大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于什么是商業(yè)保險和年金保險的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹什么是商業(yè)保險和年金保險的解答，讓我們一起看看吧。
什么是六險二金？
大家都對“五險一金”很熟悉，這一般是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+ 住房公積金。所謂“六險二金”中，增加的“一險一金”是指補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，二者非國家強制執(zhí)行，基于企業(yè)自主決定是否參加，這是跟“五險一金”的不同之處。
通俗來講，年金就是有條件的企業(yè)和職工共同繳納的另一份“養(yǎng)老金”，繳納企業(yè)年金的職工在退休后將有兩份養(yǎng)老金可拿。
“六險二金”成為熱門話題，是因為最近人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，這是對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善，所以補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金兩者早就存在，并非新鮮事物。而《辦法》將自2018年2月1日起施行。
“六險二金”非強制繳納，因此它可以成為企業(yè)的差異化優(yōu)勢，提供“六險二金”的企業(yè)能多一項打吸引人才、留住人才的競爭力。同時國家提供更多形式的社保選擇，也能促進從總體上提高社會保障水平。
現(xiàn)在很多中國人都覺得活得累，一個很重要的原因就是我們的社保制度還需大力完善，人們內(nèi)心覺得生活保障不足。社會保障制度一個特殊的軟實力，關(guān)乎所有國民的切身利益，是國家競爭力的體現(xiàn)，甚至能影響國民性和文化傳統(tǒng)。這個問題不得到更好的解決，社會壓力太大，最后大家都會受不了。
中國社科院世界社保研究中心主任、美國所所長鄭秉文教授表示，中國的企業(yè)年金自2004年建立以來，職工和企業(yè)的參與覆蓋面每年增長率都是兩位數(shù)，但從2015年開始大幅下降，2016年斷崖式下降，明顯停滯，多層次社會保障面臨嚴(yán)峻考驗。現(xiàn)在人社部、財政部再次從政策層面推動“六險二金”的發(fā)展，影響是非常正面的，國家積極推進社會保障制度建設(shè)，將來也會收獲良好的回報。
五險一金是什么？
怎么就過時了？
還有“五險二金”、“六險一金”又是什么呢?
通常只有五險一金啊！這些看得小編一頭霧水。
到底怎么回事，小編查了查。
就是，以后找工作，又多了一個新標(biāo)準(zhǔn)！
所以題目才說以后大家討論的將是“六險二金”!
如果找工作時遇到給上“六險二金”的企業(yè),
加入他！
五險一金、五險二金、企業(yè)年金
“五險一金”是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金。“五險二金”=“五險一金”+“企業(yè)年金”
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度,是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說,就是除基本養(yǎng)老保險之外,再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。
這樣你退休的時候,就可以拿雙份養(yǎng)老金了。
劃重點:企業(yè)年金并非強制規(guī)定,企業(yè)得愿意交才行。
“六險一金”=五險一金+補充醫(yī)療保險
補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的,各個地區(qū)、企業(yè)會有不同。
那么,什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢?
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金制度。
人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示,截至2017年三季度,全國共有78943個企業(yè)建立企業(yè)年金,參加職工2328.61萬人,積累基金12393.02億元。
這是不是意味著會多一份收入?
中央財經(jīng)大學(xué)社保研究中心主任褚福靈表示:
“企業(yè)年金,不論是企業(yè)繳費還是個人繳費,都記入個人賬戶,自開始之日起就屬于個人權(quán)益。
但是企業(yè)繳費部分,可以規(guī)定一定年限,也可以規(guī)定比例,交兩年歸屬50%,交三年歸屬60%,交四年歸屬70%,可以是陸續(xù)的。參加企業(yè)年金八年的時候,這個權(quán)益就應(yīng)當(dāng)屬于職工所有,是一個封頂線。”
如何繳納?
企業(yè)年金=企業(yè)繳費+個人繳費+企業(yè)年金基金投資運營收益,實行信托制,由具有資質(zhì)的基金管理機構(gòu)投資運營。
企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用,由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。
什么時候領(lǐng)取?
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時；
職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。
其中,職工完全喪失勞動能力時可以領(lǐng)取企業(yè)年金是新增內(nèi)容,這有利于進一步體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用,適當(dāng)改善完全喪失勞動能力職工的生活。
領(lǐng)取方式有哪些?
倡導(dǎo)按月領(lǐng)取,有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。
允許分次領(lǐng)取,有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額,結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。
保留了一次性領(lǐng)取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇。
可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。
對于企業(yè)年金,網(wǎng)友們不淡定了
有的表示認(rèn)同,有的則認(rèn)為還是自己的錢自己支配比較穩(wěn)當(dāng)。
@埊中土:我們單位有,但是我不交,工資本來就不多,在扣上幾百,更少了。如果以后離開公司,在沒有企業(yè)年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納,還要負(fù)擔(dān)管理費
@立朋同學(xué):有的,比例是交一元,退休后返6元
@未覺未知先生:年底一起發(fā)放,扣稅怎么講?
@Skywalkersky:等于買了個商業(yè)保險或者定投了個積金,是好事
@真誠46518：企業(yè)為職工繳納的險和金越多，將來退休后發(fā)的越多，應(yīng)該多為員工著想。
但是，網(wǎng)友更多的這種看法。
期待早日過上6+2的日子！加油↖(^ω^)↗
感謝您的邀請，今后大家找工作，又多了一個新的標(biāo)準(zhǔn)了，如果你還在關(guān)注“五險一金”那就已經(jīng)成為過去了，以后大家經(jīng)常討論的將是“六險二金”了。什么是“六險二金”，就是在養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險上+大額補充醫(yī)療保險。這是六險，二金就是住房公積金+企業(yè)年金。其實補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金早就有的，只不過，新出臺的企業(yè)年金辦法，從今年的2月1日實施。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的制度上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。簡單的說，就是除了基本養(yǎng)老保險之外，再就是單位和企業(yè)員工多繳一分錢，這樣等到你退休的時候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了?！镀髽I(yè)年金》辦法是由人力資源保障部和財政部聯(lián)合印發(fā)的，將于2018年2月1日起施行。我還了解到，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位和職工，都可以建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金，不論是企業(yè)繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權(quán)益。但是企業(yè)繳費部分，可以規(guī)定一定年限，也可以規(guī)定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以參加企業(yè)年金八年的時候，這個權(quán)益就應(yīng)當(dāng)屬于職工個人所有，這是一個封頂線。職工或者退休人員死亡后，這個企業(yè)年金的個人賬戶余額是可以繼承的哦。
目前市面上的企業(yè)基本上都是五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、還有公積金，其中真正需要個人扣費的其實就是三險，生育保險和工傷保險由企業(yè)全權(quán)繳納。
最近剛發(fā)布了“六險一金”的概念，所以以后 五險一金的概念就OUT了，這新增的一險一金到底是什么呢，誒！就是“意外保險”和“企業(yè)年金”。這個企業(yè)年金是什么呢？就是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。當(dāng)然這個費用也是需要企業(yè)和職工進行共同繳納分?jǐn)偟?，需要單獨建立職工企業(yè)年金賬戶。繳費金額呢，企業(yè)每年不超過職工工資總額的8%，企業(yè)和職工合計繳費不超過職工工資總額的12%。也就是說，個人承擔(dān)最低不低于4%。那具體到底個人掏多少，還是要和公司商量，看公司怎么訂了，當(dāng)然最好企業(yè)交8%，你交4%嘍。
至于問的是不是強制繳納這個問題呢，小編建議不管強制不強制，你最好都交企業(yè)年金。為什么這么說呢，因為它對以后的你有很大受益的，這個錢將來是能領(lǐng)出來的。怎么領(lǐng)取呢？到了國家規(guī)定退休年齡或者完全喪失勞動力的時候，就可以從這個年金賬戶中領(lǐng)取了，你可以按月，按次、或者一次性都取出來，完全隨你億元。你要是不需要這筆錢呢，你還可以拿賬戶里的錢買商業(yè)保險，也能獲得收益嘛。
最后還是說這個“意外保險”和 “企業(yè)年金”強制不強制繳納的問題，可能大部分人在意的是每月還要多扣點錢，到手的錢又少了。但是你想啊，這個意外保險就相當(dāng)于你買車的時候上的保險嘛，人和車都一樣，誰能保證未來那么多年沒有點小意外呢，是不是？到時候真的有點啥事，錢還能由保險公司給你報銷，多省心啊。至于這個企業(yè)年金，其實就是和公積金一樣的性質(zhì)嘛，早晚還是會回到你手里，而且到時候還多了公司給你交的那部分，其實你賺了。這叫“小成本大收益”，0風(fēng)險投資！??！
六險二金指的是：六險～養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育險、失業(yè)險、工傷險以及補充養(yǎng)老保險。二金指的是～住房公積金、補充企業(yè)年金。
其中六險的前面五個險種，屬于正規(guī)單位強制性保險。補充養(yǎng)老保險，是由正規(guī)單位視經(jīng)濟情況，自行繳納，并非強制性保險。二金同樣并非強制性繳納，單位可以視經(jīng)濟情況，自行繳納。
至于六險一金和五險二金，是屬于六險二金的范圍以內(nèi)。一般來說，六險一金不包括～補充企業(yè)年金。五險二金不包括～補充養(yǎng)老保險。
正常情況下，能夠繳納補充養(yǎng)老保險、住房公積金、補充企業(yè)年金的單位。不是大型上市公司，就是壟斷行業(yè)（電信、移動、電廠、供電、自來水廠、銀行等等）。有時一般企業(yè)，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，都是奢望！
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
現(xiàn)階段五險一金比較多見。就是這個養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險。生育保險工傷保險和失業(yè)保險，還有一個住房公積金
那么的確確是有六險兩金這么一說的。6000里多了的，這一個險種可以說，是一個補充醫(yī)療保險。而多了的那個一金，可以說是企業(yè)年金。這個企業(yè)年金，在你退休以后可以，拿到一筆退休金，可以被認(rèn)為是補充養(yǎng)老保險。
所以說一般好一點的國有企業(yè)，都會是6險兩金這么一說。那么沒有六險兩金的企業(yè)，其實也很正常，因為我國的《勞動合同法》規(guī)定，只需繳納五險就可以了。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
到此，以上就是小編對于什么是商業(yè)保險和年金保險的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于什么是商業(yè)保險和年金保險的1點解答對大家有用。
