大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于商業(yè)保險占工資的問題，于是小編就整理了2個相關介紹商業(yè)保險占工資的解答，讓我們一起看看吧。

私企繳納保險，工資不管多少員工每月統(tǒng)一扣除三百多是怎么回事？有何依據(jù)？

無論私企公企，凡與企業(yè)簽訂了勞務合同的，都應按規(guī)定按月給員工繳納養(yǎng)老金?，F(xiàn)行辦法，當月發(fā)工資時，按個人工資總額的8%上繳，單位再繳20%，作為員工個人帳戶養(yǎng)老金。顯然是同比不同值。不管個人工資多少，一律扣300元的作法是違規(guī)的。如遇這種情況，勞務仲裁部門，應主動督促企業(yè)糾正錯誤，及時給員交保?，F(xiàn)在企業(yè)行為不規(guī)范，勞者處于弱勢一方，主管部門應秉公執(zhí)法。

按理而言，購買社保是單位與個人按比例分別購買的，你所說的不管繳納等級的高低都統(tǒng)一繳納300元，我個人感覺似乎不太可能，因為據(jù)我所知即便是買社保的最低等級，個人所繳納的費用都遠遠不止這個數(shù)目。

如果事情是真的，那對員工應該是沒什么不好的影響，畢竟員工既參與了社保又交的錢少了。

公司有錢貼補，變相給員工福利，因為五險是規(guī)定好的，比例不可能有變，第六險是企業(yè)全額承擔的商業(yè)醫(yī)療保險，二金的公積金和企業(yè)年金都是只規(guī)定上限和下限，具體比例企業(yè)當家

工資三千多，買了每個月要繳1700多的商業(yè)保險，大家看法如何？

月收入3000多，保險交費卻達到了1700元，后者與前者相比接近60%。就從這一點上判斷，這款保險明顯不是你的菜。

一般而言，保險的投入不要超過收入的10~20%為好。如果個人月收入3000、年收入不到4萬元，那么投入保險的錢最好一年不要超過1萬元。

至于這1萬元如何配置，可以根據(jù)個人年齡、保險需求等因素來定。比如對于收入偏低的年輕人，在參加社保的基礎上可以考慮配置意外險、百萬醫(yī)療險、定期重疾險，而對于商業(yè)養(yǎng)老險、理財險就完全沒必要參與。

就題目中的描述來看，題主購買的更像是理財型產(chǎn)品。此類產(chǎn)品，一般發(fā)揮保障功能的投入性價比并不突出；就其理財收益而言，內部收益率很少能超過3~4%。這種產(chǎn)品，適合閑錢比較多、不愿意冒風險進行其他投資的人，就圖一個比銀行存款高一點的穩(wěn)定收益而已。

個人觀點，僅供參考。

不知道是什么人給你設計的這樣的產(chǎn)品，有點兒不負責任！

現(xiàn)在的工資3000多，你首先應該買的不是這樣理財保險，而是應該先買健康保障類的保險。

風險分為基礎風險，中端風險，高端風險。依次解決這些問題才是正確的做法，你現(xiàn)在跳開了基礎風險直接進入中端風險，這樣的設計是有明顯瑕疵的。

如果在交費期內發(fā)生保險事故，后面的保險費不能交了，你這份保險合同該當如何？

交費壓力也是比較大的，一年的收入近4萬元，而你的保險費支出是20400元，交費比例超過了年收入的50%，這個是明顯不合理的，保險已經(jīng)成為了你的負擔，不但沒有解決問題，現(xiàn)在還制造了問題。

你沒有說清楚滿期到什么時候，是交費期滿之后就算滿期呢，還是交費期滿之后過幾年再滿期，所以無法給你準確的答案，說是這個產(chǎn)品的好與不好！

如果交費期滿即滿期，那么你十年的時間交費204000元，滿期返還為204000*1.2=244800元，總體的收益還是不錯的，基本上可以折算到每年的3.25%年化復利了。

如果滿期時間為交費期滿之后幾年，這個收益就比較差了，所以還是要看你的滿期時間才能知道你的保險是不是合適。

總體而言，此保險配置相當不合理，如果有人給我這樣配置保險，我會把他推出家門的，并且永遠拉黑的。

到此，以上就是小編對于商業(yè)保險占工資的問題就介紹到這了，希望介紹關于商業(yè)保險占工資的2點解答對大家有用。