大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于團體工傷保險最低參保標準的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹團體工傷保險最低參保標準的解答，讓我們一起看看吧。
雇主責(zé)任險，團體意外險，工傷險的區(qū)別是什么？
三者有非常明顯與本質(zhì)的區(qū)別：
1、雇主責(zé)任險強調(diào)的是轉(zhuǎn)移雇主的風(fēng)險，所以發(fā)生保險事故時，雇主責(zé)任險理賠的錢是轉(zhuǎn)到雇主公司帳戶的。而團體險和工傷險的理賠款是轉(zhuǎn)給受傷的員工的，團體險也可以在經(jīng)由員工授權(quán)后，保險公司把理賠款轉(zhuǎn)賬給雇主的公司帳號或者是私人帳號。工傷險是社保的一項組成部分，由社保部門統(tǒng)籌，雇主險和團體險是由商業(yè)保險公司經(jīng)營的。
2、評殘標準不一樣，工傷險適用勞動部門的傷殘等級評定標準，而雇主責(zé)任險和員工團體險適用的是保險行業(yè)的傷殘評定標準。這樣也就會造成，勞動部門和保險行業(yè)對于同一個人做出不同的傷殘等級評定。
3、適用保險范圍不一樣，工傷保險一定是要被認定為工傷才能得到賠付的。團體意外險則沒有規(guī)定時間和地點，也就是說24小時大陸范圍之內(nèi)都是承保的。
4、團體險可以看作是老板給員工的一項福利，而且團體險可以擴展更多的保險責(zé)任，比如擴展定期壽險，重疾險，疾病住院醫(yī)療險等等。還可以把員工的家屬也包括進來，當(dāng)然，這個就體現(xiàn)了所在的企業(yè)給員工的福利待遇。
5、雇主責(zé)任險通常是不記錄每一個員工的身份證號碼之類的，所以理賠時需要提供在職證明或者其他可以證明該員工是投保公司的員工的資料。團體險是記錄每個員工的身份證信息的，理賠時只要人對的上就可以。這種記錄的身份證信息需要在工作變動時及時的告知保險公司，一般是有電腦的后臺直接操作就可以了。人員變動在保險公司審核后的第二天0時生效，這是為了防范某些道德風(fēng)險。
6、工傷保險是按月承保的，團體險和雇主責(zé)任險是按年承保的，團體險在員工離職時，或者有新員工加入時，保險的期間可以精確到天。比如，交了1年的保費，某員工100天后離職了，那么保險公司會退回265天的保費。而如果中途有員工入職了，那么算剩余多少天數(shù)的保費給保險公司就可以了，很靈活。
區(qū)別的地方蠻多的，正好做有一張圖提供參考；
工傷保險；企業(yè)基本配置
團險；有了工傷保險再給員工增加的福利
雇主責(zé)任險；轉(zhuǎn)移法律責(zé)任
以上根據(jù)企業(yè)自身情況選擇，適合自己企業(yè)的就是最好的。希望能幫助到你！
這個問題：工傷險為社保組成結(jié)構(gòu)之一，而雇主責(zé)任險和團體意外險為商業(yè)團體險。雇主責(zé)任險和團體意外險的區(qū)別，先概括：1，定義不同；2，保障范圍不同；3，保障風(fēng)險不同。
下面展開一下：
1，團體意外傷害保險屬于人壽保險序列，雇主責(zé)任險屬于財產(chǎn)保險中責(zé)任險序列。被保險人不同，團意險被保險人是員工，而雇主責(zé)任險被保險人是公司。
2，團體意外傷害保險保障范圍：在保險期間內(nèi)，被保險人因遭受意外傷害事故導(dǎo)致身故(事故發(fā)生之日起180日內(nèi))、殘疾、燒燙傷或在醫(yī)院接受治療的，保險人按照保險合同約定承擔(dān)保險責(zé)任。
雇主責(zé)任保險保障范圍：在保險期間內(nèi)，被保險雇員因發(fā)生下列情形而導(dǎo)致傷殘或死亡，并在保險期間內(nèi)首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內(nèi)法律(不包括港澳臺地區(qū)法律)應(yīng)由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人按照本保險合同約定負責(zé)賠償(醫(yī)療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金)。
3，團體意外險保障的是員工遭受意外傷害的風(fēng)險，不論是否在上班期間和自己購買人身意外傷害保險區(qū)別不大。雇主責(zé)任險負責(zé)賠償員工在工作時間和工作場所內(nèi)(一般是這樣的規(guī)定，也有其他例外的情況)發(fā)生傷殘或死亡，依法應(yīng)由公司承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
團體意外傷害保險一般為員工福利，在法律意義上不能減免應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。另外，團隊意外險壽險公司和財險公司都有，雇主責(zé)任險只有財險公司才可以經(jīng)營。
一 購買方式
雇主責(zé)任和團體意外是商業(yè)保險，自愿購買；工傷保險是社保中的強制保險，企業(yè)必須購買
二 從保障范圍：
1、雇主責(zé)任險：強調(diào)是雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)的風(fēng)險保險公司才會賠付，并且賠付金是直接打給企業(yè)賬戶；不是雇主責(zé)任的是不賠付的，是屬于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的一種方式
2、團體意外，是企業(yè)給員工購買的福利保障，合同范圍內(nèi)發(fā)生的意外是都可以賠付的，這個賠償金原則上是打給員工賬戶的。如果員工在上班期間發(fā)生的意外，即使賠償金已經(jīng)打給員工了，從法律上講，員工還是可以要求企業(yè)賠償?shù)?/p>
3、工傷保險：按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定，只有符合工傷標準的才賠付
雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負責(zé)賠償?shù)囊环N保險。團體意外傷害保險是以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責(zé)任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。由于意外傷害保險的保險費率與被保險人的年齡和健康無關(guān)，而是取決于被保險人的職業(yè)，而一個團體的成員從事風(fēng)險性質(zhì)相同或相近的工作，所以與人壽保險、健康保險相比，意外傷害保險最有條件采用團體方式投保。傷險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度
首先說雇主責(zé)任和團體意外險的區(qū)別
被保險的人不同
雇主責(zé)任險保障的人是雇主，而團體意外險保障的是雇員(員工)。
保障范圍不同
團體意外險是給予雇員在遭受意外之后一份保障，不論意外發(fā)生的時間是否在上班期間，雇員都能得到保障，與雇員自身所購買的意外險相類似。一般情況下，雇主責(zé)任險保障的前提是在上班時間或者工作地點所發(fā)生的意外，公司會給予一定的經(jīng)濟賠償，并且雇主意外險是包含了職業(yè)病、猝死、訴訟費用等等的責(zé)任。
賠付方式不同.
如果不幸發(fā)生意外，要進行理賠獲得經(jīng)濟賠償時，雇主責(zé)任險是先將理賠款付給雇主，通過雇主給雇員。而團體意外險則是直接將理賠款賠付給雇員。
承擔(dān)的法律責(zé)任不同
雇主責(zé)任險是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的，只需要將經(jīng)濟賠償付予出事故的員工即可。團體意外險雇主是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的，雇員在得到賠償之后還可以對雇主要求一定的經(jīng)濟賠償。
作用不同
雇主意外險最大作用便是緩和雇主與雇員之間的糾紛，主要保障的是雇主的利益，比較注重風(fēng)險的嫁接。而團體意外險是為了給員工以及員工的家屬一份保障，注重的是對員工的保障和福利。
到此，以上就是小編對于團體工傷保險最低參保標準的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團體工傷保險最低參保標準的1點解答對大家有用。
