大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于商業(yè)保險暑假工的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹商業(yè)保險暑假工的解答，讓我們一起看看吧。

打暑期工在法律規(guī)定的年齡是多少？

打暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。

根據(jù)<中華人民共和國未成年人保護法>第四章第三十八條規(guī)定:

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

擴展資料：

暑假工受勞動法保護：

勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。

暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。

去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復(fù)印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復(fù)印件時，可在復(fù)印件上寫清用途，以免被用于不正當(dāng)?shù)挠猛尽Ｒ坏┌l(fā)現(xiàn)提交的證件復(fù)印件被用于其他用途，應(yīng)立即報警。

由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。

利用暑假打工，確實不受勞動法律法規(guī)的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關(guān)系的人。大學(xué)生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關(guān)系，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

富士康暑假工怎么樣？

在富士康也有一段時間了，所以來回答一下您的問題！

去年夏天我好多年輕人來富士康！經(jīng)過一段時間一段時間相處也了解了一些！

首先，如果是暑假工來富士康還是蠻不錯的！但是必須要通過正規(guī)的渠道進入，不要通過中介，這樣你的工資會受影響。

第一：工資保障。既然是暑假工，就說明工作時間不會長，最多三個月左右，如果你在其他地方工作兩三個月，工資肯定得不到保障，畢竟哪個老板也不想培養(yǎng)你兩三個月，好不容易熟悉自己的工作，上的了手了，你卻走了，因為培養(yǎng)一個新員工比養(yǎng)一個老員工需要更多的金錢，時間，精力！如果在富士康，就不用發(fā)愁了，你上一個小時班，就有一個小時的錢，上一天就有一天的錢，想離職隨時可以離職，工資不會有任何影響。而且公司還會在你工作的這段時間給你上一些保險。

第二：薪資豐厚。夏季正是富士康的旺季，想加班的話，幾乎每天都可以加班。上一個月班下來拿個3000-4000塊錢還是可以的。這對一個學(xué)生來說很不錯了已經(jīng)，在其他地方上班應(yīng)該不會有這么多的工資。

第三：安全保障。既然是暑期工肯定就是學(xué)生。學(xué)生不管你是成年還是未成年，第一次進入工作的地方，全國四面八方的人都有。難免會有點不適應(yīng)。別怕，領(lǐng)導(dǎo)不會欺負你，他也是個打工的，如果領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)欺壓欺負你，也可以通過正規(guī)的公司渠道，來維護自己的權(quán)益。同事欺負你，別擔(dān)心，富士康回直接開除打架的員工，這點一點也不含糊！還有就是上下班途中，會有廠車接送。安全送到位。

切記，一定要通過正規(guī)的招聘渠道進入富士康

如果幫助到您的話，請關(guān)注一下哦！！！

看分到哪里了，我是青島小時工送去的煙臺富士康，中介和人資的人聯(lián)手克扣工資，人資的人說發(fā)了，中介的人說沒有發(fā)怎么給你們，我跟我老公辛辛苦苦一個月到最后被他們坑了一千多，好讓他們?nèi)セ鹪?/p>

不怎么樣，我沒干多久，我同學(xué)說一個月運氣不好了，有一半時間都是連續(xù)歇，還經(jīng)常轉(zhuǎn)班，因為這里沒活了就去其他廠區(qū)，或者直接給你放假，而且吃飯什么的都挺貴的，千萬不要去河北廊坊富士康

到此，以上就是小編對于商業(yè)保險暑假工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于商業(yè)保險暑假工的2點解答對大家有用。