大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工傷保險和團(tuán)體意外險同時起訴的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹工傷保險和團(tuán)體意外險同時起訴的解答，讓我們一起看看吧。

沒簽勞動合同，但公司給上了工傷保險，其它保險沒上。怎么辦？

據(jù)題分析，一般有這種情況，說明企業(yè)與你的用工性質(zhì)是編外招聘的臨時工或勞務(wù)人員，如建筑公司和道路養(yǎng)護(hù)公司急需完成某一工程項目而采取的臨時招工。

因此被招聘者也不簽在編人員的勞動合同，也不存在與企業(yè)之間所確立的勞動關(guān)系，而一般應(yīng)簽訂的是勞務(wù)合同。

但用人單位采用的是為該臨時用工人員買份商業(yè)工傷保險作為保障。由于不是企業(yè)正式編制人員，且又為臨時用工，所以也談不上繳納社保五險一金。

當(dāng)然，題中所說的事，如是公司正式編制人員，那么簽訂勞動合同，并以當(dāng)月工資的百分比繳納社保五險一金是必須的，否則企業(yè)就屬違法，可去企業(yè)所在地區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴，討回公道。

沒簽訂勞動合同，公司只給買了工傷保險，對自己以后會有什么影響？要怎么辦？

因為沒有勞動合同，后續(xù)在證明勞動關(guān)系上，稍為要難一點。

但因為繳了工傷保險，所以情況還不壞，這就是一個有力的證據(jù)，另外再加上工資發(fā)放記錄、考勤打卡記錄，日常工作記錄等等，所以證明勞動關(guān)系不是什么難事！

不過社保五險只交了工傷保險一樣，這就意味著我們無法使用醫(yī)療保險看病報銷，也影響到養(yǎng)老保險累計繳費年限，失業(yè)后也沒辦法領(lǐng)取失業(yè)保險金等等。

因為沒有勞動合同，后續(xù)如果要投訴補繳社保，或者發(fā)生工傷去申請工傷認(rèn)定，可能需要先通過勞動仲裁來認(rèn)定勞動關(guān)系，然后才可以。

對于公司的這種情況，我們后續(xù)可以主張哪些權(quán)益？

一、如果在入職兩年內(nèi)，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額，因為有交工傷保險，所以這一塊比較容易。

二、以公司未繳納社保為由被迫解除勞動合同，然后主張經(jīng)濟(jì)補償金，這個也沒什么問題。

三、可以投訴補繳社保，主張未繳納其他社保險種的損失！

總而言之，沒簽勞動合同，但有繳納工傷保險，也不用太擔(dān)心，平時多多保存好相關(guān)的勞動關(guān)系證據(jù)，關(guān)鍵時候能夠幫到自己！

首先是沒簽勞動合同，勞動合同法中有規(guī)定企業(yè)自用工之日起，一個月之內(nèi)就要跟勞動者簽訂書面滴勞動合同，逾期沒有簽訂的，第二個月開始，你就可以主張雙倍工資，最長11個月。

其次，關(guān)于五險一金，你只買了工傷保險。這是很多企業(yè)的做法。因為對企業(yè)來說，最大的風(fēng)險其實是工傷風(fēng)險，買工傷保險對他們來說是控制風(fēng)險一個最好的辦法，而且工傷保險費用不高。但對勞動者來說，這樣的做法是違法的。

首先，我們來了解什么叫五險一金，五險就是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。一金，就是住房公積金。那么，在中國的法律法規(guī)里面，其實是有嚴(yán)格的法律法規(guī)來規(guī)定，企業(yè)跟勞動者自建立用工之日起，公司就應(yīng)該要給勞動者購買五險一金，在中國，社保的征收監(jiān)管的其實是比較嚴(yán)格的。特別是從今年開始我們國家把社保的征收，劃歸稅務(wù)部門來進(jìn)行征收，在以前，很多企業(yè)可能不給員工買社保，或者說只買一個險種，可能還可以，但今后，可能這樣就不行了。從保護(hù)勞動者的自身利益出發(fā)呢，現(xiàn)在國家也采取了很多的措施來加強(qiáng)社保中收的工作。因此，如果企業(yè)沒有給你上五險一金的話，其實他是違法的啊，那你這邊該怎么辦呢？

第一步，你可以先跟企業(yè)協(xié)商溝通，告訴他，你現(xiàn)在跟它是建立勞動關(guān)系了，所以他應(yīng)該給你買社保跟公積金。當(dāng)然，很多企業(yè)如果說他本身就已經(jīng)做好了不給你買的準(zhǔn)備，你可能跟他們溝通協(xié)商也是沒有用的。那么這個時候你要走第二步。

第二步，申請仲裁。沒簽勞動合同，可以去勞動局申請仲裁，但是，社保少交，就不是去勞動局了，而是去社保局舉報。，在很多地方，沒有繳交社保，不屬于勞動爭議的范圍。社保少交，應(yīng)該由社保局出具這個催交通知書給企業(yè)。

如果企業(yè)完全沒有給你繳交社保，那你可以以此作為申請仲裁的理由，申請解除勞動關(guān)系，并要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

不簽勞動合同違法，公司應(yīng)該在員工入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則，員工最長可以主張11個月的雙倍工資。保險如上的不全，可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報，要求補繳。建議盡早行使法律賦予你的權(quán)利。

按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位用工時，必須簽訂勞動合同。按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。

用人單位只為你繳納了商業(yè)保險性質(zhì)的意外傷害保險。用人單位未與你簽訂勞動合同，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，你可以向用人單位所在地的區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊投訴;對用人單位未繳納職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險的，你可以向用人單位所在地的稅務(wù)部門舉報。

首先，沒有簽勞動合同有權(quán)要求公司支付雙倍工資。

其次，沒有買其他保險可以到社保局投訴，要求公司購買。因公司沒有購買保險導(dǎo)致的損失（例如看病醫(yī)療費無法報銷），可以要求公司賠償。

工傷員工與企業(yè)發(fā)生工傷待遇方面的爭議，怎么辦？

員工與企業(yè)間發(fā)生了工傷待遇方面的爭議，根絕筆者在實務(wù)當(dāng)中的經(jīng)驗看來，基本上都是因為單位沒有給員工繳納工傷保險，導(dǎo)致所有的費用都是由單位來承擔(dān)。

這么一來，原本只需要承擔(dān)部分責(zé)任的單位變成了要承擔(dān)全部的責(zé)任，工傷員工勞動能力鑒定達(dá)到級別的話，以上海為例，勞動能力鑒定為十級，按照2018年的標(biāo)準(zhǔn)，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金就要差不多7七萬元了。這還不算醫(yī)藥費以及員工在停工留薪期單位需要發(fā)的工資。等于一旦沒有繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷，并且經(jīng)勞動能力鑒定達(dá)到級別的話，按照法律規(guī)定單位至少需要向勞動者支付八到九萬元才能將此事化解。因此，現(xiàn)實當(dāng)中的確會出現(xiàn)很多勞動者發(fā)生工傷后與企業(yè)發(fā)生工傷待遇的爭議。

這個時候，就要看勞動者的工傷是否已經(jīng)經(jīng)過了認(rèn)定與鑒定了。如果是經(jīng)過認(rèn)定與鑒定，那么勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；但是如果工傷尚未經(jīng)過認(rèn)定與鑒定，那么首要問題就是需要申請工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定。此時與單位發(fā)生矛盾，說實話對勞動者是不利的，所以在作出決定前要通盤考慮如果做對自己最有利的。如果自己不懂的話，建議咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，不要因為一點咨詢費而使自己吃虧，因小失大。

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先做工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，即可享受工傷保險待遇，即在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變(視同出勤)的待遇，由用人單位負(fù)責(zé)支付。工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)。即由用人單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理，用人單位如不派人護(hù)理的，工傷職工可請護(hù)工和家屬護(hù)理，費用由用人單位負(fù)責(zé)支付。家屬護(hù)理的由用人單位根椐其工資收入和戶口性質(zhì)可支配收入支付。

醫(yī)療費、交通費、食宿費、工傷職工配置的輔助器具、由工傷基金支付。

傷殘等級評定后的生活護(hù)理費，一次性傷殘補助金、1一4級的傷殘津貼、一次性再就業(yè)補助金由工傷保險基金支付。

5一6級的傷殘津貼由用人單位負(fù)責(zé)支付，5一10級的一次性再就業(yè)補助金由用人單位負(fù)責(zé)支付。1一4級的基本醫(yī)療保險費由用人單位按照傷殘津貼基數(shù)繳納。

用人單位如沒有繳納工傷保險費由用人單位負(fù)責(zé)工傷職工一切工傷保險待遇。

如果用人單位不支付工傷職工工傷保險待遇，工傷職工可向勞動行政部門即勞動監(jiān)察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院起訴。

找法律援助律師，先了解清楚自己可以獲得什么待遇?，F(xiàn)在勞動爭議方面的法律援助，一般都是免費的，具體咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)。在了解清楚自己可以獲得什么待遇后，可以先行與單位協(xié)商溝通，如果單位都同意支付相應(yīng)待遇的話，事情就到此為止。如果協(xié)商不成，就可以授權(quán)法援律師代理案件申請仲裁了，一般來說，這類案件爭議的最大焦點是受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)和工傷停工留薪期的待遇支付。整個流程走仲裁程序從立案到結(jié)案一般不超過45天。如果不服仲裁裁決，可以到法院一審二審，這個過程就比較漫長了。最長的案件可以有一年多，個別案件甚至更長〔單位故意拖程序〕，所以建議如果因工傷待遇申請仲裁的話，最好是單位收到工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論生效后不起訴再去。

工傷認(rèn)定后，還應(yīng)有傷殘鑒定這個問題。比如說鑒定為十級(最低的)，就該按十級傷殘的規(guī)定給予補償，標(biāo)準(zhǔn)是國家定的。但其中有些補償要求是按上年當(dāng)?shù)仄骄べY計算，所以其他地區(qū)的人無法給予計算。回到你的問題上來，首先要確定你是否有傷殘等級鑒定，其次是補償是否達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可通過勞動仲裁等途徑解決，必要時也可走訴訟程序(時間要長，也比較麻煩)。如果補償符合標(biāo)準(zhǔn)，但還有些小問題，可以雙方協(xié)商解決，一般情況下，只要沒有大的原則問題，用人單位會稍微傾斜于受傷員工的。以上是個人看法，僅供參考。

到此，以上就是小編對于工傷保險和團(tuán)體意外險同時起訴的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工傷保險和團(tuán)體意外險同時起訴的2點解答對大家有用。