大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于團體意外保險是勞動關(guān)系嗎的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹團體意外保險是勞動關(guān)系嗎的解答，讓我們一起看看吧。

員工工傷，單位沒買社保而是買的團體意外險，員工是否可以享受工傷保險待遇？有什么依據(jù)？

一般來說企業(yè)單位是必須給員工購買社保的，但是有很多企業(yè)是沒有為員工參保的。

團體意外險屬于單位給員工的福利，不屬于單位對員工的責任。員工出險后保險公司賠款是直接賠到出險員工賬號的。因此保險公司賠償了出險員工后仍然有權(quán)利要求單位賠償。當然前提是必須是屬于工傷范圍內(nèi)的。

如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。換句話說，無論買沒買社保，單位都要按照工傷標準給予相應補償。

屬于工傷情況的，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 ;待認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。

具體賠償項目包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費等。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有依法參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷的，又用人單位按規(guī)定支付工傷保險費用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

不愿支付工傷保險待遇的用人單位自然千方百計逃避工傷保險責任，工傷職工應當及時申請工傷認定，構(gòu)成傷殘影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定。

依據(jù)：

根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應該由用人單位承擔，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫(yī)療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。

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能否享受工傷保險待遇與是否參加工傷保險沒有關(guān)系，即使沒有上社保的工傷保險，只要被社保行政部門認定是工傷的，都可以享受到工傷保險待遇。是否參加社保工傷保險，只是關(guān)系到工傷保險待遇由誰支付的問題。如果參加了工傷保險，工傷保險待遇是由用人單位和社保按規(guī)定支付，如果沒有參加工傷保險，所有的工傷保險待遇都由用人單位支付。所以能否享受工傷待遇的關(guān)鍵，還是能否被認定為工傷，這是關(guān)鍵點。

員工工傷，單位沒買社保而是買的團體意外險，員工是否可以享受工傷保險待遇？有什么依據(jù)？

員工如果認定為“工傷”，并經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定為6級，可以享受工傷待遇，因單位沒有參保，本應由工傷保險承擔的工傷待遇由單位全部承擔。

國家規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費期間的工傷職工的工傷保險待遇，由用人單位支付。

工傷六級，主要可以得到如下賠償:

1、工傷醫(yī)療費;2、康復性治療費;3、輔助器具配置費;4、生活護理費;5、住院伙食補助費;6、外地就醫(yī)的交通、食宿費用;7、停工留薪期的工資福利待遇;

8、停工留薪期的生活護理;

9、一次性傷殘補助金;

10、傷殘職工的傷殘津貼;

11、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷六級，一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，如果工資較高也不是一筆小數(shù)，原單位應該也不會再繼續(xù)雇傭，還可以得到傷殘就業(yè)補助金，建議直接委托一家律師起訴單位，可以得到工傷待遇應有的賠償。

我們職工在發(fā)生工傷或類似工傷事件的時候，用人單位沒有交納工傷保險，確實有時感覺很無助。不過不用擔心，按照這個程序來，我們就能夠維護自己的權(quán)益了：

首先，督促用人單位申請鑒定工傷。一般工傷發(fā)生之后，用人單位應當及時組織救治，并于30日內(nèi)向社?；鹕暾埞J定。家屬可以在30日之后，再向社?；鹕暾埞J定。

如果用人單位沒有向社?；鹕暾埞J定，那么社?；鹩袡?quán)利拒絕支付自家屬申請工傷之日起的所有治療費用，相關(guān)費用由用人單位承擔。有人不理解，很惱怒：用人單位也不管，那么職工是不是掉空里了？請接著往下看。

第二，如果用人單位沒有交納工傷保險，又不想管怎么辦？

工傷鑒定結(jié)果出來之后，這是法律上的一個責任關(guān)系，終生有效的。屬于工傷的工傷保險基金就會承擔法律規(guī)定的工傷保險基金應當承擔的相應費用。不屬于工傷的那么就走基本醫(yī)療保險支付了，沒有其他待遇了?；蛟S還有一條病假工資。

用人單位沒有交納工傷保險，那么他就應該按照工傷保險基金應該承擔的相應費用，承擔相應支付責任。

如果不支付相應的工傷費用怎么辦？難道職工要去走工傷法院起訴的道路嗎？茫茫維權(quán)路，不知道要幾年。所以，國家很人性化的出臺了《社?；鹣刃兄Ц兑?guī)定》。

職工被認定為工傷后，用人單位被吊銷、拒絕支付相應費用、經(jīng)訴訟后法院都不能執(zhí)行或者職工認為用人單位不支付的其他情形，都可以申請工傷保險基金先行支付。先保證足夠的治療，享受相應的工傷保險待遇。

當然具體程序上，那是由工傷認定部門受理之后，向用人單位發(fā)放催付通知，用人單位拒絕理睬的，工傷保險基金先行墊付，然后起訴用人的單位。

第三，用人單位購買的商業(yè)保險能不能抵扣工傷費用呢？

答案是不可以。

我們見過購買職工人身商業(yè)保險，受益人是用人單位的嗎？

商業(yè)保險公司會傻乎乎的為企業(yè)承擔違法的責任嗎？

購買的商業(yè)保險，受益人都是職工本人。雖然是用人單位的良心之為，但是既不能抵扣應該由用人單位承擔的工傷費用，也不能替代工傷保險。當然，如果職工認可的話，那我也沒說的了。

比如一位網(wǎng)友問，單位購買團體險沒買工傷保險，自己得了工傷六級，用人單位應當怎樣賠付呢？

首先，按照工傷保險基金應當支付的各種醫(yī)療保障費、伙食補助費、甚至交通、食宿、誤工、康復等各項費用。

第二，工傷傷殘等級的認定費用。

第三，按照工傷認定的等級支付醫(yī)療保險基金應該支付的各種賠償費用。一般就是工傷六級的工傷一次性賠償金，國家規(guī)定是16個月的本人工資。

工傷五六級，用人單位是不能解除勞動者的，職工如果申請，那么也可以解除勞動關(guān)系。不過工傷保險基金和用人單位應當支付工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。當然沒有繳納工傷保險，是用人單位承擔。具體標準各省市不同，山東省醫(yī)療補助金18個月，就業(yè)補助金30個月，合計達48個月。你們單位不安排工作，應當要按照職工本人工資的60%發(fā)放傷殘津貼待遇。

至于商業(yè)保險，單位購買商業(yè)保險是屬于職工福利，就跟用人單位給職工提供免費的住宿早午餐一樣。而且，商業(yè)保險確定的受益人是職工，跟單位賠償工傷費用有什么關(guān)系呢？

到此，以上就是小編對于團體意外保險是勞動關(guān)系嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團體意外保險是勞動關(guān)系嗎的1點解答對大家有用。