大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于老板為男員工買保險的問題，于是小編就整理了3個相關介紹老板為男員工買保險的解答，讓我們一起看看吧。

我們公司老板給員工買意外險，但是要員工自己付錢。如發(fā)生意外以后公司要負責任嗎？

公司會照樣負責，但是“加了你自己買的商業(yè)險”，就可以減輕公司的負擔。

比如你意外受傷，需要50萬治療費，保險賠償40萬，公司只負責10萬就可以了。

如果要公司自己負責50萬，那公司肯定是血虧。

但是：公司老板給員工買意外險，讓員工自己付錢。

您確定，您這是加入的正經公司？

我懷疑你應聘了一家保險公司，他們正在使用這樣的方式“銷售”自己的產品?。?！

正常公司，如果要讓員工買商業(yè)險，一般是報銷一部分的。

首先你要搞清楚公司給你們買的是意外險還是雇主責任險。意外險是福利性質，如果發(fā)生意外，雇主有責任的情況下，雇主該賠償?shù)倪€得賠償。如果買的雇主責任險，顧名思義，這個賠償就是替代雇主該賠給員工的資金。

如果公司給你買的是團體意外險，保險對象是員工本人，公司并不能以此來免除自身的責任，只不過公司批量購買單價較低，這只能算是福利。例如，員工發(fā)生工傷事故，按照工傷保險條例，需要理賠10萬，那公司就要賠10萬給員工，員工收到的賠款為10萬加保險理賠。如果公司購買的是雇主責任險，那就沒有理由要求員工承擔此筆費用了。因為雇主責任險保險對象是公司。另外注意，團體意外險的傷殘定級標準和工傷理賠不同，一個是人身傷害標準，一個是工傷與職業(yè)病標準，有較大差異。

要負責。意外險和健康險不一樣。意外分為意外傷殘和意外死亡。如果你因公受傷死亡，工傷保險先行賠付，意外險和工傷不沖突，可以二次賠付，按照傷殘比例賠付。如果是健康險（壽險），那個和工傷重疊，只賠付你實際花費的（還有免賠額）

工人給私人包工頭干活發(fā)生事故，法院判包工頭全責，包工頭給工人買的保險，保險公司會賠付給誰？

這種案例極為常見，卻很多人不知道怎么理賠。

第一，用工單位（包括企業(yè)、單位或者個體工商戶）都應該為其員工投保工傷保險而且費用由企業(yè)來繳納，工傷保險屬社會保障的一部分，依照《工傷保險條例》每個工人均享有工傷保險待遇。工人因工發(fā)生事故，由用工單位向勞動保障部門提供理賠申請，勞動保障部門向受傷害的員工或其家屬支付賠償金。

第二，用工單位為員工購買商業(yè)保險也是可以的，但是人身保額不應低于當?shù)厮劳鲑r償金的最小金額，同時還必須投保足額醫(yī)療保障，用工單位為員工購買商業(yè)保險常見的兩種方式是①購買雇主責任險。購買雇主責任險的，出險后由用工單位向保險公司理賠，保險金由保險公司支付給用工單位，再由單位向受傷害的員工或其家屬支付賠償金。②員工團體險。團體險出險，由工傷個人或家屬向保險公司理賠，保險公司直接向受傷害的員工或其家屬支付賠償金。

有點牽強，包公頭和保險公司分別賠，保險公司不能承擔出資人負擔，那買保險干嘛？瞎扯！換句話說買了保險還是賠那么多，不買保險還是那么多，人家錢多了沒用途非送給保險公司？買保險干嘛？

感謝邀請！首先可以肯定的是這不屬于工傷，工傷都是以單位為基礎，私人雇傭關系屬于勞務或民事行為范疇。

關于賠付方面，應該分為兩點：

（一）包工頭的賠償責任。法院判定包工頭全責，那么包工頭就要承擔個人的賠償責任，個人的賠償責任不會因為你給工人買了保險而抵消。這里還有一個情況，那就是單位（企業(yè)）用工。單位或企業(yè)主管因工作安排不當，導致工人傷亡的，個人不需要承擔賠償責任。一般都是適用工傷保險賠付，而主管本人只會受到單位或者企業(yè)內部的行政處罰。這是個人雇傭和單位用工的區(qū)別。

（二）保險公司的賠償責任。私人雇傭一般買的都是意外傷亡保險，無論是包工頭還是個人導致的傷亡結果發(fā)生，只要不是故意行為，保險公司都需要進行全額賠付。保險公司賠付對象，一般都是保單上指定的受益人。如果保單上沒有標注受益人的姓名，那么通常都是賠付給法定繼承人，包工頭不屬于法定繼承人，所以他沒有權利獲取保險公司的賠償金。

感謝邀請

以前處理過類似的案件。如果法院判屬包工頭承擔全責，那么從民事責任的角度上來講，包工頭應該承擔所有的相應的賠償責任。而包工頭購買的保險，如果是以個人名義購買的，保險公司的賠付都會針對于事故者或他的直系親屬。而不會賠付給包工頭。

這里就有一個問題的存在。在購買保險的時候。保險費是由包工頭出的。保險公司理賠會不會等同于包工頭的賠付呢？事實上，如果投保人的名字寫的是事故者。那么保險公司的賠付從法理上講，和出資方是沒有任何關系的。所以出事的家庭如果按照正常的法律程序走，既可以獲得保險公司的理賠，同時還有對包工頭追究相應的民事賠償責任的所有權利。換句話來說就是法院判決的賠償全部可以獲得，同時保險公司的賠償也可以全部獲得。

但是在中國，這一個比較注重人情味的地方。還是建議做一個雙方的協(xié)商處理是最好。畢竟從道理上來講，包工頭自己掏錢給工人買保險本身也算是有良心的那種包工頭。如果損失不大的情況下。還是建議保留一點相互關系，不要因為不多的賠付而把自己搞得朋友都沒得做了（當然，造成了嚴重后果和遺留了比較嚴重的后遺癥的情況下，例外）。

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謝謝邀請。這個要看包工頭買的什么保險，是雇主責任險還是團體意外險。如果是雇主責任險的話，雇員發(fā)生的工傷理應由包工頭支付，但由于包工頭買了雇主責任險，那么這部分費用由保險公司在保額范圍內支付。如果是買的團體意外險，那么保險公司按照保險責任在保額范圍內直接支付給受傷人員或死亡人員家屬。但雇員或家屬可以要求包工頭賠償，因為團體意外險的保障對象屬于個人，和包工頭無關。因為工傷導致的損失，雇員是能夠要求包工頭賠償?shù)摹?/p>

私企老板不給員工上保險，應該怎么辦？

在私企上班，很多老板都很隨意。

想給職工買社保就買，不想買就拉倒。實際上，這是嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

我們有勞動監(jiān)察部門對此專門進行查處。

我們查處并不是說憑空查處，都必須適用法律依據(jù)的。

比如說，單位不給職工簽訂勞動合同，不繳納保險，都是違反勞動法、《勞動合同法》和社會保險法的。

不簽訂勞動合同，應當自應該簽訂之日起，每月支付雙倍工資賠償，直至一年，視同簽訂了無固定期限合同。

不繳納社會保險費，職工可以主動提出離職，向企業(yè)要求經濟補償金，同時補交社會保險。

經濟補償金是每工作一年，享受一個月的經濟補償金。

補交社會保險費，需要承擔每日萬分之五的社保滯納金。

所以說，會虧的很嚴重。

現(xiàn)在青島，由于我們創(chuàng)建的是勞動和諧關系示范區(qū)，執(zhí)法相當嚴格。大多數(shù)小企業(yè)，都已經乖乖的開始給職工交納社保了。

如果小企業(yè)不按規(guī)定的工資基數(shù)給繳納社保的話也是違法行為，一樣可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者舉報，還有社?；瞬块T。

勞動者最好還是主動站出來，給職工交納社保是我們是法律規(guī)定的企業(yè)法定義務。不是說職工同意或者其他人不想，就可以逃避的行為。

所以，只要我們越來越多的人開始維權，這個社會就會越變越和諧。

到此，以上就是小編對于老板為男員工買保險的問題就介紹到這了，希望介紹關于老板為男員工買保險的3點解答對大家有用。