大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于商業(yè)保險報工傷的問題，于是小編就整理了1個相關介紹商業(yè)保險報工傷的解答，讓我們一起看看吧。

單位只買了勞商業(yè)保險，現在出現了傷殘能按工傷賠償嗎？該怎么辦？

我們在企業(yè)就業(yè)，就與企業(yè)建立了勞動關系，依法享受《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的相關保障，企業(yè)應當自用工之日起，依法及時為我們繳交社會保險。

如果企業(yè)沒有幫員工繳交社會保險，而是購買了商業(yè)保險，且商業(yè)險的受益人為員工的話，當員工發(fā)生收到意外傷害，則可通過保險公司獲得相應的理賠，但不能抵消工傷待遇。

那發(fā)生工傷時是不是就無法享受工傷保險的待遇了？

并不是！還是可以享受的！

《社會保險法》第四十一條有明確規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依據本法第六十三條的規(guī)定追償。”

根據相關規(guī)定，企業(yè)沒有給員工繳交社會保險，員工發(fā)生工傷，應當照常享受相關的工傷待遇，但是相應的工傷風險跟待遇都應是企業(yè)承擔。具體待遇申請流程應當根據當地社會保險經辦機構的流程辦理。

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單位沒給員工參保，發(fā)生工傷怎么辦？

如果單位一直沒有幫員工參加工傷保險，那么期間發(fā)生的醫(yī)療費用及相關待遇，支付主體為用人單位，并且單位還要按日加收萬分之五的滯納金。

《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果發(fā)生工傷后再參保呢？這部分費用誰來出？主要看是參保生效前還是參保生效后。

《工傷保險條例》第六十二條：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷發(fā)生后參保并補繳之前工傷保險后，參保生效后后所發(fā)生的費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》相關規(guī)定進行支付。

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單位只參加了商業(yè)保險，沒有參加工傷保險，職工出現傷殘，是不是按工傷得到賠償，這個問題，首先應該說，不論單位參加什么保險，只要職工符合工傷保險條例規(guī)定的工傷認定條件，就可以認定工傷，并按工傷保險條例享受工傷保險待遇。

職工因工發(fā)生工傷，首先應該認定工傷，認定工傷之后，并享受工傷保險待遇，至于單位沒有參加工傷保險，并不妨礙職工按工傷得到的賠償，因為單位只參加了商業(yè)保險，所以應該首先商業(yè)保險得到的賠償，商業(yè)保險賠償不足的部分，由單位給予補足。

謝謝邀請！

題主的問題可以分兩種情況來討論：單位購買的是團體意外險；單位購買的是個人意外險，只不過是單位出錢而已。

如果是團體意外險，意外導致傷殘后，如果想按照工傷來索賠的話需要具備兩個條件：第一意外傷殘發(fā)生在上班期間。第二意外傷殘的發(fā)生不是由第三方造成的。具備以上兩個條件，提供齊全的理賠材料，致電保險公司人工客服或者聯系保險代理人，按照流程正常理賠就可以。

如果是個人意外險，只要具備意外傷殘不是第三方造成得就可以了。由于不是團體意外險，因此也就沒有工傷一說，提供齊全的理賠材料，致電保險公司人工客服或者聯系保險代理人，按照流程正常理賠。

需要注意的是，不管是團體意外險還是個人意外險，如果意外傷殘是由于第三方（也就是別人）的原因造成，要根據相關相關規(guī)定向第三方追償，保險公司不負責賠償。

以上就是我對這個問題的看法，希望可以對保險方面有困惑的朋友有所幫助，歡迎大家積極點贊評論。同時歡迎大家關注我的頭條號，更多精彩回答敬請期待。

到此，以上就是小編對于商業(yè)保險報工傷的問題就介紹到這了，希望介紹關于商業(yè)保險報工傷的1點解答對大家有用。