大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于商業(yè)保險將承擔的問題，于是小編就整理了1個相關介紹商業(yè)保險將承擔的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)給員工買的意外保險讓員工自己承擔符合勞動法嗎？

如果工資足夠多，這作法也未嘗不可。但是正常講這樣的企業(yè)工資肯定達不到足夠多，所以這作法有問題。再說如果五險都辦了，這個意外險純屬個人選擇的事，不必企業(yè)勞心的。所以我認為此事與勞動法關系不大，可能是企業(yè)沒辦社保，也可能是替保險公司銷售保險。

很高興能回答你的問題
首先人身意外險屬于商業(yè)保險，不是社保和公積金；法律上沒有強制性，如果企業(yè)要求員工參加人身意外險，說明該公司制造運營是比較危險的工作，那需要雙方協(xié)商一致，如果企業(yè)強制讓員工，并且自己掏錢或者在工資代扣的方式買意外險，那企業(yè)屬于違法行為，按照工資支付暫行規(guī)定，用人單位可以按照法律規(guī)定給職工代扣代繳社會保險、個人部分住房公積金、個人所得稅等，可以去勞動仲裁哪里咨詢！我回答就這么多了，謝謝

說實話，企業(yè)給職工買的意外保險讓職工自己承擔，這是一種違法的行為。

按照工資支付暫行規(guī)定，工資必須貨幣化發(fā)放，不能出現(xiàn)克扣或者不按時發(fā)放工資的現(xiàn)象。不過，用人單位可以按照法律規(guī)定給職工代扣代繳社會保險、個人部分住房公積金、個人部分個人所得稅等費用，法律沒有規(guī)定的扣除就是違法。比如，勞保費用、服裝費用等等。

如果用人單位克扣職工工資，來購買商業(yè)意外保險，這肯定是違法行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權。

不過說是一回事，現(xiàn)實情況又是另一回事。商業(yè)意外保險，保障的是參保人——勞動者，受益人不可能是企業(yè)，只能是參保人的親屬。很多企業(yè)為職工參加商業(yè)意外保險，實際上就是一種企業(yè)福利。因此，一些企業(yè)覺得自己不能受益，會轉嫁勞動者承擔，然后向勞動者收取費用。

我們要清楚，保險合同企業(yè)參保和職工本人參保是不一樣的。職工本人參保，需要本人填寫保單，因此取證還是比較簡單的。

到此，以上就是小編對于商業(yè)保險將承擔的問題就介紹到這了，希望介紹關于商業(yè)保險將承擔的1點解答對大家有用。