大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于商業(yè)保險政策ppt的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹商業(yè)保險政策ppt的解答，讓我們一起看看吧。

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

首先，國企分為央企和地方國企。

央企規(guī)模大，分支機構(gòu)多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時比頂層高，有時遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級都要績效考核。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、福利待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實力強，福利待遇好過一般民企和市縣級國企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

我是職場老兵， 以上是我的一點經(jīng)驗之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實行績效工資，你能力強，業(yè)務(wù)強同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險一金的繳納也是求職時關(guān)注的重點。我所在的單位除了“五險一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補貼和補充醫(yī)療。住房補貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問題，補充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報銷大部分。就我所知，許多國企的“五險一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國企是否值得你加入?？偟膩碚f，國企是一個不錯的選擇。

作為剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生來說，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯的。比如五險一金足額繳納，工作時間嚴(yán)格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

1.去國企的理由

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時間，業(yè)余時間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級通道等。

新人經(jīng)過三級培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。

??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動。

通過各種培訓(xùn)，能夠提高個人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團(tuán)隊建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎金與績效掛鉤。實施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。

年度薪酬調(diào)整，通常式根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)造成情況，確定下年度薪酬增長幅度。經(jīng)營目標(biāo)考核由國資委負(fù)責(zé)。

??晉升 國企提拔干部有嚴(yán)格的制度和程序。一般從五個方面“德、能、勤、績、廉”考察擬提拔干部的表現(xiàn)。

國企重視人才培養(yǎng)和提拔，只要你各方面足夠優(yōu)秀，國企不會埋沒人才的，并為年輕人創(chuàng)造個人發(fā)展的機會。尤其是基層、中層干部的提拔使用，大都來自企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工。

2.不去國企的理由

??急于賺錢

民企工資相對高，通便比國企高出1000元左右。大學(xué)畢業(yè)后，面臨談對象、結(jié)婚、買房，最需要錢的時候，恰恰是賺錢最少的時期。很多年輕人迫于生活的壓力，會考慮薪酬較高的公司。

民企有些崗位待遇是不錯的，只要你舍得吃苦，善于動腦，每年也會賺大錢（相對國企）。比如市場營銷，項目外派等崗位。

當(dāng)然除了民企，也有很多賺錢多的崗位，這要看自己專業(yè)能力和商機頭腦?！斗悄隳獙佟饭?jié)目曾介紹有一位應(yīng)屆畢業(yè)生，是畢業(yè)于石家莊某專科院校。其大學(xué)三年利用業(yè)余時間賺了近30萬元。

??夢想創(chuàng)業(yè)

一直懷有創(chuàng)業(yè)的夢想，大學(xué)曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。在選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，猶豫不決時，那就別去國企了。因為創(chuàng)業(yè)夢想的存在，始終有嘗試的念頭，很難安心工作。在經(jīng)歷工作上的挫折時，就容易動搖繼續(xù)工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年輕給自己一個機會，去創(chuàng)業(yè)呢?!

3.如何選擇

是否選擇國企，取決于自己能力和內(nèi)心感受。多問問自己：

一生最想從事的事業(yè)是什么？

現(xiàn)階段追求目標(biāo)是什么？

自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？

能否按部就班上班還是創(chuàng)業(yè)？

如果以上問題沒有想清楚，或者對未來顧慮重重，那建議去國有企業(yè)，先工作，再圖發(fā)展。

總結(jié)

國企待遇對于新人來說，可能工資低點，但其他方面的福利待遇還是不錯的。企業(yè)規(guī)范、科學(xué)的管理，能讓人不斷增長知識，獲得能力；融洽的工作氛圍，讓人感受到工作的愉快。從長遠(yuǎn)看，在國企工作，發(fā)展空間大。如果不想創(chuàng)業(yè)，國企是個不錯的選擇。

希望我的回答，對您有所幫助。

央企11年員工為您解答。

個人觀點：

疫情期間，小型企業(yè)，個體經(jīng)商受了很大影響，有些裁員和倒閉，外企和民企也受到了一定影響。

但是國企這時候體現(xiàn)出很強的社會責(zé)任意識，就業(yè)穩(wěn)定不裁員，待遇穩(wěn)定不降薪，甚至還會給大家很多防疫補助，這一點是國企的優(yōu)勢。

薪酬待遇情況：

國企分為央企和國企，央企目前有96家，算是國務(wù)院各部直接控制的企業(yè)。包括國家電網(wǎng)，三桶油，三家運營商，各大銀行等，以及其他一些央企是專業(yè)性強。

我把總體待遇分為5擋，最好的還是國家電網(wǎng)，煙草、是有企業(yè)等，大致薪酬待遇可見下表。

央企之外的國企可以說為普通國企，一般來說，員工待遇與企業(yè)效益、員工職級相關(guān)。而效益跟企業(yè)的壟斷性，市場競爭能力有關(guān)。

企業(yè)差別較大，選規(guī)模大，效益好的肯定有優(yōu)勢。

除了薪酬待遇，還需要考慮以下幾點。

1、工作內(nèi)容

選擇進(jìn)入國企，還是需要對工作內(nèi)容有所了解，特別是一些高危、高污染的行業(yè)。

國企雖然是旱澇保收，有著諸多穩(wěn)定性的優(yōu)勢，但是確實一些企業(yè)做著其他民企不能進(jìn)入的工作，如化工企業(yè)、電力企業(yè)、甚至運營商也需要在防汛期間參與抗洪等。

如果作為即將入職的員工，建議到上層公司任職，下屬公司層級低，工作內(nèi)容越寬泛，不具體。而上層公司相對待遇也高，眼界也高。如果想入職的話，盡量高起點，發(fā)展空間也越廣闊。

2、晉升渠道

現(xiàn)在的國企，薪酬體系都比較成熟，但是晉升渠道都有一種通病，那就是發(fā)展空間受限。

無論是國企還是央企，晉升渠道都是很固定，并且不太好把控的，除非你各項能力都很強，各項內(nèi)外部資源都很多。那么你的職業(yè)發(fā)展會更順利一些。

小結(jié)：

國企像一座圍墻，在里面呆久了，有很多人想出來，和我一起入職的6名員工，已經(jīng)離職5人了。在外面看的人，感覺國企內(nèi)部確實很好，有很大吸引力，想進(jìn)入國企。

國企薪酬的穩(wěn)定，使用發(fā)展空間的受限換來的，進(jìn)入之前，務(wù)必三思，有可能你30年后的待遇和現(xiàn)在也差不多。

做為選擇期的職場人，需要建立長遠(yuǎn)的、明確的目標(biāo)。你看得有多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)。

希望以上回答能夠幫助你，歡迎關(guān)注我！

大家好，我是輝哥，世界五百強央企員工，結(jié)合個人經(jīng)歷來回答一下題主的問題。

1.國企待遇怎么樣？

首先要說明的是，不同性質(zhì)的國企待遇天差地別，甚至同一個國企內(nèi)部不同成員單位之間的薪酬待遇比人和狗之間的差距還大。

國企的級別、經(jīng)營主營業(yè)務(wù)、薪酬制度對待遇的影響很大，也就是所謂的選擇大于努力，同樣的學(xué)歷、能力，在不同薪酬制度的國企里所能獲得的薪酬回報是不同的。

輝哥碩士畢業(yè)通過校招進(jìn)入現(xiàn)在的單位，起薪10000＋，但同班同學(xué)入職同地區(qū)同集團(tuán)其他成員單位，起薪只有7000。我的薪酬在單位里屬于最低檔，而他的薪酬在單位里已屬于中上水平。主要原因:

我單位屬于股權(quán)投資單位，類金融，且定位于集團(tuán)重點產(chǎn)業(yè)投資運作平臺，對標(biāo)市場化運作，員工入職門檻是碩士，所有員工起薪就不低。同學(xué)所在的單位主要承擔(dān)傳統(tǒng)設(shè)備制造，屬于勞動密集型企業(yè)，單位成立已20年，按部就班承擔(dān)集團(tuán)任務(wù)，整體薪酬水平比較一般。

所以，在評價國企待遇如何的時候一定要劃分到細(xì)分領(lǐng)域，什么級別？主營業(yè)務(wù)是什么？人員構(gòu)成？定位如何？

很多人說國企工資低，實際上管中窺豹，了解不全面。國家統(tǒng)計局其實已經(jīng)給出了答案，有興趣的可以搜索城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的平均工資對比，便一目了然了。

2.建議去國企嗎？

今年的疫情已經(jīng)有所體現(xiàn)，在眾多中小企業(yè)經(jīng)營乏力無奈破產(chǎn)的情況下，國企依然堅挺，這是最好的證明，畢竟對大多數(shù)普通人來講，穩(wěn)定壓倒一切。

隨著新一輪國企改革，以往國企僵化的體制將逐漸打破，基層員工的職業(yè)發(fā)展通道也會更加通暢，更多有能力的年輕人會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

輝哥建議2類人優(yōu)先考慮進(jìn)國企。

①應(yīng)屆生

國企會將年度大部分招聘指標(biāo)安排給應(yīng)屆生，這是不爭的事實，如果要進(jìn)入國企，應(yīng)屆生一定要抓住機會！國企的培訓(xùn)體系、制度等非常健全，應(yīng)屆生進(jìn)入國企鍛煉幾年大有裨益。

②年近35歲的社會人士

“35歲危機”大部分職場人都會遇到，隨著年齡增大，精力下降，在企業(yè)里的性價比逐漸降低，如果還沒有成為管理層，那么被炒魷魚、變相辭退等事件發(fā)生就不遠(yuǎn)了。所以輝哥建議臨近35歲的社會人，通過各種渠道進(jìn)入國企，求穩(wěn)。

希望對大家有幫助。

本人2000年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到國家電網(wǎng)地市層級單位工作，屬于央企，總體來說工作不錯，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當(dāng)?shù)刂猩纤剑绫８＠鞣矫嬉彩枪ば诫A層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴(yán)重的事情，除非自己辭職基本不會有變化，但是收入會和崗位級別、績效考核等掛鉤，大概會影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當(dāng)然，也會存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得?？傮w來說，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級管理部室的工作壓力很大，工作強度非常高，指標(biāo)壓力也很大，每天的工作時間超12小時是經(jīng)常的事，周末基本有一半時間在加班，且是無償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來說，比上不足，比下有余吧。如果個人學(xué)歷較硬，能力較強，又比較有個性的話，建議不要選擇國企，可以選擇待遇更高，性價比更高的單位。

BAT在互聯(lián)網(wǎng)保險領(lǐng)域，到底誰能笑到最后？

BAT在互聯(lián)網(wǎng)保險領(lǐng)域，我覺得阿里巴巴和騰訊會笑到最后，百度會掉隊。原因如下

1.阿里巴巴通過支付寶，淘寶，優(yōu)酷等掌握了最大的資金留存渠道和花費渠道；騰訊通過微信，QQ，騰訊視頻等掌握了最大的流量入口；百度只有網(wǎng)絡(luò)搜索一個入口，略顯單薄。

2.通過截至到2017年年底的BATJ四家金融投資圖，可以很清楚的看出，阿里巴巴和騰訊獨大，百度掉隊，京東猛追。

3.口碑。做保險這個行業(yè)，口碑非常重要。百度最近幾年，錯過了移動互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)支付機遇，漸漸落后于騰訊和阿里巴巴。而且，最近百度的負(fù)面新聞頗多，例如魏則西事件，百度PPT門事件，百度貼吧賣錢事件，這些點點滴滴聚集起來，很容易導(dǎo)致一家互聯(lián)網(wǎng)公司的沒落，君不見，現(xiàn)在百度已經(jīng)跟不上阿里巴巴和騰訊的步伐了?如果在AI領(lǐng)域，百度再被超越，就真的涼了。張朝陽也許就在前面等著李彥宏呢。

4.個人的一個小玩笑。做保險的三架馬車，阿里巴巴的馬云，騰訊的馬化騰，做保險最大的中國平安的馬明哲。

到此，以上就是小編對于商業(yè)保險政策ppt的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于商業(yè)保險政策ppt的2點解答對大家有用。