大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于保險公司團體直銷年中報告的問題，于是小編就整理了1個相關介紹保險公司團體直銷年中報告的解答，讓我們一起看看吧。

因為自己朋友干保險或者是直銷就跟他一刀兩斷的人，是怎么想的？

沒咋想，剛開始好心勸，沒用。

然后一直懟的他無話可說。也沒用，一直做直銷，5年換了5個，一直在直線和傳銷之間繞來繞去?？隙ㄓ腥藛枺继澞敲炊嗔?，為啥不回頭？呵呵，很難回頭了，因為畢竟嘲笑他夢想的人太多了，他一直想要成功，來證明自己，證明給嘲笑我的人看看，我成了。

還是和他斷了關系吧，他發(fā)財也好，虧死也罷，因為我和我表哥已經(jīng)回不到過去了。

如果他賺錢了（基本不可能），他肯定會說讓你不和我做等等。。。

如果虧到底了，那么，沒啥說的，他肯定也沒臉見人了。當然我曾經(jīng)一直說你這是上當受騙，他肯定會想我會嘲笑他。

保險和直銷，是我唾棄的兩個職業(yè)，我一直認為只有智障的人去充當騙子的幫手。為啥拉上保險呢？保險做的事情，還要不要臉？指壽險。還有銀保，電銷保險。

曾經(jīng)有個朋友，做直銷，我和她說了，你是不會成功的，她認為我說的不對，一年時間證明給我看，不要一年，刪除了我。畢竟，錢已經(jīng)虧了10多萬，跟我說一年賺100萬已經(jīng)不可能實現(xiàn)了，算了，無所謂了。

讓你買他的產品，千萬不要買，簡直等于幫助了他，越早越能脫離。

祝直銷公司早日下地獄，永世不得超生。下輩子變韭菜，長了就割，割完長出來再割，無窮無盡。

謝謝大家。

保險和直銷企業(yè)在實際經(jīng)營中普遍采用了傳銷模式，保險代理人/直銷員與保險公司/直銷企業(yè)之間不存在勞動關系，保險公司/直銷企業(yè)不承擔營銷過程中的人力成本，因此可以無限招人，但是無人力成本投入與招聘需求又是互相矛盾的。由于沒有底薪、社保等基本勞動保障，保險公司/直銷企業(yè)很難像其他用人單位一樣通過正規(guī)招聘渠道招人，因此就制定了拉人頭的獎勵機制，如按發(fā)展人頭數(shù)量給予獎勵、上線可以獲得下線的銷售額提成、上線職位晉升與下線數(shù)量掛鉤，這都是保險公司/直銷企業(yè)普遍采用的激勵策略，因此拉人頭成了銷售產品之外更輕松的賺錢捷徑。保險代理人/直銷員拉人頭的動機本質上就是為了獲得拉人頭的獎勵，有錢一起賺只是自欺欺人的謊言。很多保險代理人/直銷員自己窮的可憐，在行業(yè)里都沒掙到錢也不知道能不能掙到錢卻發(fā)展下線拉人頭，不管拉的人是不是熟人，這種行為本身就是可恥的。

在產品銷售上，保險公司/直銷企業(yè)慫恿保險代理人/直銷員自購產品或讓親戚朋友購買產品以獲得加入資格、作為認同企業(yè)產品的誠意表現(xiàn)姿態(tài)、獲得“有責底薪”等，剛入行的保險代理人/直銷員在沒有客源的情況下只能向自己親戚朋友推銷，這其中購買產品很多時候并不是出于消費者的實際需求而是出于人情的難以推脫。

保險公司/直銷企業(yè)利用人際關系網(wǎng)絡的無限延展性發(fā)展下線及銷售產品，由于沒有人力成本所以可以無限拉人頭。這其中成本不斷向下轉移，利潤向金字塔頂端輸送。保險公司/直銷企業(yè)固然可以賺到錢，但是過于注重拉人頭，賣產品的比買產品的人還多，產品賣給誰？在保險公司/直銷企業(yè)的慫恿下很多時候還是把身邊的親戚朋友當成了客戶去推銷。無論是拉人頭還是銷售產品，保險公司/直銷企業(yè)已經(jīng)完全將人際關系利益化，人際關系本身已不存在獨立價值而淪為獲得利益的手段，整個社會所有人在保險代理人/直銷員的眼里都成了潛在客戶/下線。

到此，以上就是小編對于保險公司團體直銷年中報告的問題就介紹到這了，希望介紹關于保險公司團體直銷年中報告的1點解答對大家有用。