大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于團(tuán)體保險繳費(fèi)方式有幾種選擇方法的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹團(tuán)體保險繳費(fèi)方式有幾種選擇方法的解答，讓我們一起看看吧。

公司為員工繳納社保后，還要買團(tuán)體保險嗎？

首先，必須問一個問題，那就是企業(yè)給員工購買保險，僅僅只有社保就可以了嗎?在這里能給人們肯定的答案：肯定是不行的。企業(yè)在給員工購買保險時，還應(yīng)該搭配 團(tuán)體意外險來作為社保的補(bǔ)充，這樣不僅能緩解企業(yè)風(fēng)險，而且還增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。既然這樣的話，那員工團(tuán)體意外險該如何買呢?下面將以案例的形式為您解惑：

在2009年4月1日，某企業(yè)為其員工投保了2份基礎(chǔ)保障豪華型計劃。在2009年4月15日，此企業(yè)的一名員工在乘坐公交車時發(fā)生車禍導(dǎo)致嚴(yán)重外傷，被送到某三級醫(yī)院的重癥監(jiān)護(hù)室進(jìn)行治療，10天后因傷重治療無效死亡，在住院期間支出醫(yī)療費(fèi)用共25，000元。

某保險公司向受益人賠付下列保險金：

1、意外身故保險金：200，000元；

2、意外身故雙倍賠償保險金：200，000元；

3、重癥監(jiān)護(hù)室醫(yī)療保險金：20，000元；

4、意外醫(yī)療保險金：4，920元；

5、意外住院津貼保險金：600元；

合計賠付金額為425，520元。注：以上的醫(yī)療費(fèi)用均屬于當(dāng)?shù)厣鐣t(yī)療保險報銷范圍之內(nèi)。

那么，員工團(tuán)體意外險怎么買呢?一般來說投保人數(shù)一般不得低于5-6人，對風(fēng)險類型較高的工種，要求投保人數(shù)不低于20人，當(dāng)然不同保險公司也存在差異；保險期間通常不超過一年，如需長期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據(jù)保監(jiān)會規(guī)定，目前大多數(shù)團(tuán)險要求實名制投保（建工意外、極短期會展項目等除外）辦理團(tuán)體人生意外保險，有以下手續(xù)及幾個點(diǎn)是要關(guān)注的：

手續(xù)：購買這類保險需要方案設(shè)計及報價：需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息；需填報投保書、提供員工清單（團(tuán)體保險投保人名清單模板）、通過現(xiàn)金或支票繳費(fèi)；簽收保單合同和發(fā)票。

購買團(tuán)體意外險留意事項有以下三點(diǎn)：

第一，要知道單位人員的職業(yè)類別。也就是要知道他們屬于幾類的職業(yè)風(fēng)險！不同的職業(yè)風(fēng)險的人，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

第二，就是意外保險分為兩個類別。意外傷害保險和意外傷害醫(yī)療保險。不同的保額，收費(fèi)也是不一樣的。

第三，保險公司一般會有一個最低的保險費(fèi)的要求。

通過上述內(nèi)容介紹的，大家已經(jīng)知道，企業(yè)在給員工購買保險時，只購買社保是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要適當(dāng)搭配團(tuán)體意外險作為補(bǔ)充才行，這樣才能得到雙重保障。

個體工商戶如何為員工繳納保險？

法律規(guī)定塊：個體工商戶必須為員工辦理工傷險，其他保險未做硬性規(guī)定，你是個有擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)主，為你點(diǎn)贊，

(一)辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

(1)營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件;
(2)國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書;
(3)個體勞動者必須出示身份證件;
(4)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

(二)填報并核發(fā)《社會保險登記證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等有關(guān)表冊。

五險辦理流程：

攜帶個體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，并提供單位開戶銀行、賬號、郵政編碼、法人身份證號、法人聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人及聯(lián)系電話等相關(guān)材料信息到注冊地所屬區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

對符合條件辦理社會保險登記的，發(fā)放社會保險登記證。具體為員工辦理參保時應(yīng)去當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)中心為參保員工辦理“招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊”。

在繳費(fèi)時要填制“從業(yè)人員繳納保險金增減變化表”，需蓋單位公章、單位負(fù)責(zé)人公章、經(jīng)辦人公章，如員工先前已經(jīng)投過保，需提供其保險編號，還需填報辦理社會保險"網(wǎng)上申報"業(yè)務(wù)申請表，經(jīng)市社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，簽訂社會保險"網(wǎng)上申報"業(yè)務(wù)承諾書，授予其"網(wǎng)上申報"業(yè)務(wù)操作權(quán)限。

辦理參保人員增減變化申報的業(yè)務(wù)操作程序，參保企業(yè)應(yīng)于每月的1到15日，最好在15日前辦理通過社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站辦理本單位參保人員增減變化及應(yīng)繳費(fèi)信息的申報業(yè)務(wù)，并填寫、留存相關(guān)表格、資料。

具體事宜也可咨詢12333.

營業(yè)執(zhí)行 戶口本 勞務(wù)合同 本人身份證 員工本人身份證 社?？劭钯~戶 個體戶員工社保其實就是員工自由參保 雇主每月工資補(bǔ)貼 只不過憑上述資料辦理可以證明是你幫員工辦的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，現(xiàn)在個體工商戶給員工繳納社保，但是用的人不夠穩(wěn)定，企業(yè)給員工交的社保員工卻不干了，該怎么辦？這個確實是比較頭疼的事情，當(dāng)然員工具有自主權(quán)選擇繼續(xù)工作還是不繼續(xù)工作，這個是都沒有問題的。

但是如果作為我們聘用方來講不繳納社保的話，那么實際上還是違反了勞動合同法的行為，如果遇到這樣的一個問題的話，那么我們還是要依法來給自己的員工繳納社保。 我相信只要是你正常的給員工繳納社保，那么總會好招聘員工的，這個是可以保證的，因為畢竟很多個體工商戶由于規(guī)避一些風(fēng)險，也就是員工的離職率比較高，或者說自己降低自己的用工成本，那么都是不愿意給員工繳納社保的，但是我相信你只要給員工正常的繳納社保，那么你在招聘員工的過程中一定會比較容易找到自己想要的員工。

所以這也是有一定的好處的，當(dāng)然員工離職以后，那么你將不再發(fā)放任何的待遇，并且不再交納相關(guān)的社保費(fèi)用，對你本人來說也不會造成任何的損失，我認(rèn)為這是無可厚非的，那么員工既然想走留是留不住的，所以說我們再通過相同的手段去招聘自己想要的員工，那么真正想干的員工，你不用說他自己而然就會留下來的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，個體工商戶如何為員工來交納保險呢？如果作為個體工商戶來講自己有聘用的員工，那么可以依據(jù)自己的工商營業(yè)執(zhí)照來建立相應(yīng)的勞動合同，根據(jù)勞動合同是可以為自己的員工來繳納社保待遇的，當(dāng)然繳納的社保待遇，你作為老板主來講是需要承擔(dān)，企業(yè)單位所承擔(dān)的比例大概是其中繳費(fèi)總額的2/3，那么作為員工本身只需要承擔(dān)其中的1/3就可以了。

那么去當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行申報就可以了，個體工商戶也是可以以企業(yè)的形式來進(jìn)行申報的，只不過就是你是個體工商營業(yè)主，當(dāng)然也也是作為企業(yè)主的模式來進(jìn)行申報的，這一點(diǎn)是沒有任何問題，只要是正常的建立勞動合同關(guān)系，那么依法給自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇是應(yīng)當(dāng)?shù)囊患虑椤?/p>

在繳納的過程中，5種保險都需要同步來進(jìn)行申報，也就是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險都是需要同步來進(jìn)行申報的，而且很多地區(qū)都已經(jīng)合并這5種交費(fèi)的同步性的，所以說你不能夠任意的選擇其中的某一種或者某幾種保險來擔(dān)保，只能夠同時來進(jìn)行參保，才符合社保部門征收的要求。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

公司買了團(tuán)體險，我還需要自己買保險嗎？

如果覺得有必要當(dāng)然還是買一份比較好，買了不吃虧，買了不上當(dāng)，買了不受騙！

有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場。中國保險需要你添磚加瓦。

單位給集體買的一般工傷意外保險，賠付金額有限。個人的話可以去商業(yè)保險公司在買份人身意外保險，醫(yī)療保險等。種類很多總有一款適合你的。

我只能算捧保險人場的，主要是經(jīng)濟(jì)實力不允許。各位看官別覺得保險都是騙人錢財?shù)?，像平安，人壽，人財，它們都是國企。國家能允許這么大的詐騙公司嗎？存在就有他的合理性，而且保險也是理財方式中的一種。

依個人愛好和經(jīng)濟(jì)實力可以再買一份保險。

我遇到很多朋友都認(rèn)為公司購買了團(tuán)體保險，那么個人就可以不用再買保險了，其實未必。

首先，我們要了解保險的種類和功用。

目前，中國大陸保障類保險主要分為醫(yī)療險、重疾險、意外險和壽險四大類，除此之外就是理財類的年金保險。

醫(yī)療險的最大功用就是醫(yī)療費(fèi)用(特別是大額醫(yī)療費(fèi)用)的轉(zhuǎn)移，通過保險的形式轉(zhuǎn)嫁給保險公司，每年花費(fèi)很少的錢可以翹起一個巨大的杠桿，不論是疾病或者是意外導(dǎo)致的高額醫(yī)療費(fèi)用均可以進(jìn)行相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用報銷，這是最基本的保障。

重疾險，是對于罹患重大疾病(例如癌癥、心梗、腦梗等)的一個收入損失補(bǔ)償，我們購買了多少保額，如果不幸罹患并達(dá)到賠付條件保險公司就會一次性直接賠付相應(yīng)的保額，用這筆錢我們可以作為日常開支、陪護(hù)費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)和后期康復(fù)費(fèi)等使用，和醫(yī)療險是黃金搭檔。

意外險，主要是對于意外傷害導(dǎo)致的身故或者傷殘有一個賠付，也是一個以小博大的保險配置。

壽險，是家庭頂梁柱必備，身故全殘會進(jìn)行賠付，是留給家人的一份愛。

所以，要做好全面的風(fēng)險轉(zhuǎn)移，這幾大險種需要合理配置。

那么，公司統(tǒng)一給員工投保的一般都是什么類型的保險呢？

除了社保以外，公司購買的團(tuán)體保險一般就是補(bǔ)充醫(yī)療類保險，也就是日常社保起付線以下和個人需要自付部分的小額醫(yī)療費(fèi)用報銷類保險，除此之外，有些公司也會給員工投保團(tuán)體意外傷害保險或者一年期的消費(fèi)型重疾險和定期壽險。

綜上所述，僅靠公司投保的團(tuán)體保障有什么不足之處呢？我們可以從這幾個方面來分析考慮。

一、保險需要按需配置，不同家庭需要的保障額度不一樣，而公司統(tǒng)一給員工投保的保險額度一般都不高，險種也不齊全，一旦發(fā)生大的風(fēng)險，可能還是無法抵御。

二、公司統(tǒng)一投保的團(tuán)體保險一般都是一年期的，只有在職才可以享受，而保險并不是想買就能買，也不是有錢就能買，購買保險需要根據(jù)保險公司的健康問詢，如果不符合健康告知情況，很可能會被拒保，而且隨著年齡增加，保費(fèi)也會越來越高，一旦從公司離職，原有保障失效，重新投保成本也更高。

綜上所說，公司團(tuán)體保險可以作為一個補(bǔ)充，個人還是要綜合自己家庭情況，合理配置家庭保障方案。

您的公司真好，非常有企業(yè)責(zé)任感，還懂得用合適的金融工具撬動高福利。從幾個角度解讀一下，您如何了解您所擁有的保障吧，至于您是否要配置個人保險，滿足需求就好。

險種

團(tuán)體險，最多用的是團(tuán)體意外險10萬、團(tuán)體醫(yī)療險2萬門診+5萬住院，有些公司提供一年期重大疾病保險10萬-20萬，各個公司有自己的預(yù)算和方案。

建議您了解一下自己所在公司的具體方案。

通常在員工福利手冊，或新員工培訓(xùn)，更周到的會提供年度保險方案宣講會，方便大家了解并介紹服務(wù)體系。

對象

一般公司團(tuán)體險，承保對象為在職人員，如果離職，絕大多數(shù)團(tuán)體險都支持企業(yè)隨時減員，就是在保對象的調(diào)整。同樣，如果您入職新公司，也可以做到入職時隨時參保，這點(diǎn)甚至比社保還要方便、快速。

此前曾處理過一個案例，MOTO某高管，在職時不僅個人享有高端醫(yī)療，家屬也在保障之列，妻子、兩個孩子，門診、住院簽單直付，客戶體驗非常好，對工作全力以赴、全情投入，完全沒有任何后顧之憂。也因為忙，自己家庭也沒做任何商業(yè)保險的規(guī)劃。后來因公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，他在的部門裁撤，內(nèi)部沒有合適的崗位可供轉(zhuǎn)崗，此時他家的健康保障基金全部要小家庭自行承擔(dān)，他的壓力瞬間飆升。好在那時家人健康狀況尚可，重疾險基本順利承保，醫(yī)療險稍有點(diǎn)小麻煩。

時效

公司團(tuán)體險，一般是一年期消費(fèi)型保險，每年會和保險公司結(jié)算一次，期間有理賠也是當(dāng)年及時處理。

保障時效，對個人的影響就是，如果離職時才投保個人保險，那時要看您的身體情況是否具備參保條件，尤其醫(yī)療險、重疾險、壽險，都對身體有要求，您有可能錯過最佳參保時期。

一方面離職，一方面?zhèn)€人沒有保障，無形中將全部突發(fā)大額健康支出風(fēng)險自留了。

另外，時效性這點(diǎn)，不僅團(tuán)體險有，其實社保也有，因為在職人員無論何時看病，社保必須在交費(fèi)期間，如果在中斷期，社?；鹗菬o法給您結(jié)算的。

前兩年，曾有德勤某員工的案例，就說自己專業(yè)到位的安排妥了一切工作，打算安心休病假，結(jié)果悲催的劇情來了——社保斷了，類似案例頗有幾個，大家自行百度。

建議建立長期或終身的個人商業(yè)保險體系

團(tuán)體險就是以團(tuán)體名義購買的保險，不是具體的險種，是一種承保方式，針對的是企業(yè)，投保人是企業(yè)，被保人是員工，一張保單就把員工都包涵了。保險期間大多是一年。涉及險種壽險、健康保險和意外保險。

這是我為某企業(yè)配置的補(bǔ)充醫(yī)療方案。社保理賠后，剩下的醫(yī)療費(fèi)用向保險公司索賠，同時增加了住院津貼。團(tuán)體險能幫助我們轉(zhuǎn)移小的風(fēng)險，減輕我們生病時的壓力和負(fù)擔(dān)。團(tuán)體險還有哪些優(yōu)勢呢？

1.保費(fèi)便宜

公司購買團(tuán)體險時，保費(fèi)比較便宜，對于員工來說，是一個不錯的額外保障。

2.健康告知寬松

團(tuán)體險投保時，一般不需要每個員工進(jìn)行健康告知確認(rèn)，同時對過往病史的限制更少。這樣一些有既往癥、慢性病的員工都可以享受保障。

3.報銷范圍更廣

團(tuán)體醫(yī)療險一般會包含門診報銷，一些個人投保的醫(yī)療險沒有的項目，比如牙科和生小孩的治療費(fèi)用，都可以報銷。

4.可給家屬購買

許多公司在給員工購買團(tuán)體險時，允許員工家屬參保或者可以報銷孩子的費(fèi)用。

那團(tuán)體險這么好，為什么還要配置個人保險呢？原因如下：

保障期短

常見的團(tuán)體保險，都是1年期的。如果公司突然不再購買保險，又或者你離職了，這份保險就終止了。離職后再想購買個人保險，隨著年齡增長，身體健康狀況惡化等情況，投保比較困難，保費(fèi)也會偏高。

保額低

團(tuán)體保險的保額都比較低，大多在幾萬到十余萬。但實際上，重大疾病的治療費(fèi)用平均在20-40萬，團(tuán)體險額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更別說住院期間以及不能工作帶來的收入損失。

保障內(nèi)容不確定

目前大多數(shù)公司以團(tuán)體意外保險為主。平?？床箐N主要體現(xiàn)在團(tuán)體醫(yī)療險上，如果企業(yè)不購買團(tuán)體醫(yī)療險，員工也無法享受這樣的保障。

重大疾病可以解除勞動合同

勞動法規(guī)定：大病兩年就可以解除勞動合同，很殘酷，但這就是現(xiàn)實。前段時間“41歲北大才子魏延政事件和32歲在職教師劉伶俐事情”刷爆朋友圈。

團(tuán)體保險，作為社保的補(bǔ)充是很不錯的。但是，一年期保險產(chǎn)品大多數(shù)不能保證續(xù)保，一旦理賠后就有可能再也無法購買，不能提供長久的，穩(wěn)定的，安心的保障。因此對于個人保障來說，建議選擇長期保障的產(chǎn)品。因為意外和風(fēng)險不知道什么時候降臨。

無論公司是否配置團(tuán)體險，擁有個人保險都是十分必要，根據(jù)自己的具體情況，根據(jù)自己的預(yù)算和實際需求，挑選合適的保險產(chǎn)品，這樣才能達(dá)到完善的保障體系。

要看公司給你買的是什么險了，以及保障額度是多少一般公司給員工買的是團(tuán)體意外險，那你就需要給自己做個健康險補(bǔ)充，如果公司給買了團(tuán)體意外和重疾，條件允許的情況下，你可以給自己補(bǔ)充一個養(yǎng)老年金險，如果公司給你意外，重疾和企業(yè)年金都俱全的話，可以給自己購買家庭財產(chǎn)險和家庭責(zé)任險。

團(tuán)體險算是公司福利

必須在團(tuán)體里面才能走享受，離開團(tuán)體就沒有保障了。

個人在任何時候都是需要保障的，

保險是有保險標(biāo)的的，

團(tuán)體險大多是意外險

而像壽險或者大病保險只能給自己家人買，要有血緣關(guān)系才行

單位是買不了的。

到此，以上就是小編對于團(tuán)體保險繳費(fèi)方式有幾種選擇方法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團(tuán)體保險繳費(fèi)方式有幾種選擇方法的3點(diǎn)解答對大家有用。