大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于團體意外保險2017條約的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹團體意外保險2017條約的解答，讓我們一起看看吧。
國企和私企給員工買的保險有區(qū)別嗎？
當然有差別。這種差別主要體現(xiàn)在繳費金額的差別。
第一，繳費基數(shù)的差別。國有企業(yè)大部分是按照本人工資額來確定繳費基數(shù)，等級不一樣，工資級別不一樣的，繳費金額也不一樣；而私營企業(yè)大部分采用的是社平工資來作為繳費基數(shù)，不管是中高級管理人員還是普通員工，繳費金額幾乎一樣，沒什么差別。
第二，繳費百分比的差別。國有企業(yè)大部分是按照本人實際工資的100%來繳費，個別企業(yè)甚至選擇300%來繳費，雖然每個月到手工資有所減少，但是退休后的退休金卻要增加很多。
第三，企業(yè)年金。很多國企除了繳納“五險一金外”，還給員工辦理了企業(yè)年金；而很多私營企業(yè)，除了五險外，沒有住房公積金，更談不上企業(yè)年金了。
總之，由于繳費基數(shù)、繳費百分比和企業(yè)年金等差別，國企員工退休金比私營企業(yè)員工高，是順理成章的事情。社保繳費的原則是繳費時間長、繳費金額高，退休金就越高，這些都是國有企業(yè)和私用企業(yè)社保繳費的差別所在。
從社會保險法的角度講，我們的社會保險應(yīng)當是基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險和失業(yè)保險。
這5項保險實際上都是應(yīng)當由用人單位為職工繳納的。但是由于保險種類的不同，一部分保險費用有企業(yè)和職工共同繳納的。
養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，都屬于職工繳納一部分，企業(yè)繳納一部分的情況。
醫(yī)療保險職工本人承擔(dān)2%，這一部分錢全部進入醫(yī)療卡個人賬戶，企業(yè)承擔(dān)6~10%左右。企業(yè)繳納的一部分也用于個人賬戶的返還，一般大約有1/3會伴隨著個人賬戶補貼或退休職工的醫(yī)保個人賬戶待遇發(fā)放給職工。
失業(yè)保險，目前還是規(guī)定，農(nóng)村人口不需要繳納城鎮(zhèn)人口按照本人繳費基數(shù)的1%以內(nèi)繳納，用人單位部分一般不超過繳費基數(shù)的2%。青島市是職工本人承擔(dān)0.3%，企業(yè)承擔(dān)0.7%。國家今年會安排1000億的失業(yè)保險基金用于促進就業(yè)工作。
生育保險下一步將并入醫(yī)療保險，相關(guān)費用是全部由企業(yè)承擔(dān)，所以對職工不會有影響。
工傷保險是單獨立項的，畢竟工傷職工發(fā)生的概率很低，一般繳費比例是從0.2~2%之間。而且還可以區(qū)分行業(yè)不同，繳費比例不同。
這5項保險繳費一樣，待遇一樣。理論上說國有企業(yè)和私營企業(yè)繳納的是完全一樣的。
不過區(qū)別在于國有企業(yè)的繳費基數(shù)一般照實繳納，私營企業(yè)的繳費基數(shù)一般是按照節(jié)約成本的原則，按最低繳費基數(shù)繳納，這樣也會造成退休以及醫(yī)保個人賬戶待遇上的差別。
另外，國有企業(yè)，尤其是大型國有企業(yè)，會建立補充養(yǎng)老保險機制和醫(yī)療機制。
比如我們常說的企業(yè)年金，目前全國總共8萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金計劃，有2300多萬職工受益，約占全部參保職工的8~10%，累積企業(yè)年金1.3萬億元。
國有企業(yè)還有工會互助保險這樣的補充醫(yī)療保險，可以在大病的時候有效降低個人負擔(dān)。
所以，國企和私企繳納的社會保險種類是一樣的，繳費基數(shù)的不同，也會導(dǎo)致待遇不一樣。而且國企可能有補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，待遇會更高。
肯定不一樣，大不一樣，大大的不一樣。
國企實力雄厚，其正式員工的福利是很好的，五險一金什么的應(yīng)有盡有，檔次還高，效益好的國企甚至給員工購買年金增加福利。
私企一般來說，其開辦的目的就是企業(yè)主賺錢，所以能不買保險就不買，能少買就少買。隨著國家有關(guān)法律執(zhí)行力度的加強，私企購買保險的越來越多。但目前私企購買的多數(shù)只是工傷保險（或其“替代品”雇主責(zé)任險與團體意外保險）、基本養(yǎng)老保險等極少的險種，保障的額度普遍不高，保額也普遍不足。我說的不足，是指1.發(fā)生事故時其賠付金額很可能比法律規(guī)定（或司法裁定）的責(zé)任金額低；2.退休后勞動者領(lǐng)取的養(yǎng)老金不能滿足正常的生活需要；3.生病等情況下，勞動者不能從保險機構(gòu)全額獲得足夠的賠付以補償醫(yī)療費支出、誤工損失、護理費支出等。
當然凡事都有例外，私企也有福利好的、足額為員工辦理了五險一金的。這種企業(yè)須得是老板有極好的良心，還必須是有“護城河”的能穩(wěn)定盈利的，一般來說是有品牌的大中型股份制企業(yè)。
而國有企業(yè)，也有些效益實在不好的，只能按最低法定標準給員工辦社保。
還有一種情況，求職者須注意。我曾經(jīng)工作過的一個大型國企，其“員工”分為三種。第一種，真正的正式員工，內(nèi)部管理上屬于其控股公司，基本上都是改制前的老員工。福利超好。第二種，合同制用工，算是正式員工，簽訂勞動合同，初次簽一年，續(xù)簽可簽五年、十年、無固定期限。最差的當然是派遣制的、或臨時工，有的臨時工干了兩年還沒上正式的工號??。這部分員工，公司是不管他們的保險的。
更有甚者，許許多多以招聘員工的名義入司、以員工身份推銷保險的代理人（或其他類似人員），其實根本不是員工，只是簽了個代理合同而已。他們不享有公司的福利，卻必須服從公司對員工的管理。沒業(yè)績就沒收入不說，缺勤了、遲到了要扣錢，業(yè)績不達標也要扣錢。
如果你正在找工作，請擦亮你的雙眼!
我是證券經(jīng)紀人，不薦股無內(nèi)幕，希望對你有幫助。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，國有企業(yè)和私營企業(yè)給員工購買的社保是沒有任何區(qū)別的，因為無論是國有企業(yè)也好，還是私營企業(yè)也好，它只能夠選擇我們國家統(tǒng)一標準的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，所以說在購買社保方面是沒有任何區(qū)別的。
但是這個社保是有不同的繳費基數(shù)的，這個繳費基數(shù)是根據(jù)員工不同的工資來決定的，也就是說員工工資待遇高的話，通常情況下他的社保繳費基數(shù)要和自己的員工工資相一致，所以說工資越高的員工自己繳納的社保費用相應(yīng)也就是越高的。
所以說無論你是參加國有企業(yè)也好還是私營企業(yè)也好？那么最終獲得的這個退休待遇是完全一致的，如果確實出現(xiàn)這個退休金待遇不一致的情況，那么就根據(jù)你的一個繳費的指數(shù)和繳費年限決定的，因為有較長的一個繳費年限和較高的一個繳費指數(shù)，就可以獲得一個較高的退休金待遇。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
大家好，我是中國人壽保險代理人！我來回答！
二者之間，大體上是沒有區(qū)別的！
都屬于企業(yè)范疇，社保內(nèi)容都屬于城鎮(zhèn)職工類別！
但是私企，在保險選擇方面靈活性更強！
種類各個公司不同！
更為重要的區(qū)別是檔次也不同，交的費用也有差別！
比如好的企業(yè)，保險交的可能就多，相應(yīng)保障也就要高，尤其退休后差別很明顯！
你好，我是小彰，專注于車險理賠，歡迎關(guān)注我！
說實話，題主這個問題到底是問呢，說完了國企和私企的五險一金。區(qū)別嗎？五險主要指的是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，這五種險種。
其中，工傷保險和生育保險均是由公司來進行繳費的，個人不用繳費，也不存在個人賬戶的問題。
而養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三個險都是由公司交一部分，個人交一部分。所以兩者并沒有什么區(qū)別。
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到此，以上就是小編對于團體意外保險2017條約的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團體意外保險2017條約的2點解答對大家有用。
