大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于怎么套取商業(yè)保險(xiǎn)的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹怎么套取商業(yè)保險(xiǎn)的解答，讓我們一起看看吧。
員工騙取商業(yè)保險(xiǎn)賠償，公司能解雇嗎？
你好，首先你要清楚哪些情況下，可以辭退員工，下面給你羅列出來(lái)，具體情況可以去具體看看勞動(dòng)法：
試用期辭退。
嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退。
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。
違法兼職員工的辭退。
欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退。
被追究刑事責(zé)任員工的辭退。
對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。
對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。
對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退。
經(jīng)濟(jì)性裁員。
你這個(gè)問(wèn)題有些模糊啊。是保險(xiǎn)公司的員工騙取保障？還是說(shuō)，你們公司的員工騙取保險(xiǎn)金，但是，該員工的保險(xiǎn)和你們公司沒(méi)關(guān)系，只是人家自己買的保險(xiǎn)？
如果是前者的話，證據(jù)確鑿，完全可以起訴他，至于解雇的話，也不算過(guò)分，畢竟金融行業(yè)，違反了相關(guān)規(guī)定，明知道金融法規(guī)，還鋌而走險(xiǎn)，騙取保障，不管是職業(yè)操守，還是個(gè)人道德品格，都是要深深質(zhì)疑的，以此解雇他的話，也沒(méi)有疑問(wèn)。
- 但是，如果是第二種情況的話，你們公司的員工做出類似的行為，但是卻和你們公司沒(méi)有任何的實(shí)質(zhì)關(guān)系。只是他個(gè)人的行為，保險(xiǎn)也和你們公司每關(guān)系，也沒(méi)有給你們公司帶來(lái)任何損失的話，這就只是他個(gè)人的道德品格問(wèn)題，你們公司可以考慮辭退他，但是不能用這個(gè)理由的，必須按照相關(guān)規(guī)定支付違約金、賠償金等。合同法沒(méi)有說(shuō)員工品格不好，你就要辭退人家，也是不支持你這種行為的，還是要尊重合同的。
- 再者說(shuō)，你如何確定人家是騙保行為呢？很多時(shí)候你以為你了解的真相，往往不是真相，你道聽(tīng)途說(shuō)來(lái)的消息總是經(jīng)不住考量的，人家已經(jīng)通過(guò)了保險(xiǎn)公司的審核，獲得理賠，就說(shuō)明人家的情況是符合理賠條款的，并且能獲得理賠，至少說(shuō)明在某種意義上，該員工的情況確實(shí)到了一定困境了，如果沒(méi)事、沒(méi)一點(diǎn)狀況的話，怎么理賠？？即使在某些細(xì)節(jié)上，人打了擦邊球，如果不是到了不得已的地步，相信誰(shuí)也不會(huì)去做違背道德良心、違反法律法規(guī)的事情吧？
最后，我做個(gè)用心險(xiǎn)惡的猜測(cè)，你們公司不是因?yàn)閱T工發(fā)生了重大疾病，不能繼續(xù)上班，需要長(zhǎng)時(shí)間的休息，你們公司不想履行相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)公司責(zé)任，想找理由開(kāi)除員工吧？ 再次聲明，只是我小人之心惡意揣測(cè)。
謝謝邀請(qǐng)！既然叫騙取，并獲得了非正當(dāng)收益，這已經(jīng)是一種違法行為，如果在法律中，因?yàn)閿?shù)額較小不予追究，企業(yè)可以適當(dāng)給予懲戒！如果數(shù)額較大，被追究刑事責(zé)任了，企業(yè)該開(kāi)除還是要開(kāi)除！只是注意開(kāi)除之前做好一切法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避！
企業(yè)合法解雇員工的，要向雇員支付失業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作未滿半年的補(bǔ)償金為半個(gè)月工資，工作滿半年不滿一年的補(bǔ)償金為一個(gè)月工資，每滿一年多加一個(gè)月的補(bǔ)償金，在雇員交接完畢，離開(kāi)公司時(shí)一次性結(jié)清。如果是公司非法解雇則需支付雙倍補(bǔ)償金。
一、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
如果員工有以下情形的，公司可立即辭退無(wú)須提前30天通知員工。
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
以下情形，企業(yè)解雇員工無(wú)須支付補(bǔ)償金
1. 在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
3. 勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
4. 勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
5. 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
6. 勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
7. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
8. 勞動(dòng)者因開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
9. 勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
10. 勞動(dòng)者從事的是政府(或政府有關(guān)部門)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
如題，員工騙取商業(yè)保險(xiǎn)賠償，不管是否給企業(yè)造成損害，他已經(jīng)構(gòu)成營(yíng)私舞弊，企業(yè)是有權(quán)將其辭退的，情節(jié)嚴(yán)重的保險(xiǎn)公司可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警追究其刑事責(zé)任。
到此，以上就是小編對(duì)于怎么套取商業(yè)保險(xiǎn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于怎么套取商業(yè)保險(xiǎn)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
