喪葬補(bǔ)助金；⑧供養(yǎng)親屬撫恤金；⑨ 一次性工亡補(bǔ)助金；⑩ 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)；?停工留薪期工資；? 傷殘津貼；?一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

3、工傷賠償項(xiàng)目應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目

如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：

　　①治（醫(yī)）療費(fèi)；②輔助器具配置費(fèi)；③一次性傷殘補(bǔ)助金；④傷殘津貼；⑤生活護(hù)理費(fèi)；⑥喪葬補(bǔ)助金；⑦供養(yǎng)親屬撫恤金；⑧一次性工亡補(bǔ)助金；⑨康復(fù)性治療費(fèi)用；⑩ 工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；?一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；?勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);

（2）由用人單位支付的項(xiàng)目

除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

①工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

②停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

③傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

④一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、企業(yè)繳納社保而發(fā)生工傷如何處理

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

也就是說(shuō)，如果企業(yè)未給員工按照規(guī)定繳納社保，一旦發(fā)生工傷（需經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)鑒定），則員工應(yīng)享受的各項(xiàng)工傷待遇將全部由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，在我的工具書(shū)中有詳細(xì)的講解，感興趣的可以進(jìn)一步了解。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，員工發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)有繳納社保怎么辦？如果遇到這樣的問(wèn)題，那么在發(fā)生工傷以后沒(méi)有參保社保，也就意味著是沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，如果說(shuō)沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，那么很明顯發(fā)生工傷以后是不能夠通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)自己的醫(yī)療費(fèi)用和工傷期間的工傷津貼待遇了，所以說(shuō)會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)然由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)壓力應(yīng)該由企業(yè)單位來(lái)進(jìn)行買(mǎi)單。

因?yàn)槠髽I(yè)單位一定要嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定為自己的員工來(lái)交納相應(yīng)的社保待遇，那么只要和員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，那么依法為自己的員工繳納社保是企業(yè)單位的責(zé)任和義務(wù)，所以說(shuō)企業(yè)單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保而發(fā)生工傷的行為，那么應(yīng)該來(lái)講是由企業(yè)單位全部買(mǎi)單。

產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括工傷期間誤工費(fèi)等各類(lèi)津貼待遇都應(yīng)該由企業(yè)單位買(mǎi)單，這個(gè)是企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用，所以說(shuō)不購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，實(shí)際上企業(yè)單位為自己的風(fēng)險(xiǎn)承受相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大的，因?yàn)楫吘拱l(fā)生這樣事情以后，那么企業(yè)單位就要無(wú)條件的為自己的員工承擔(dān)相應(yīng)的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，員工發(fā)生工傷以后，如果說(shuō)沒(méi)有繳納社保，那么因此而帶來(lái)的費(fèi)用和后果都應(yīng)該由企業(yè)單位來(lái)正常的買(mǎi)單，這個(gè)是沒(méi)有任何疑問(wèn)的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定只要是在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，那么企業(yè)單位都應(yīng)該有責(zé)任，有義務(wù)為自己的員工繳納一份社保，當(dāng)然在繳納社保以后，那么這里面是包括工傷保險(xiǎn)的，如果說(shuō)這個(gè)時(shí)候發(fā)生了工傷，以后那么是可以完全通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)給予報(bào)銷(xiāo)的。

但是你所在的工作單位并沒(méi)有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那么很明顯這種情況下就不能夠享受到工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)待遇，但是病我們還是要治的，所以說(shuō)因此而帶來(lái)的費(fèi)用和承擔(dān)的后果，都應(yīng)該全權(quán)由企業(yè)單位來(lái)進(jìn)行買(mǎi)單，因?yàn)楫吘蛊髽I(yè)單位違反了勞動(dòng)合同法的約定，所以說(shuō)這種情況下企業(yè)單位對(duì)自己來(lái)說(shuō)是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

那么作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，給自己的員工繳納工傷保險(xiǎn)可以規(guī)避很多的風(fēng)險(xiǎn)，為什么這么講呢？首先工傷保險(xiǎn)它其實(shí)沒(méi)有多少錢(qián)，也就是二三十塊錢(qián)，那么你僅僅只需要交這二三十塊錢(qián)，就可以給自己帶來(lái)很大的一個(gè)經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，所以說(shuō)企業(yè)單位不繳納工傷保險(xiǎn)，這樣的做法是不可取的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

員工發(fā)生工傷時(shí)沒(méi)交社保怎么辦？

這個(gè)不用擔(dān)心，肯定用人單位負(fù)責(zé)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法，用人單位有法定義務(wù)為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有任何理由不為員工買(mǎi)。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工申報(bào)工傷的認(rèn)定，如果用人單位不處理，員工可以在事故發(fā)生一年內(nèi)自行向人力社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)然需要提供勞動(dòng)關(guān)系、受傷情況、診斷治療資料等。待認(rèn)定結(jié)論下達(dá)后，如果存在傷殘的情況，應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定受傷致殘等級(jí)。鑒定結(jié)論下來(lái)后，就可以向用人單位要求賠償了，若不能達(dá)成一致，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

員工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)必須給員工按時(shí)繳納社保，如未繳納社保，發(fā)生工傷時(shí)所產(chǎn)生的所有醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償由企業(yè)自己承擔(dān)。

鑒于此，建議你采取以下補(bǔ)救措施:

1、盡快補(bǔ)繳社保（自欠費(fèi)之日起，企業(yè)需按日繳納萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處1倍以上3倍以下罰款），補(bǔ)繳之前所發(fā)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，補(bǔ)繳之后，則由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)。

2、對(duì)于生產(chǎn)制造型企業(yè)，建議企業(yè)給一線員工購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)或者團(tuán)體意外責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)種，這樣可以有效減輕工傷事故給企業(yè)帶來(lái)的損失。

人都有個(gè)意外，企業(yè)不能為了省點(diǎn)費(fèi)用而造成必要的損失，既違法也是對(duì)員工不負(fù)責(zé)，以上建議希望對(duì)你有所幫助。

用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)）的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

如用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

已經(jīng)發(fā)生的工傷已經(jīng)沒(méi)有辦法補(bǔ)救了，但企業(yè)可以選擇為別的員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

我們公司買(mǎi)產(chǎn)品叫雇優(yōu)寶，是正邦人力資源公司的產(chǎn)品，我覺(jué)得挺好的，與別的相比，生效比較快，當(dāng)天買(mǎi)次日就生效了。而且他們公司的人還幫我們公司處理了不少工傷事故，我覺(jué)得這個(gè)是別的公司比不了的。

到此，以上就是小編對(duì)于工傷15天沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工傷15天沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。