大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于團(tuán)體保險可以避免逆選擇嗎的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹團(tuán)體保險可以避免逆選擇嗎的解答，讓我們一起看看吧。
網(wǎng)上購買的保險保險公司是怎么核保的？他們?nèi)绾沃滥闶欠駧Р⊥侗＃?/h3>
是否知道客戶是帶病投保，基本都是在核賠環(huán)節(jié)調(diào)查的！
在客戶投保環(huán)節(jié)，保險公司的核保部門只是根據(jù)客戶的健康告知來核保，如果有告知不明的地方，才會要客戶提供相關(guān)病歷、檢查報告，或下發(fā)體檢照會。
因為在投保環(huán)節(jié)調(diào)查是否帶病投保的話，此時是沒有目的性的，需要走訪醫(yī)院、調(diào)取所有記錄，這樣對保險公司來說成本太高。
因此，你所說的網(wǎng)上購買保險也是一樣，保險公司的核保是根據(jù)你的健康告知來核保的。
而且，由于網(wǎng)上投保健康告知只能回答是或者否，有一項不符就不能承保了，條件苛刻。如果客戶隱瞞病情不報，網(wǎng)上投保的健康告知全部勾選滿足條件，那么保險公司的確就會給他承保，但是要理賠了問題可就大了，這是在給自己埋雷！
當(dāng)客戶提出理賠申請時，保險公司的核賠人員走的是下述流程：
保險公司一般是以被保人的家庭和工作單位為圓心，調(diào)查附近的幾家醫(yī)院的歷史就診記錄，如果沒有發(fā)現(xiàn)什么可疑的記錄，一般就賠付了。
如果在調(diào)查這幾家醫(yī)院時發(fā)現(xiàn)了可疑記錄，或者被保人剛出猶豫期就出險，被懷疑投保時有逆選擇可能性時，保險公司就會逐步擴(kuò)大調(diào)查范圍，調(diào)查更多的二級以上公立醫(yī)院以及大型的體檢機(jī)構(gòu)的記錄。
如果被保人戶籍不在本市，且逆選擇嫌疑非常大，保險公司可能還會去被保人原戶籍的主要醫(yī)院調(diào)查。
保險公司要進(jìn)行核賠調(diào)查，不是不想賠付，而是要避免錯賠付給了逆選擇的人。
想一想，如果一個早就診斷有嚴(yán)重疾病的人，因為沒有如實告知而以正常費(fèi)率承保了進(jìn)來，這本來就違反了道德。而保險公司還要對他進(jìn)行賠付，這就相當(dāng)于拿其他保戶的錢去賠給他，這對其他投保人來說也是嚴(yán)重不公的。
保險公司的精算和風(fēng)控是嚴(yán)格把關(guān)的，根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)，通過數(shù)學(xué)模型對不同年齡段的發(fā)病率、死亡率都進(jìn)行了準(zhǔn)確的預(yù)測，個體可能會出現(xiàn)偏差，但是在大規(guī)模保戶的支撐下，一定是遵循大數(shù)法則的，偏差在可控的范圍內(nèi)。因此，保險公司并不怕賠付。
而且保險公司進(jìn)行核賠調(diào)查的成本也是很高的，你以為他想調(diào)查呀？都要花錢的好不好？
所以一般情況下，也就是對被保人家庭和工作單位附近的幾家醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，沒有問題就賠了，也可以節(jié)約賠付成本。而核賠人員重點(diǎn)看的就是病歷卡上醫(yī)生寫的診斷書。
所以，網(wǎng)上購買保險也要重視健康告知，遵循最大誠信原則。因為客戶是否帶病投?？墒窃诶碣r環(huán)節(jié)才調(diào)查的哦！
歡迎大家關(guān)注我的頭條號“保險觀察”，我將給大家持續(xù)帶來干貨！
您好。
網(wǎng)上購買保險的話，會讓您填一份健康告知，需要您如實告知自己的身體狀況，保險公司對于這份健康告知來決定自己要不要承保，以及如何承保。
如果你在線上購買時帶病投保了，可能在投保時保險公司并不知道，但是在你出險想要獲得理賠的時候，保險公司就很容易查出來了。
比如你說的，客戶知道自己身體有異常，但是沒有去過醫(yī)院，那么除了醫(yī)院以外，他有沒有買過相關(guān)的藥物呢，買藥也是能查出來的！
健康險有一個等待期，通常為180天，也有一些保險產(chǎn)品等待期為60天、90天或者1年。如果你在等待期內(nèi)出險，保險公司是不會賠的。如你所說，如果都知道自己身體有異常了，那一定是疾病已經(jīng)嚴(yán)重到一定程度了，才會顯現(xiàn)出來。（大部分疾病前期癥狀都不明顯，不通過專業(yè)體檢是很難發(fā)現(xiàn)的）那么這么嚴(yán)重的病，還要挨過180天等待期才去醫(yī)院，你這不是在玩命么？
再說了，就算保險生效了，也過了等待期了，你總要去醫(yī)院拿到確診書才能找保險公司理賠吧？你去了醫(yī)院，醫(yī)生一檢查，說：你這個病啊，得有好幾年了吧。那保險公司掐指一算，就會發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初在帶病投保啊！
一旦被發(fā)現(xiàn)帶病投保，不僅得不到理賠，你之前交的保費(fèi)也都不會還給你，得不償失損人不利己，保魚君還是勸大家別抱有僥幸心理。做人要誠信??！
關(guān)注保魚君（微信公眾號：我愛多保魚）了解更多保險知識，專業(yè)保險測評，本著專業(yè)、中立、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度分析保險，根據(jù)每個人的需求，幫忙找到最適合的保險
買保險一定要如實告知，保險公司可不是傻子開的，親們自己想好了，就算勉強(qiáng)過了觀察期，還有保險公司的核保，據(jù)說是保險公司跟醫(yī)院數(shù)據(jù)庫相連，現(xiàn)在可是互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，除非到醫(yī)院體檢不帶身份證，編造姓名（前提是你能撐過觀察期），像這種情況一般是針對一些能引發(fā)重疾的輕癥買保險適用，承保時費(fèi)率不會上漲，過了兩年，如果轉(zhuǎn)化為重疾，利用針對保險公司的不可抗辯條款讓保險公司必須賠付。
謝邀！
網(wǎng)上投保，也有相應(yīng)的審核過程，客戶也需要如實告知。如果客戶沒有如實告知，出險后，保險公司通過調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)客戶帶病投保，就可能拒賠，如果是住院險也可能這次賠付了，到期解約；也可能下發(fā)除外責(zé)任函件等等。
職場逆淘汰是什么意思？
從我的理解來說，職場逆淘汰這個詞是個企業(yè)（或者雇傭單位）的用語，它應(yīng)該是企業(yè)依據(jù)員工的職場表現(xiàn)或者績效考評結(jié)果做出的一個決定的概念。
因為不知道你是作為雇傭單位還是被雇傭者的身份來問這個問題，那我就分開簡單來說一下吧。
1. 如果你是雇用單位
逆淘汰一定是綜合梳理、匯總了全部員工的績效考評結(jié)果，對末位排名的人員和不符合崗位要求的人員進(jìn)行的一次離職前確認(rèn)，一般來講出現(xiàn)這組人員名單后HR會安排用人部門領(lǐng)導(dǎo)或者其他人事人員進(jìn)行一對一溝通，溝通后一般會有一個觀察期，觀察期滿部分逆淘汰可能就真的要被淘汰了。
2. 如果你是被雇傭的人
作為一個被雇傭的人，如果你的名單出現(xiàn)在單位的逆淘汰目錄上，那么恭喜你，你被HR盯上了，你的崗位即將不保，等待你的除了“談話”很可能還有換崗或者辭退。遇到這種情況，我一般會建議你及時的調(diào)整工作狀態(tài)，積極的改進(jìn)工作方法，盡快投入到本職工作中，快速拉近和優(yōu)秀員工之間的差距。即使你要離職，也不能以一個淘汰員工的身份開始下一段工作。
淘汰是什么？知道優(yōu)勝劣汰，物競天擇嗎？
反著來呢？
劣勝優(yōu)汰，這就是逆淘汰。
就是一個優(yōu)秀的人在一個其他人都是遜色于他的環(huán)境里，經(jīng)常遭到那些人的排擠打壓，最后不得不離開或者從這個環(huán)境消失的現(xiàn)象。
除了人，其他的動物事物都可以這樣理解。
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謝謝邀請。這里是文化評論。
職場逆淘汰"現(xiàn)象是針對優(yōu)勝劣汰而言。一般來講，我們講市場競爭法則是優(yōu)勝劣汰，我們都期望市場競爭中得到公平的待遇和對待，但是市場競爭中的法則并不像我們想象中的那樣美好，在職場中也沒有呈現(xiàn)出公平和優(yōu)勝劣汰，有時我們看到有恰恰相反，是逆淘汰：是劣勝優(yōu)汰，差的驅(qū)逐好的，劣幣驅(qū)逐良幣。
職場逆淘汰有很多種表現(xiàn)，但整體而言，就是在職場上本來應(yīng)該鼓勵的、支持的、弘揚(yáng)的好的被差的淘汰，那些善于溜須拍馬、跑官行賄者升遷進(jìn)步。
職場逆淘汰具體表現(xiàn)為：
提拔了不應(yīng)該提拔的，而應(yīng)該提拔的沒有提拔；
重用了不應(yīng)該重用的，而應(yīng)該重用的沒有重用；
獎勵了不應(yīng)該獎勵的，而應(yīng)該獎勵的沒有獎勵；
老老實實干活的反而吃虧，偷奸耍滑的占了便宜；
出現(xiàn)上面的情況，有市場經(jīng)濟(jì)不完善的因素，也有我們對人才的認(rèn)知存在問題，但更多的是各種不正風(fēng)氣的存在，是一些小團(tuán)體利益在作祟，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)有待提高。
謝謝邀請。我不知末位淘汰制算不算逆淘汰？如果算的話還算是正常的能擺上桌面的制度，可以唐而荒之地說，我們實行的是逆淘汰。如果這不算數(shù)（本來就有些牽強(qiáng)），那這種逆淘汰就是徹頭徹尾的不正之風(fēng)——潛規(guī)則。逆于優(yōu)勝劣汰的生存法則，逆于擇優(yōu)錄取以才為先的用人機(jī)制，逆于努力工作多勞多得的分配原則，逆于團(tuán)結(jié)奮斗積極進(jìn)取力爭上游的團(tuán)隊精神。各種違背正常發(fā)展進(jìn)步的運(yùn)做方式都是逆淘汰。這種逆淘汰是企業(yè)（或者團(tuán)體）中的毒瘤，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，甚至?xí)哑髽I(yè)至于死地。這是誰都知道的道理。可是在任何一個企業(yè)，團(tuán)體，單位都會存在這樣那樣的逆淘汰現(xiàn)象。這就是人的劣根性和心胸眼界意識觀念的局限性。做主的領(lǐng)導(dǎo)常把自己的好惡自己的利益凌駕于企業(yè)之上。從而造成了企業(yè)內(nèi)不良的生存環(huán)境。但更多的是下面的人，中層的人，各個部門的人，各個稍有權(quán)力之人，為了自己利益的最大化，欺上瞞下，故意營造的職場環(huán)境。雖然是一些極不正常的現(xiàn)象。但一旦形成規(guī)則，每個進(jìn)入職場的人尤其是新人，都必須得適應(yīng)這些規(guī)則。否則職場就沒有你立足之地。你如果想要改變這些規(guī)則，必須要把自己做大做強(qiáng)，使自己成為一個制定規(guī)則的人。就是這樣也會很難，一面墻難擋八面風(fēng)。整個社會倡導(dǎo)的目標(biāo)不變，人的觀念不變，人們自私自利的欲望不變，單憑一己之力，很難能改變什么。
到此，以上就是小編對于團(tuán)體保險可以避免逆選擇嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團(tuán)體保險可以避免逆選擇嗎的2點(diǎn)解答對大家有用。
