大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于求職女孩買保險的問題，于是小編就整理了2個相關介紹求職女孩買保險的解答，讓我們一起看看吧。

我在某大型保險公司從事財務工作，剛剛考取了派遣編制工會社會工作者，哪個工作更好？

留在原單位從事財務工作是最恰當?shù)?，因為留下不需要轉崗，不需要從頭開始，而去做派遣編制工會的社會工作者，首先就是一個派遣工作，沒什么好處可言，所謂工會社會工作者，說白了就是比義工多個工資而已。

工會社會工作者，和社會上的社工又有不同，工會的社會工作者接觸的是勞工，在勞資矛盾中間周旋，往往會搞的自己里外不是人，而且這種工作操心又費神，不似從事財會工作盯著數(shù)字就可以。

兩份工作的前景對比

大型保險公司從事財務工作，會擁有非常不錯的職場經歷，也會獲得相應的工作經驗，在未來即使跳出這家保險公司去其他單位應聘財務工作，也會因為曾經在大型保險公司工作經歷獲得加分。

工會社會工作者能夠得到的就是與人打交道的經驗，幾年下來會對人情世故有個充分的了解，但是這份工作有可能會讓你變得圓滑，在責任面前會習慣性想到自我保護，這對未來職場是不利的，而且又是派遣編制，實在看不出和派遣工有什么不同。

兩份工作對比下來，主要的著重點就是離開這份工作以后重新?lián)駱I(yè)的優(yōu)勢，做財務工作就業(yè)面非常廣泛，哪個單位沒有財務崗位？而社會工作者能去的地方不多，一旦可以去的地方又是充滿競爭。

兩種工作的性質對比

本身當前工作就在財務工作的崗位上，如果沒有這份派遣社工的考取也就不會有變動，在保險公司福利待遇是非?？捎^的，而一旦選擇派遣的工會社會工作者，就是工資加一點可憐的獎金，社會工作者很難作出或者讓人看到的成績來。

財務工作工作范圍可能就是在財務辦公室，而工會社會工作者可能就要幾頭跑了，對于某一件事可能要跑多個相應的職能管理部門，也許說起來有工作高尚的地方，但是對于習慣財務工作的靜態(tài)工作的人來說，突然去干跑腿為主的工作是很難習慣。

留在財務工作崗位上是明智的

在我看來，你當初考派遣編制工會社會工作者也只是出于一份美好的想象，可以說是對現(xiàn)實認識不足，工會社會工作者需要處理的事人和人之間的矛盾，而財務工作無非就是做賬、對賬，數(shù)據(jù)和報表。

光從工作輕松程度上來講，財務工作也是占有絕對的優(yōu)勢，那個和現(xiàn)有工作對比的工會社會工作者哪個工作更好？自己都不知道答案，又有什么理由去選擇呢？我的建議就是，做好財務工作，財務從業(yè)人員越老越吃香，積累到一定程度的工作經驗就是大咖了。至于那份工會社會工作者的工作，即便做得再好也是一個派遣編制。

你所在的保險公司是四大副部級央企之一嗎？也就是人保，國壽，太平（不是太平洋），中國再保險。如果是簽了勞動合同的，福利待遇都不差。類似于當?shù)厥聵I(yè)單位吧，如果你做外勤，工資待遇比公務員都好。比你那個派遣制的好多了

如果所在的保險公司有正規(guī)合同可以留下來繼續(xù)發(fā)展，很多保險公司（國企，央企，大型股份制保險公司并不是很容易進來的）正式員工（非正式和業(yè)務營銷員除外）待遇很好，五險一金或者五險兩金（繳納基數(shù)并不是按照最低線繳納，比例挺高的），雙休，婚假產假事假都按勞動法走，不像有的私企一天不來就扣錢，個人意見

派遣是和勞務公司簽合同，我很懷疑你這是個釣魚故事。搞財務的人都精的跟個什么似的，并且都是核心崗位，牛逼拉轟的不行的部門，怎么會問這種問題。要不你現(xiàn)在就不是正式工，所以才有這么一問。

我做保姆工作可以要求雇主家為我交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金嗎？

可以！可以要求雇主繳納五險一金，還可以要求國家法定節(jié)假日休班，帶薪年假?？梢砸笊衔咫U一金和大病醫(yī)療保險?？梢砸蟪磐砦澹褪窃绯磕闵?：00，雇主要想在9：00前吃早點得自己去買或自己做。中午12：00你必須休息。下午下17：00，也就是17：00后顧主有什么事就得自己去做，因為你下班了。如果雇主要讓你加班干活需要支付你2倍的工資，如果是法定節(jié)假日讓你加班責要支付你3倍的工資。另外還得要求雇主不得辭退你，因為你與雇主簽訂了永久勞動合同法。如果顧主違反以上要術，你可以撥打12333人工臺咨詢或直接到勞動保障局去申請仲裁。如果顧主在15天內還不能按勞動保障局的仲栽結果執(zhí)行，那么勞動保障局就自動把你的案件轉法院起訴你的顧主了，你只要交15元起訴費就行了。如果顧主還不執(zhí)行司法判決，你可以申請法院執(zhí)行廳強制執(zhí)行了。到50歲時(女)再提出雇主必須要給你養(yǎng)老送終，你的子女必須要雇主貢養(yǎng)，如上學，解婚，買房，嫁妝，等等。

其實還有一類人比你還現(xiàn)實，就是50多歲的所謂的保姆，她們要求雇主家退休金在8000左右，還能繼承房產才干呢？不能繼承房產她們是不干的，也就是半保姆半夫妻，最后能拿結婚證，能拿房產，這幫人更陰險

（在實際中還真有節(jié)假日，但都是提前談好的，加班還真找你要加班費，尤其是月嫂，她們工資高，如果是多干了一天過趕上國家法定節(jié)日如春節(jié)、八月十五等，要你一天工資就是400多?。]情面的）

情況一：你屬于家政公司派遣工，雇主是和家政公司簽合同的，保險和雇主無關

情況二：你屬于中介介紹或者自由接洽，雇主直接雇傭你。但家政業(yè)是個人之間臨時形成的幫傭關系，本質上和家教，棒棒（搬運）一樣，沒有書面用工合同，隨時可以自由解除。無論國家還是市場都不會為這類行業(yè)上條條框框的，如果過分要求則沒有你的容身之地

大家好，我是華北小強，一名基層社保工作者，今天是大年初一，首先祝大家新年快樂！

做保姆的工作，可以要求雇主為我繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險嗎？

其實怎么說呢？我認為提出這個問題的人有些過于矯枉過正了。畢竟我們做的是一個保姆工作，我們說的簡單來說，保姆工作是一個臨時性的工作，你可能一個月的工資是在小城市2000元左右，那么如果是雇主給你繳納社保的話，你愿意承擔你自己要交的那一部分嗎？現(xiàn)在如果按照我們的最低技術相當?shù)脑挘敲匆粋€月個人應該要承擔500塊錢左右的費用，你一個月掙2000塊錢扣600塊錢，你會愿意嗎？那么拿到手的實際工資是1500，這個時候也許你就不會再要求雇主給你繳納社保了。

本來這個保姆服務員是適于這個勞務公司，也就是我們家政公司簽合同，那么錢的，一般不是勞動合同，而是服務協(xié)議或一種服務合同。而這種合同并不是我們真正以上的勞動合同，所以并不是直接與單位具有雇傭關系，而是由于中介服務。就比如說我說一個家政公司你是一個服務員，我如果有一個客戶需要保姆，那么我就向你提供，我就向這個客戶收取一定的中介費，然后每個月向客戶收取繳納服務費。

既然不會存在真正的勞動關系，所以這個家政服務公司也不會為個人繳納社保。所以也就不會為個人繳納社保嘞，我們可以考慮一下我們?yōu)檫@個保姆叫工作的時候可能是收取幾百塊錢的一個中介費，那么本來公司是盈利的，如果再為個人繳納社保的話，這樣不僅不盈利，而且是虧錢了，光社保八單位部分需要每個月承擔1000多塊錢，這相當于是公司的賠錢，所以公司絕對不會為保姆這些家長服務員繳納社保的。

這明顯是關于做保姆的待遇問題。因為法律上對雇傭關系并沒有作全面規(guī)定，所以好多工作任務和待遇，是需要雙方協(xié)商解決的。聽以當你去應聘保姆工作時，有權力要求雇主為你交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的，甚至你還可以要求雇主給你配一部車并帶一名司機。還可要求一星期上5天班，一個月帶工資旅游一次。等等等吧！

但是請你記住，雇主同樣也有要求你的權力。比如說買車錢你要全付，并給司機開工資。你可以旅游，但要自費。連帶一星期上5天班，這些耽誤的工作，需另招一名臨時工，工資也由你支付。等等等。

所以，當你要求雇主為你交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險時，千萬也別剝奪雇主對你提要求的權力。比如說，如果交這兩樣保險時要100元/月，你的月工資相應減少100元/月。

明白我的意思了嗎？就是說你有權力，別人也有權力，唯一方法，協(xié)商解決吧。因為法律沒規(guī)定。

謝謝邀請。答：我個人認為，是可以的。

但是，有一個前提，就是你能勝任保姆這個工作崗位。這個工作，不是誰都可以勝任的。

吃苦耐勞不說，還要本身身體健康，善于學習，善于溝通。善良，勤勞。心胸開闊，任勞任怨。

所以，勝任的保姆，都是經過培訓的。

只要是合法勞動者，都應該依法繳納社保。不過你是做家政的，你應該有所屬的家政公司，你要看看你的合同是跟誰簽定，是誰給你發(fā)工資的，才好判定是誰給你繳納社保。一些家政公司是統(tǒng)一跟保姆簽訂勞動合同的，你的工資是家政公司發(fā)放的，這是你跟家政公司的事情，不管你去哪個雇主家里干活都好，都是由家政公司為你負責，家政公司跟雇主也是有合同的，雇主跟家政公司商榷好工資，把錢給家政公司，然后家政公司再給你一個工資，讓你去干活，他從中賺一筆，如果只是你一個人，公司賺的不多，如果一個家政公司的保姆多了，那公司的利潤也就大了。還有一些家政公司是，只收取一次固定的中介費，剩下的就是你自己跟雇主之間的金錢利益了，雇主給你多少錢，都是直接給你的，不會經過家政公司，同樣的，這樣情況，就需要雇主為你繳納社保了，因為，你也屬于正常勞動者，只不過你的工作是做家務之類的。

到此，以上就是小編對于求職女孩買保險的問題就介紹到這了，希望介紹關于求職女孩買保險的2點解答對大家有用。