大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于老公把盤子摔了又沒買保險(xiǎn)的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹老公把盤子摔了又沒買保險(xiǎn)的解答，讓我們一起看看吧。

自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？為什么？自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)是不能夠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悄憧梢砸笃髽I(yè)單位來給你正常的補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇，這個(gè)是沒有問題的，因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)單位來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)單位是需要無條件的為自己的員工正常的交納相應(yīng)的社保待遇，那么這個(gè)社保待遇是法定的責(zé)任和義務(wù)，所以說他如果不給員工來繳納正常的社保待遇，就會(huì)因此而帶來一定的后果！

也就是說，沒有嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行，那么就應(yīng)該，嚴(yán)格的要求企業(yè)單位去正常的交納相應(yīng)的社保。但如果說企業(yè)單位正常的參保了，社保待遇那么就不存在這個(gè)問題了，因?yàn)楫吘顾凑談趧?dòng)合同法的要求去繳納了相應(yīng)的社保，所以說沒有任何的問題。

只不過就是在補(bǔ)繳的過程中，可能會(huì)產(chǎn)生一定的影響，它的影響主要就在于正常繳納可能沒有滯納金的費(fèi)用，但是如果說你要后續(xù)補(bǔ)交的話，那么因此而帶來滯納金的費(fèi)用，那么這個(gè)滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該已經(jīng)由企業(yè)單位來進(jìn)行承擔(dān)，所以說會(huì)有這樣的一個(gè)影響！

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。‘

從上述法律規(guī)定可以看出，職工和用人單位按比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是法律規(guī)定的義務(wù)，沒有什么討價(jià)還價(jià)的空間，勞動(dòng)者沒有”自愿放棄”的權(quán)利，用人單位同樣沒有接受勞動(dòng)者“自愿放棄”的權(quán)利，雙方這種約定完全是違法行為，不受法律保護(hù)。

在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有合法依據(jù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者由其收入中退還其按法律規(guī)定應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門如數(shù)補(bǔ)交欠款，并接受社會(huì)保險(xiǎn)管理部門的處罰。

路人蟻：聊社保，侃商保，說財(cái)經(jīng)，專業(yè)答疑，感謝關(guān)注

1 一般來說，我們和企業(yè)建立雇傭關(guān)系，企業(yè)就需要給我們買社保，企業(yè)和員工共同繳費(fèi)參保，企業(yè)繳費(fèi)部分進(jìn)入統(tǒng)籌社保賬戶，個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)入個(gè)人社保賬戶，只有在員工辭職和到了退休年齡，企業(yè)才能合理合法不給員工買社保。

2社保是我們基礎(chǔ)的社會(huì)福利保障，通過社保員工可以獲得基本 醫(yī)療和養(yǎng)老儲(chǔ)備的保障。而且還有失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)金保障，生育保險(xiǎn)的津貼補(bǔ)償，工傷保險(xiǎn)的保障，保障全面覆蓋。

3但是很多企業(yè)為了節(jié)約人力成本，故意不給員工買長期社保，而是采用現(xiàn)金補(bǔ)貼或者不買社保的方式，來節(jié)約社保成本，屬于損人利己的行為，我們的社保基金盤子來自于個(gè)人和企業(yè)共同繳費(fèi)參保組成的，這種行為影響社保保障體系建立，也影響個(gè)人福利保障權(quán)益，如果沒有能力經(jīng)營企業(yè)，就給從個(gè)體戶做起，經(jīng)營企業(yè)就要做好基礎(chǔ)社保保障。

綜上：對于很多企業(yè)跟員工弄了一個(gè)協(xié)議，讓員工自動(dòng)放棄社保的，這種協(xié)議不具備法律效益，只是企業(yè)規(guī)避成本的一種操作，留一個(gè)借口和理由，防止你來要求企業(yè)補(bǔ)交社保，然后可以拿來扯皮。從長遠(yuǎn)考慮，一定要買社保，不要只看到幾百的現(xiàn)金補(bǔ)貼這種當(dāng)下的利益。

如果公司能拿出證據(jù)（比如員工自愿簽名的協(xié)議或切結(jié)書）證明“放棄購買社保”是員工的自愿行為，通常法院是不會(huì)支持員工要求支付賠償金的訴求的。

• 來看看在處理這類案件時(shí)，法院的觀點(diǎn)：

員工自身不愿繳納社保費(fèi)用不可歸責(zé)于公司，公司不具有主觀過錯(cuò)，在員工已選擇放棄繳納社保的情況下，再以公司未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)情形的規(guī)定。

但是社保作為國家強(qiáng)制要求，如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)仍100%要補(bǔ)繳。員工可以另行向歸屬地的勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保中心進(jìn)行舉報(bào)和要求補(bǔ)繳。

• 企業(yè)100%要補(bǔ)繳員工所有在職時(shí)間的社保，而且還有可能面臨社保中心的處罰。

• 員工放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不可能放棄繳納社保的義務(wù)。

這個(gè)問題是一個(gè)老生常談的問題了，不知道什么時(shí)候開始，很多公司為了不給員工購買社保，就想出讓員工簽“自愿購買放棄社保申請書”等書面材料，而在后期雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，公司就拿出這個(gè)書面證據(jù)來說是員工自愿放棄的，那么員工簽訂這樣的東西到底有沒有用呢？

如果公司不購買社保，員工可以要求公司進(jìn)行哪些賠償？

一、沒繳納社保，如果員工要求公司補(bǔ)繳社保，那么公司必須要為員工補(bǔ)繳社保，其中公司承擔(dān)公司繳納的部分，個(gè)人承擔(dān)個(gè)人繳納的部分，同時(shí)公司還要按規(guī)定繳納滯納金給社保部門。

二、沒繳納社保，員工可以以此為由申請被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、如果未繳納社保期間員工發(fā)生了工傷或其他醫(yī)療費(fèi)用，導(dǎo)致不能報(bào)銷。則該費(fèi)用由公司承擔(dān)。

員工簽訂了資源放棄社保的承諾書，那么公司還要賠償嗎？

當(dāng)然要賠償，這個(gè)公司躲不過，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，如果公司與員工簽訂的合同、協(xié)議中的條款違規(guī)了相關(guān)法律法規(guī)，則該條款或協(xié)議無效。

為員工依法繳納社保，是公司的強(qiáng)制義務(wù)，公司不得以任何手段來免除自己的義務(wù)，即便是員工自己寫的承諾書也是無效的。所以，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工一樣可以追究公司不依法繳納社保的責(zé)任。

以上回答，希望可以幫到您！

記得年輕時(shí)候的自己，在答復(fù)面試官的時(shí)候，是這么說的：“保險(xiǎn)無所謂，我需要的是工作經(jīng)歷。”當(dāng)時(shí)真的好傻。

確實(shí)也有很多像我過去一樣的年輕人，只求一份穩(wěn)定的工作，有的人甚至寫了自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的聲明書。

問題又回來了，如果聲明之后自己后悔了，可以再申請保險(xiǎn)嗎？如果離職了，可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

答案，是都可以的。為什么呢？

首先，法律規(guī)定必須繳納社保

關(guān)于強(qiáng)制繳納社保的規(guī)定是實(shí)際上源自于勞動(dòng)法。勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

社會(huì)保險(xiǎn)法中規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等保險(xiǎn)，相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)有用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

這說明了什么呢？實(shí)際上說明繳納社保是用人單位必須盡的義務(wù)，也是勞動(dòng)者必須盡的義務(wù)。

相關(guān)繳納社保的義務(wù)哪個(gè)更多一點(diǎn)？

其實(shí)這肯定是用人單位的義務(wù)更多一些了。按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

另外，社會(huì)保險(xiǎn)法還賦予了用人單位權(quán)力，就是為職工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于克扣工資行為，也不屬于違法行為。因此，勞動(dòng)者申請不繳納社保沒有意義，用人單位扣其工資繳納社保不違法。

所以，如果沒有繳納社保的話，基本上就會(huì)認(rèn)定為是用人單位的責(zé)任，追究也是追究用人單位。

不繳納社保懲罰誰？

首先，從滯納金角度講，懲罰的是用人單位。

按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，如果沒有及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)從自應(yīng)繳之月次月起繳納每日萬分之五的滯納金。但是滯納金應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)呢？是有職工還是用人單位，或者按照相應(yīng)的繳費(fèi)比例共同承擔(dān)？

在社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則中明確規(guī)定，滯納金應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)者承擔(dān)。

所以，不管是從滯納金的承擔(dān)上講，還是從法律的授權(quán)上講，不繳納社保主要責(zé)任在于用人單位。

第二，從行政執(zhí)法角度講，督促的依然是用人單位。

如果勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社會(huì)保險(xiǎn)征收部門發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按時(shí)或者足額繳納社保，一般會(huì)要求用人單位在限定時(shí)間內(nèi)責(zé)令改正，繳納社保。如果用人單位沒有在限定時(shí)間內(nèi)改正，相關(guān)執(zhí)法部門可以對其欠繳金額予以1~3倍的罰款。

社會(huì)保險(xiǎn)法中只說的是沒有按時(shí)改正，而沒有說是誰的原因。

第四，勞動(dòng)合同法中的懲罰

違法行為，法律是通過各種方面來予以約束和懲罰的。尤其是勞動(dòng)合同法中第38條規(guī)定，如果用人單位沒有給職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者申請解除勞動(dòng)合同以后，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說，只要員工離職，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且員工要是維權(quán)的話，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依然要依法進(jìn)行補(bǔ)繳。用人單位還要承擔(dān)相應(yīng)的滯納金，是非常的不劃算。通過法院的各種判例來講，個(gè)人申請不繳納社保的承諾書、申請書都是無效的。

自愿放棄社保，只要后悔依然可以要求補(bǔ)繳，甚至我們還可以追究用人單位不繳納社保的責(zé)任。所以，用人單位最好還是長點(diǎn)兒心眼兒吧，不要賠了夫人又折兵。

到此，以上就是小編對于老公把盤子摔了又沒買保險(xiǎn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于老公把盤子摔了又沒買保險(xiǎn)的1點(diǎn)解答對大家有用。