大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于團體保險與侵權(quán)責任的關(guān)系的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹團體保險與侵權(quán)責任的關(guān)系的解答，讓我們一起看看吧。

公司幫我們買了團體意外險，道路交通意外保險賠償后，能否獲得公司意外險賠償？

這個還是可以的，團體意外算是公司給的福利，如果是工傷，員工還向公司申請工傷賠償?shù)臋?quán)利，當然如果員工覺得團體意外賠付已經(jīng)滿足，可以不主張此項權(quán)利。這是一個道德問題。

謝邀！首先醫(yī)療險是屬于費用補償性原則是不可以重復報銷的。但是您的描述已經(jīng)涉及到兩個責任，一個是保險責任一個是侵權(quán)責任。我們在獲得侵權(quán)補償后仍有權(quán)向保險公司申請醫(yī)療費用報銷。因為侵權(quán)補償后并不能免去保險公司的保險責任。我手頭有跟您描述相符，我個人處理的案例，由于沒有上法庭就處理好所以沒有文案，另一份法院的案例，下面發(fā)您看看。

雇主責任險由工傷認定嗎？要注意什么？

一般的提供復印件即可，提供原件也行，但是一定記得事后必須要回，勞動合同原件對勞動者來說非常重要，是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的重要證明，若以后遇到勞動爭議勞動者需要維權(quán)時，勞動合同原件會派上大用場！ 　　《工傷保險條例》 　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： 　　

（一）工傷認定申請表； 　　

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 　　

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　　

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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雇主責任險和工傷險是有很大區(qū)別的，這兩個險我都有購買過，因為你問到認定，首先就提一下：雇主責任險的認定是由承保公司來認定的，它雖然會借助很多工傷認定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認定的，它只是借用了工傷的一些標準而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點：

1、只要是能夠工傷認定的事故，雇主險都會承保。

2、雇主責任險是由社會上的保險公司設計出來的，而工傷險是由國家社會保障部門設計出來的，所以管理和購買機構(gòu)都不一樣。

3、雇主責任險是用來保護雇主的，也就是老板。怎么說呢？就是這個老板雇傭了好多員工，如果老板買了雇主責任險，那么只要是他的員工出現(xiàn)了各種意外，而這個意外需要到企業(yè)承擔責任的，那么，都屬于賠付范圍。

4、雇主責任險和工傷險的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據(jù)工傷保險條例去計算出來的。至于企業(yè)承擔多少損失跟它沒關(guān)系。

而雇主責任險不是按條例去計算的，它是根據(jù)企業(yè)需要承擔的損失來賠付的。當然它會有條款來約定具體核算要求。

雇主責任和工傷認定是兩個不同的概念。經(jīng)常會把這兩個概念混淆的。第一，我們解釋一下工傷認定的概念，所謂的工傷認定只發(fā)生在用人單位和勞動者之間在工作過程中發(fā)生的勞動事故，造成勞動者傷害的，由人社部門的工傷科對該事故是否符合工傷認定作出一個認定的程序。第二，所謂雇主責任，說的是沒有勞動關(guān)系的情況下，私人之間發(fā)生的雇傭，也就是雇主和雇工之間的勞務提供關(guān)系。這種情況下，提供勞務者在工作過程中受到傷害的一般由雇主來承擔相應的民事責任。根據(jù)上面對兩個概念的分析，可以看出兩個概念適用的情形和適用的對象是不一樣的，不能混淆。

到此，以上就是小編對于團體保險與侵權(quán)責任的關(guān)系的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團體保險與侵權(quán)責任的關(guān)系的2點解答對大家有用。