大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司買保險自己承擔(dān)多少的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹公司買保險自己承擔(dān)多少的解答，讓我們一起看看吧。

五險一金公司和個人分別交多少錢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

五險一金分別是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。一金是住房公積金！前者五險是屬于法律強(qiáng)制規(guī)定的。是必須為員工購買的，后者一金法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，所以可買也可以不買。

一般情況下是要按照自己實際的工資基數(shù)。去教那這個五險一金，如果你的工資基數(shù)低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹徒毁M基數(shù)水平。就按著最低交費基數(shù)去交那五險一金。如果工資基數(shù)高于最高交費水平。那么就按照最高交費基數(shù)去交費。

所以養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%的繳費。個人承擔(dān)8%的繳費，醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%的繳費。個人承擔(dān)2%的繳費，失業(yè)保險單位承擔(dān)1.5%的繳費。個人承擔(dān)0.5%的繳費，工傷保險和生育保險個人不承擔(dān)。住房公積金個人和單位分別承擔(dān)5%到12%之間。

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五險是國家強(qiáng)制用人單位和職工必須要交納的，一金不是強(qiáng)制的，公司可以依據(jù)效益好壞，彈性繳納，個人有需求的可以自行提高比例繳納。

五險一金所繳納的額度依據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY情況按一定比例扣除，不低于國家規(guī)定的下限和不高于上限。

工傷保險單位繳費比例為0.5%-1.2%，個人不繳費；

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；

養(yǎng)老保險單位繳費比例為20%，個人繳費率為8%；

失業(yè)保險單位繳費比例為1.5%，個人繳費比例為0.5%-1%；

住房公積金單位和個人繳費比例各10%-12%。

公務(wù)員不需要繳納養(yǎng)老保險，由單位全額繳納。

靈活就業(yè)，閑散人員，交的只有養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險兩項，而且是由個人全部承擔(dān)。并且繳費至少15年的養(yǎng)老保險和20年醫(yī)保，男子到60周歲，女子到55周歲，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。個體參保人員養(yǎng)老保險，可以依據(jù)個人能力在各檔次中選擇繳費，多繳多得。

由于所繳納的五險一金費用是依據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY的比例計算，因此每年的費用都是浮動的，所繳納的比例也是依據(jù)政策變動。具體參照當(dāng)?shù)厣绫＞值臄?shù)據(jù)，一般每年變化幅度不大。

單位繳納社保，單位一點費用不出，保險的全部費用都由自己承擔(dān)合理嗎？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，單位繳納社保單位一點費用都不出，很明顯是不合理的，因為根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，社保的待遇是由單位和個人來共同承擔(dān)的，并且由企業(yè)單位承擔(dān)較大部分的繳費比例，所以說我們個人而言那么只需要承擔(dān)小部分的繳費比例就行了，所以說單位一點費用不出很明顯是不合理的。

如果說遇到自己企業(yè)單位不繳納一點費用的話，全部由自己來承擔(dān)，那么很明顯就相當(dāng)于是沒有給自己的員工繳納相應(yīng)的社保，這種情況下實際上也是違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。那么我個人建議樓主可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這樣的爭議。

因為通過勞動監(jiān)察舉報。那么勞動監(jiān)察大隊就會責(zé)令要求企業(yè)單位按著企業(yè)單位所規(guī)定的繳費比例來繳納社保待遇，那么這樣一來的話，作為企業(yè)單位就應(yīng)該無條件的來承擔(dān)員工的個人社保，并且在勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)就要給自己的員工來繳納社保，所以說繳納社保就是企業(yè)單位法定的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕。

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到此，以上就是小編對于公司買保險自己承擔(dān)多少的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司買保險自己承擔(dān)多少的2點解答對大家有用。