大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)不理賠申請仲裁的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)不理賠申請仲裁的解答，讓我們一起看看吧。
公司解散，表明不給賠償，說即使去仲裁告他也沒用，員工該怎么辦？
1、最要緊的是，到工商局備案，告訴他們公司還有包括勞資糾紛在內(nèi)的糾紛，不能注銷。否則注銷之后，在申請勞動(dòng)仲裁，可能會(huì)面臨不知告誰的尷尬局面。當(dāng)然，即使注銷，也是可以告出資人、控制人，但是很麻煩。
2、如果要走法律程序，最好是直接向法院申請支付令，讓法院強(qiáng)制執(zhí)行公司的財(cái)產(chǎn)，能拿回一點(diǎn)工資是一點(diǎn)。法律程序最為重要的是執(zhí)行，執(zhí)行不了，即使勝訴了，也是一紙空文。
3、公司如果確實(shí)資不抵債，走向了破產(chǎn)重組甚至破產(chǎn)清算程序。就像樓上說的，你們的工資會(huì)在第一順位，優(yōu)先于其他的債權(quán)。這點(diǎn)事可以肯定的。
4、關(guān)于社保。既然有政府出面，我覺得是可以按照政府的方案，先自己把社保交上，以便進(jìn)行下一份工作。但是下一份工作和社保繳納情況有什么關(guān)系？明顯不科學(xué)。如果下家以此為前提的話，肯定是不合法的。因?yàn)檫@樣一來，大學(xué)生都找不到工作了。
5、最大的建議是，抱團(tuán)取暖。集體向政府反映情況，到年底了，這么大的事情，政府肯定是會(huì)妥善處理的。不過，千萬不能采取過激的行為。公司突然解散，不是簡簡單單的原因，更不全是政府的責(zé)任。合法維權(quán)才是王道。
6、如果公司老板本來有錢，但是采取了隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等形式，拒不支付工資報(bào)酬。你們掌握相關(guān)證據(jù)，可以直接向公安局報(bào)案，因?yàn)槔习宓男袨橐呀?jīng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，最高可以處以七年有期徒刑。
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公司解散，按照法律規(guī)定，應(yīng)該給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不好好給付和安撫員工，反倒大言不慚揚(yáng)言去勞動(dòng)仲裁告也沒用。這也委實(shí)太過囂張，告他是對勞動(dòng)法最起碼的尊重！
這種人見過不少，但經(jīng)不起勞動(dòng)仲裁的審理，一到仲裁委，聲音和態(tài)度也沒那么高調(diào)，最后還是該怎么賠什么賠。
因此，員工不要被公司表面現(xiàn)象所蒙蔽，有時(shí)候他們也是故意做出來給員工看的，讓員工誤以為他們公司背景深厚，可以干預(yù)仲裁辦案。員工要堅(jiān)定信心，克服畏難情緒，堅(jiān)決用法律武器來維權(quán)，通過勞動(dòng)仲裁來實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益。
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【公司解散不給賠償怎么辦？】
可申請勞動(dòng)仲裁。
一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；
（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;
（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；
（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
擴(kuò)展資料：
用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金。
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
老板是法盲，要注銷公司也很麻煩的，其中一條就是清理資產(chǎn)，既然老板不仁，那你也不義，最好你們一起先仲裁，不行在打官司，不知道你們是那里，我們上海都很方便的，你們不要怕麻煩，不能慣他這毛??！順便你們自己也普普法以后碰到這種情況知道該怎么辦了?。?！
這個(gè)時(shí)候趕緊去工商局，不允許公司解散。
把后路砍斷
你不是說公司馬上就要解散嗎？你不是說公司不給我賠償嗎？那么這個(gè)時(shí)候我直接去工商局告你去，并且說你的工資還沒有發(fā)，不允許工商局給他注銷。
一旦工商局同意了并且沒有給它注銷的話，那么這樣的一家企業(yè)就會(huì)牢牢地背在他的肩膀上，他即便能力再強(qiáng)，也不敢在工商局過不去。
換句話來說，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)不是死豬不怕開水燙了，這個(gè)時(shí)候豬都已經(jīng)燙沒了。
如果這家企業(yè)繼續(xù)死鴨子嘴硬的話，那么這家企業(yè)將會(huì)遭到例如封鎖，變賣或者領(lǐng)導(dǎo)遭到法律訴訟等諸多的懲罰，而這個(gè)時(shí)候企業(yè)即便再死豬不怕開水燙也于事無補(bǔ)。
公司解散永遠(yuǎn)不是不賠償?shù)睦碛?/strong>
在現(xiàn)實(shí)生活中很少見到這樣的無賴公司，也很少見到這樣的無賴企業(yè)，之所以很少見到，是因?yàn)楝F(xiàn)在是一個(gè)法制時(shí)代，像這樣的法盲實(shí)在是少之又少。
如果沒有猜錯(cuò)的話，題主現(xiàn)在面臨的情況應(yīng)該是一個(gè)小公司，或者是一拍腦門就建立起來的公司，簡單來講，這樣的公司顧頭不顧腚，想起什么是什么，想出一出是一出。
公司領(lǐng)導(dǎo)這樣認(rèn)為：公司都沒了，我還給你發(fā)個(gè)毛的補(bǔ)償，連工資都不給你發(fā)了，能給你發(fā)工資，那也算得上是我大慈大悲了。
殊不知一切都要按照固定的規(guī)章流程來看，公司解散歸解散，但是給公司員工發(fā)的補(bǔ)償一分錢也不能少，因?yàn)槿绻话l(fā)就直接違背了對應(yīng)的法律規(guī)定。
有效的解決措施
當(dāng)我們?nèi)スど叹职堰@個(gè)問題反映完畢之后，最主要做的也是最應(yīng)該做的就是趕緊收集自己的銀行流水賬號(hào)，趕緊去拷貝一份自己的打卡記錄，與此同時(shí)，多拍一些照片，保留自己工作的記錄。
簡單來講，你需要時(shí)時(shí)刻刻地運(yùn)用各種方面的證據(jù)來證明自己在這家公司工作過，一旦你保留了相關(guān)證據(jù)，在之后的法律訴訟也好，勞動(dòng)仲裁也將會(huì)節(jié)省很長的時(shí)間。
當(dāng)然如果沒有保留足夠的證據(jù)或者證據(jù)比較少的話，也可以尋找自己之前同事的幫忙，或者去銀行把銀行流水賬單通通拿了過來，一般情況下有這種證據(jù)也可以，只不過勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要費(fèi)一些力氣。
簡單來講，這個(gè)時(shí)候的你不要驚慌，不要忙亂，先把自己的工作記錄都保留好，只要有工作的記錄，哪怕這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)跑到天涯海角也可以把他給逮回來。
優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者，持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關(guān)注@職場全能王！
到此，以上就是小編對于團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)不理賠申請仲裁的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)不理賠申請仲裁的1點(diǎn)解答對大家有用。
