大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)雇傭險(xiǎn)的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹商業(yè)保險(xiǎn)雇傭險(xiǎn)的解答，讓我們一起看看吧。

退休返聘人員不能購(gòu)買社保保險(xiǎn)，應(yīng)購(gòu)買哪種商業(yè)險(xiǎn)比較好？

返聘，女性55歲+，男性60歲+

就年齡而言，很少有適合的保險(xiǎn)了。

除了一些有收益的，養(yǎng)老年金的保險(xiǎn)可以選擇外，其他的產(chǎn)品，都有年齡上的限制。

不過意外保險(xiǎn)是65歲之前均可以購(gòu)買。

重疾、醫(yī)療幾乎都有限制。

可以考慮有收益的保險(xiǎn)。

以上意見，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。

建議上投保雇主責(zé)任險(xiǎn)。

退休返聘人員不能上社保，對(duì)企業(yè)來說具有因公受傷而賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，所以需要將這種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁。

雇主責(zé)任險(xiǎn)保障的是雇主對(duì)員工的賠償責(zé)任，主要是員工因工傷身故、殘疾、職業(yè)病、醫(yī)療費(fèi)用的賠償責(zé)任。

雇主責(zé)任險(xiǎn)一般是以團(tuán)體的形式來投保，所以不能只為返聘員工投保，要與其它的員工一起投保，雖然其它員工有工傷保險(xiǎn)，但一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)依然具有很大的賠償責(zé)任，比如護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、誤工費(fèi)等等，很多企業(yè)為員工按照最低標(biāo)準(zhǔn)上的社保，工傷理賠中的差額也需要企業(yè)承擔(dān)。

所以，無論是不是返聘人員，企業(yè)都有必要購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

當(dāng)然，如果老板實(shí)在沒這意識(shí)，那就單獨(dú)為返聘人員買份高額的帶猝死責(zé)任的意外傷害保險(xiǎn)，出事后可以給一些安慰，但這種情況并不能轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，如果員工主張權(quán)利，企業(yè)依然有賠償?shù)呢?zé)任。

希望我的回復(fù)對(duì)你有所幫助，如果有那么點(diǎn)兒?jiǎn)l(fā)，麻煩給個(gè)贊啊！

到此，以上就是小編對(duì)于商業(yè)保險(xiǎn)雇傭險(xiǎn)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于商業(yè)保險(xiǎn)雇傭險(xiǎn)的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。