大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)協(xié)議書的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)協(xié)議書的解答，讓我們一起看看吧。

由于工人有精神問題，怕出意外如何簽定協(xié)議？

不予錄用，是對患者本人以及公司和其他工作人員負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

1.員工存在精神障礙，會出現(xiàn)很多無法自控的行為舉止，無法保證人身安全?？赡芤?yàn)椴僮魇д`或者疏忽導(dǎo)致個(gè)人受傷害，給患者本人以及家人帶來傷害。

2.由于精神障礙工作者，無法預(yù)知何時(shí)發(fā)病，也就說隨時(shí)可能會對身邊的同事造成傷害，而精神障礙患者發(fā)病時(shí)對于外界造成的傷害并不追究其法律責(zé)任，監(jiān)護(hù)人和雇傭方必須承擔(dān)責(zé)任。

3.對于公司來說存在諸多隱患，如果患者本人出現(xiàn)人身意外，公司有不可推卸的責(zé)任。如果患者對同事造成二次傷害，公司要同時(shí)承擔(dān)患者和受害人的醫(yī)療費(fèi)用，費(fèi)用或許是小事，但是因此耽誤工期就得不償失了。再者患者因病情問題，導(dǎo)致給公司完成巨大損失，例如機(jī)器損傷，次品交貨等，都是無法保證的。

綜合以上原因，錄用精神障礙患者對于公司來說非常不利，盡量避免。假如非錄用不可，那就在避開各種可控因素的情況下安排工作，不出事便好，如果出現(xiàn)問題就把損失降低到最低。

本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，還是不錄用最好，對于特殊群體有固定的去處，好心不要辦壞事。

到此，以上就是小編對于團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)協(xié)議書的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)協(xié)議書的1點(diǎn)解答對大家有用。