大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于企業(yè)團體保險標準最新文件的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹企業(yè)團體保險標準最新文件的解答，讓我們一起看看吧。

公司為員工繳納社保后，還要買團體保險嗎？

首先，必須問一個問題，那就是企業(yè)給員工購買保險，僅僅只有社保就可以了嗎?在這里能給人們肯定的答案：肯定是不行的。企業(yè)在給員工購買保險時，還應(yīng)該搭配 團體意外險來作為社保的補充，這樣不僅能緩解企業(yè)風險，而且還增強了企業(yè)的凝聚力。既然這樣的話，那員工團體意外險該如何買呢?下面將以案例的形式為您解惑：

在2009年4月1日，某企業(yè)為其員工投保了2份基礎(chǔ)保障豪華型計劃。在2009年4月15日，此企業(yè)的一名員工在乘坐公交車時發(fā)生車禍導致嚴重外傷，被送到某三級醫(yī)院的重癥監(jiān)護室進行治療，10天后因傷重治療無效死亡，在住院期間支出醫(yī)療費用共25，000元。

某保險公司向受益人賠付下列保險金：

1、意外身故保險金：200，000元；

2、意外身故雙倍賠償保險金：200，000元；

3、重癥監(jiān)護室醫(yī)療保險金：20，000元；

4、意外醫(yī)療保險金：4，920元；

5、意外住院津貼保險金：600元；

合計賠付金額為425，520元。注：以上的醫(yī)療費用均屬于當?shù)厣鐣t(yī)療保險報銷范圍之內(nèi)。

那么，員工團體意外險怎么買呢?一般來說投保人數(shù)一般不得低于5-6人，對風險類型較高的工種，要求投保人數(shù)不低于20人，當然不同保險公司也存在差異；保險期間通常不超過一年，如需長期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定，目前大多數(shù)團險要求實名制投保（建工意外、極短期會展項目等除外）辦理團體人生意外保險，有以下手續(xù)及幾個點是要關(guān)注的：

手續(xù)：購買這類保險需要方案設(shè)計及報價：需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費用預算等信息；需填報投保書、提供員工清單（團體保險投保人名清單模板）、通過現(xiàn)金或支票繳費；簽收保單合同和發(fā)票。

購買團體意外險留意事項有以下三點：

第一，要知道單位人員的職業(yè)類別。也就是要知道他們屬于幾類的職業(yè)風險！不同的職業(yè)風險的人，收費標準是不一樣的。

第二，就是意外保險分為兩個類別。意外傷害保險和意外傷害醫(yī)療保險。不同的保額，收費也是不一樣的。

第三，保險公司一般會有一個最低的保險費的要求。

通過上述內(nèi)容介紹的，大家已經(jīng)知道，企業(yè)在給員工購買保險時，只購買社保是遠遠不夠的，還需要適當搭配團體意外險作為補充才行，這樣才能得到雙重保障。

公司只有團體意外險，出現(xiàn)工傷，十級傷殘能賠付多少，醫(yī)療費九萬？

就您目前的情況分析，可以得到兩個方面的賠付:

一、團體意外險屬于商業(yè)險，符合商業(yè)險的工傷規(guī)定就可以報銷。

二、社會保險中的工傷保險屬于國家統(tǒng)籌保險，經(jīng)鑒定機構(gòu)為十級傷殘的，可以得到約20－30萬不等的賠償金，主要依據(jù)當?shù)厣夏甓绕骄べY和您個人一年期的平均工資為基數(shù)。最重要的，如果公司已經(jīng)為您繳交了社會保險，那么大部分賠付由社保局負責，但如果公司未替您繳交社會保險，那么全部賠付由公司負責。

三、無論公司是否繳交社會保險，如果公司不愿主動為您辦理工傷申報事宜的，您拿著工傷傷殘鑒定書去仲裁進行申請賠付。（個人工傷申報期限為一年內(nèi)）

法海一粟認為，受傷員工所獲得的傷殘賠償金額（除醫(yī)療費外），需要根據(jù)保險合同的約定和工傷保險條件的規(guī)定分別計算。

1、保險賠償。保險賠償?shù)慕痤~，需要根據(jù)保險合同的約定進行計算。一般而言，團體意外保險中的保險事故分為：死亡；傷殘；醫(yī)療費（可能會包括住院補助等）。根據(jù)題目，傷殘賠償及醫(yī)療費賠償?shù)臄?shù)額，須以保險合同中約定為依據(jù)，具體可詳細閱讀保險合同相關(guān)條款。以下供參考。

2、工傷賠償。根據(jù)工傷保險條例第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以下是江蘇省的標準。供參考。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

團體意外險，多少保額？這個首先要弄清楚。還有保險公司執(zhí)行的是《人身保險傷殘評定標準》，與工傷適用的《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》并不完全相同。

另外，團體意外險的賠付，與你所在公司應(yīng)該賠給你多少錢沒有關(guān)系。

需要看公司給上的團體意外險：

1，傷殘保額有多少？如果保額10萬，十級傷殘賠付10%，就是1萬元；如果保額50萬，十級傷殘賠付5萬；如果保額100萬，十級傷殘賠付10萬...

2，意外醫(yī)療額度有多少？這個意外醫(yī)療的額度就是醫(yī)療費報銷的額度，如果意外醫(yī)療保額5萬，那么就是最多報銷5萬；如果意外醫(yī)療的保額是10萬，那么最多給報銷10萬... 且，要看報銷比例與范圍，是100%報銷還是90%報銷... 是社保內(nèi)報銷還是涵蓋自費項目的報銷...

為什么很多企業(yè)都會買團體保險？團體保險對企業(yè)有什么好處？

私企、民企、大多都是購買集體保險、....

買集體保險、企業(yè)里按人頭算、職工有被辭退的、企業(yè)里可以隨時改變名字，人數(shù)不變......

保險公司都是靠企業(yè)來維護公司的.大不見、睜眼閉眼的也就這樣維持吧……

中國大多數(shù)企業(yè)抗風險能力都偏弱，考慮風險因素都要給員工買團險，大多保的是員工意外意外醫(yī)療和傷害補貼這一方面的保險，下面就企業(yè)團險業(yè)務(wù)談一下個人看法。

作為個人來講，招工企業(yè)提供團體保險首先是吸引人才入職的一個看點，覺得福利保障還不錯，再一個員工有保險會有歸屬感，當然也是社會保障的補充。作為企業(yè)來講，為員工購買團體保險比單獨買價格便宜，企業(yè)如果入保人員多的話完全可以和保險公司的談判，共同商定價格和保障內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)風險特征和員工不同工作內(nèi)容可以個性定制。既省錢又是我們想要的。再者企業(yè)為員工購買團險可以轉(zhuǎn)嫁企業(yè)風險，用小錢換大錢。有保險的企業(yè)可以增加員工忠誠度，吸引人才留住人才。

購買方法還是建議找專業(yè)的保險代理或者直接和保險公司洽談購買，額度根據(jù)你們駐地平均傷亡標準配置保額，發(fā)達地區(qū)一定要足額，因為你們那里人命值錢，萬一一出事企業(yè)就會跟著破產(chǎn)，非?？膳?。今天就先談到這里吧，祝順安！

原因很簡單，減輕員工的風險壓力，提高員工對公司的忠誠度，變現(xiàn)的降低企業(yè)的經(jīng)營成本。

團體保險是公司、單位給公司全體在職員工投保的保險，常見的是團體意外險，部分不差錢的企業(yè)單位會給員工投保團體重大疾病保險和團體疾病住院醫(yī)療險。

一、減輕員工風險壓力

很多工作、崗位都是有風險的。

而若出事了，單靠社保幾無可能。往往企業(yè)、公司還要掏錢。

所以現(xiàn)在很多老板、公司、單位也愿意用少量的保費，給員工增加一些保險福利，這句話有關(guān)鍵詞，后面會說。

二、忠誠度

很多老板說員工對公司么有忠誠度，而員工說跟著老板多少年了，什么都沒有。

老板只和員工談忠誠度，但是沒有讓員工忠誠的理由。讓員工安心賣命，無非就是利誘，少談理想，員工的理想就是不上班也有有錢，所以，給員工解決后顧之憂，用錢來買忠心。

三、降低企業(yè)經(jīng)營成本

保費看起來是每年都在支付，但是員工有了保險，或多或少的解決了很多后顧之憂。一定程度上，提高工作效率。

而工作效率提高，本身而言就是降低經(jīng)營成本的一種方式。

最后

前面說的“給員工增加一些保險福利”，這確實是一句很有用的話。重點在“福利”二字。

企業(yè)投保的團體險，投保人是企業(yè)、公司，被保人是員工，受益人是員工或者家屬。很多企業(yè)老板單方面的認為，投保團意險，員工出事了，有保險賠了，老板就不用自己賠了。

事實上并不是，團體保險是一種“福利”，就意味著老板該賠還是要賠。福利的目的是為了減輕被保人的壓力，而不是減輕老板的壓力。。

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企業(yè)買團險幾大好處：減少企業(yè)員工意外風險支出、增加企業(yè)團隊安全保障，使企業(yè)放心經(jīng)營；團險成本低，可提高利潤率；可以增加優(yōu)質(zhì)員工加盟幾率；可增加企業(yè)知名度；企業(yè)團建手段之一，有利于企業(yè)團隊的穩(wěn)定性，等等。

團體保險往大處說也是企業(yè)文化的一部分。企業(yè)要想長久的發(fā)展。必須留住人才。留人的最大機制就是保障機制。一個好的企業(yè)必須有留才機制，育才機制，這樣企業(yè)才能夠壯大。往小的說是可以在企業(yè)經(jīng)營中減少企業(yè)的不確定風險，減少財務(wù)損失。

真年頭大家的理念改變了。

明白什么是工傷，都懂的要賠償。還有一堆人天天跑醫(yī)院拉工傷業(yè)務(wù)，就是幫你打工傷的官司，然后賠償分成，一般開口要的都不會少。

所以團體險就是為企業(yè)主分擔風險的。如果真碰上了，起碼保險公司可以有一部分賠償。

當然，買的時候最好咨詢一下，別自己瞎買，還隱瞞職業(yè)，因為團險會根據(jù)工種來劃定風險等級，以此定價的。

最后，團險還分團體責任險和雇主責任險。團體責任險保障24小時，不管是不是在上班，賠償?shù)腻X是給到員工的。雇主責任險只保障上班期間，賠償?shù)腻X是給到老板的。而且雇主責任險一般還比團體的貴一點。那保障還少不是不劃算嗎？

但是他就是預防那種教唆賠償?shù)那闆r了，那些個教唆打官司的，如果老板沒賠償他們哪來的錢賺，團體險直接賠到員工，感覺就是老板沒賠。所以直接給到老板，再由老板給員工，感覺就是老板賠了。

到此，以上就是小編對于企業(yè)團體保險標準最新文件的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于企業(yè)團體保險標準最新文件的3點解答對大家有用。