大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于團(tuán)體意外保險(xiǎn)能抵扣工傷嗎的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹團(tuán)體意外保險(xiǎn)能抵扣工傷嗎的解答，讓我們一起看看吧。

員工工傷，單位沒買社保而是買的團(tuán)體意外險(xiǎn)，員工是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？有什么依據(jù)？

一般來說企業(yè)單位是必須給員工購買社保的，但是有很多企業(yè)是沒有為員工參保的。

團(tuán)體意外險(xiǎn)屬于單位給員工的福利，不屬于單位對(duì)員工的責(zé)任。員工出險(xiǎn)后保險(xiǎn)公司賠款是直接賠到出險(xiǎn)員工賬號(hào)的。因此保險(xiǎn)公司賠償了出險(xiǎn)員工后仍然有權(quán)利要求單位賠償。當(dāng)然前提是必須是屬于工傷范圍內(nèi)的。

如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。換句話說，無論買沒買社保，單位都要按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)償。

屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) ;待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。

具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)等。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷的，又用人單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

不愿支付工傷保險(xiǎn)待遇的用人單位自然千方百計(jì)逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，構(gòu)成傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

依據(jù)：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位未給職工辦理社保，這個(gè)工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，具體的賠償項(xiàng)目要看你的傷殘等級(jí)，通常包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

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能否享受工傷保險(xiǎn)待遇與是否參加工傷保險(xiǎn)沒有關(guān)系，即使沒有上社保的工傷保險(xiǎn)，只要被社保行政部門認(rèn)定是工傷的，都可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇。是否參加社保工傷保險(xiǎn)，只是關(guān)系到工傷保險(xiǎn)待遇由誰支付的問題。如果參加了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇是由用人單位和社保按規(guī)定支付，如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，所有的工傷保險(xiǎn)待遇都由用人單位支付。所以能否享受工傷待遇的關(guān)鍵，還是能否被認(rèn)定為工傷，這是關(guān)鍵點(diǎn)。

員工工傷，單位沒買社保而是買的團(tuán)體意外險(xiǎn)，員工是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？有什么依據(jù)？

員工如果認(rèn)定為“工傷”，并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為6級(jí)，可以享受工傷待遇，因單位沒有參保，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的工傷待遇由單位全部承擔(dān)。

國家規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間的工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付。

工傷六級(jí)，主要可以得到如下賠償:

1、工傷醫(yī)療費(fèi);2、康復(fù)性治療費(fèi);3、輔助器具配置費(fèi);4、生活護(hù)理費(fèi);5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);6、外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用;7、停工留薪期的工資福利待遇;

8、停工留薪期的生活護(hù)理;

9、一次性傷殘補(bǔ)助金;

10、傷殘職工的傷殘津貼;

11、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷六級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資，如果工資較高也不是一筆小數(shù)，原單位應(yīng)該也不會(huì)再繼續(xù)雇傭，還可以得到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，建議直接委托一家律師起訴單位，可以得到工傷待遇應(yīng)有的賠償。

我們職工在發(fā)生工傷或類似工傷事件的時(shí)候，用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，確實(shí)有時(shí)感覺很無助。不過不用擔(dān)心，按照這個(gè)程序來，我們就能夠維護(hù)自己的權(quán)益了：

首先，督促用人單位申請(qǐng)鑒定工傷。一般工傷發(fā)生之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，并于30日內(nèi)向社保基金申請(qǐng)工傷認(rèn)定。家屬可以在30日之后，再向社保基金申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果用人單位沒有向社?；鹕暾?qǐng)工傷認(rèn)定，那么社?；鹩袡?quán)利拒絕支付自家屬申請(qǐng)工傷之日起的所有治療費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有人不理解，很惱怒：用人單位也不管，那么職工是不是掉空里了？請(qǐng)接著往下看。

第二，如果用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，又不想管怎么辦？

工傷鑒定結(jié)果出來之后，這是法律上的一個(gè)責(zé)任關(guān)系，終生有效的。屬于工傷的工傷保險(xiǎn)基金就會(huì)承擔(dān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用。不屬于工傷的那么就走基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付了，沒有其他待遇了?；蛟S還有一條病假工資。

用人單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，那么他就應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用，承擔(dān)相應(yīng)支付責(zé)任。

如果不支付相應(yīng)的工傷費(fèi)用怎么辦？難道職工要去走工傷法院起訴的道路嗎？茫茫維權(quán)路，不知道要幾年。所以，國家很人性化的出臺(tái)了《社?；鹣刃兄Ц兑?guī)定》。

職工被認(rèn)定為工傷后，用人單位被吊銷、拒絕支付相應(yīng)費(fèi)用、經(jīng)訴訟后法院都不能執(zhí)行或者職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形，都可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。先保證足夠的治療，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然具體程序上，那是由工傷認(rèn)定部門受理之后，向用人單位發(fā)放催付通知，用人單位拒絕理睬的，工傷保險(xiǎn)基金先行墊付，然后起訴用人的單位。

第三，用人單位購買的商業(yè)保險(xiǎn)能不能抵扣工傷費(fèi)用呢？

答案是不可以。

我們見過購買職工人身商業(yè)保險(xiǎn)，受益人是用人單位的嗎？

商業(yè)保險(xiǎn)公司會(huì)傻乎乎的為企業(yè)承擔(dān)違法的責(zé)任嗎？

購買的商業(yè)保險(xiǎn)，受益人都是職工本人。雖然是用人單位的良心之為，但是既不能抵扣應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的工傷費(fèi)用，也不能替代工傷保險(xiǎn)。當(dāng)然，如果職工認(rèn)可的話，那我也沒說的了。

比如一位網(wǎng)友問，單位購買團(tuán)體險(xiǎn)沒買工傷保險(xiǎn)，自己得了工傷六級(jí)，用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣賠付呢？

首先，按照工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的各種醫(yī)療保障費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、甚至交通、食宿、誤工、康復(fù)等各項(xiàng)費(fèi)用。

第二，工傷傷殘等級(jí)的認(rèn)定費(fèi)用。

第三，按照工傷認(rèn)定的等級(jí)支付醫(yī)療保險(xiǎn)基金應(yīng)該支付的各種賠償費(fèi)用。一般就是工傷六級(jí)的工傷一次性賠償金，國家規(guī)定是16個(gè)月的本人工資。

工傷五六級(jí)，用人單位是不能解除勞動(dòng)者的，職工如果申請(qǐng)，那么也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。不過工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。當(dāng)然沒有繳納工傷保險(xiǎn)，是用人單位承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)各省市不同，山東省醫(yī)療補(bǔ)助金18個(gè)月，就業(yè)補(bǔ)助金30個(gè)月，合計(jì)達(dá)48個(gè)月。你們單位不安排工作，應(yīng)當(dāng)要按照職工本人工資的60%發(fā)放傷殘津貼待遇。

至于商業(yè)保險(xiǎn)，單位購買商業(yè)保險(xiǎn)是屬于職工福利，就跟用人單位給職工提供免費(fèi)的住宿早午餐一樣。而且，商業(yè)保險(xiǎn)確定的受益人是職工，跟單位賠償工傷費(fèi)用有什么關(guān)系呢？

到此，以上就是小編對(duì)于團(tuán)體意外保險(xiǎn)能抵扣工傷嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團(tuán)體意外保險(xiǎn)能抵扣工傷嗎的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。