大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于未買保險補償原則包括的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹未買保險補償原則包括的解答，讓我們一起看看吧。
公司未給員工購買保險，發(fā)現(xiàn)意外死亡公司該怎么賠償?又給予公司什么處罰？
首先要認(rèn)定員工意外死亡，是屬于工亡還是非工亡？工亡必須由當(dāng)?shù)卦O(shè)在各級人社部門的勞動鑒定委員會進(jìn)行工亡認(rèn)定。申請人和用人單位都可以提出認(rèn)定申請。勞動鑒定委員會在受理申請之日起六十天內(nèi)會根據(jù)政策規(guī)定的七種情況做出決定，認(rèn)定是否工亡，并書面通知申請人和用人單位。
二要了解申請認(rèn)定需要準(zhǔn)備的材料有：工傷認(rèn)定申請表、職工本人身份證明、與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料、初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。如果職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出認(rèn)定申請的，應(yīng)同時提交申請人身份證明及申請人與職工關(guān)系的證明。如有交通事故、搶險救災(zāi)、因公外出期間失蹤的、因履行職責(zé)遭致人身傷害等特殊情況，還應(yīng)同時分別提交交警部門 、民政部門、公安法院等相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：
三要了解工亡的待遇。如果認(rèn)定為工亡，待遇標(biāo)準(zhǔn)是：喪葬費按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資6個月計發(fā)，工亡補助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計發(fā)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費工資的30%計發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10%。如果認(rèn)定為非工亡，待遇標(biāo)準(zhǔn)是：喪葬費標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)（通常是所在市）上一年職工平均工資2個月計發(fā);一次性撫恤金為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的10個月計發(fā)。供養(yǎng)直系親屬救濟費標(biāo)準(zhǔn)為:供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
四是勞動者購買了工傷保險的，就由工傷保險基金支付；沒有購買工傷保險的，則全部由用人單位承擔(dān)。
五是如果對于認(rèn)定和賠償有異議，可以申請勞動仲裁
上班中猝死，未繳保險，如何賠償？
我理解題主的意思是：死者屬于上班時間突然猝死，用工單位沒有為其繳納工傷保險，如何索賠？
首先，與用工單位進(jìn)行溝通，爭取協(xié)商解決。溝通前，最好找專業(yè)人士計算一下?lián)p失金額，確立一個談判底線。
第二點，如果協(xié)商不成，只能通過訴訟解決，建議請律師，因為，涉及勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷認(rèn)定兩個法律問題，比較復(fù)雜，需要舉證，據(jù)理力爭。
第三點，如果死者生前在工地工作，小包工頭又無力賠償，根據(jù)司法解釋，死者家屬可以向發(fā)包方主張賠償要求。
保險再好，不保無保險之人，既然沒有保險，肯定得不到理賠。
當(dāng)然，在一個企業(yè)上班，但是沒有給員工購買社保的，這樣的單位是有用工問題的，建議先和企業(yè)協(xié)商補償事宜，協(xié)商不行的，報勞動部門舉證違法用工，并民生賠償訴訟。當(dāng)然相關(guān)的資料，材料要收集好
社會保險法明確規(guī)定，職工在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過搶救無效在48小時內(nèi)死亡的，可以視同工傷，享受工傷保險待遇，又規(guī)定，單位沒有參加工傷保險的，職工所享受的工傷保險待遇，由用人單位承擔(dān)，并接受處罰，補繳工傷保險。
根據(jù)上述規(guī)定，職工可以視同工傷，按工傷保險條例享受待遇，由于單位沒有繳納工傷保險，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。
上班中猝死，這個應(yīng)該是工傷。如果單位沒交社保，只能找單位追責(zé)。
猝死是疾病，不是意外。習(xí)慣上或者潛意識里，我們總是認(rèn)為猝死是意外，這是不對的。猝死，意外險是不賠償?shù)?。如果上了重疾險，是可以賠償?shù)摹?/p>
