大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的主觀性的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的主觀性的解答，讓我們一起看看吧。

對(duì)公司利益、部門利益、個(gè)人利益有怎樣的認(rèn)識(shí)？

這個(gè)認(rèn)識(shí)可以用數(shù)學(xué)里的大于號(hào)來(lái)表示，即公司利益大于部門利益，部門利益大于個(gè)人利益，猶如有國(guó)才有家，有家才有個(gè)人。所以在企業(yè)中，當(dāng)一個(gè)人的職位越走越高，他所看到的面就會(huì)越來(lái)越大，從原先的局限于個(gè)人利益，到部門利益，再到公司利益，這是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程讓大家明白：覆巢之下安有完卵。

從公司層面來(lái)說(shuō)，當(dāng)一項(xiàng)決策一個(gè)項(xiàng)目甚至是一個(gè)部門，不能為公司創(chuàng)造實(shí)際的收益時(shí)，那么很有可能公司會(huì)舍棄，從而保證整體利益不受影響。

從部門角度出發(fā)，有可能這個(gè)決策會(huì)損害整個(gè)部門的利益，又或者這個(gè)項(xiàng)目存在的意義才是這個(gè)部門存在的意義，沒(méi)有了項(xiàng)目也就沒(méi)有了這個(gè)部門。因此從部門層面來(lái)看，為了保住部門的利益，從而保住大家的利益，在實(shí)際操作過(guò)程中，就有可能出現(xiàn)與公司決策相反或不一致的局面。

從個(gè)人角度出發(fā)更是如此，部門內(nèi)的決策很多時(shí)候不可能照顧到每一個(gè)人，那么必定會(huì)有所取舍。當(dāng)舍掉的利益會(huì)損傷某個(gè)人時(shí)，自然會(huì)引起個(gè)人的反彈，甚至是破壞。從而讓部門的決策落實(shí)不到實(shí)處，甚至是朝著相反的方向發(fā)展，導(dǎo)致部門效益不佳。

因此，企業(yè)在管理整個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)不能只簡(jiǎn)單的下目標(biāo)下任務(wù)，甚至是粗暴的下命令，而更多的需要從大局及深層次的原因出發(fā)，讓部門及員工有更多的了解，才能夠讓大家盡量朝著大的集體利益方向去使力。

員工是公司最大的資產(chǎn)，做企業(yè)要凝聚一批人才，才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該把員工的利益放在第一位，增加員工的滿意度，才能更好推動(dòng)部門的發(fā)展：企業(yè)的發(fā)展。留住優(yōu)秀員工是公司重要的挑戰(zhàn)之一，關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，公司就是人的集合體。但同時(shí)個(gè)人也需要有大局觀，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不能一味強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，而犧牲部門、公司利益。三者利益相輔相承，互相補(bǔ)充。

利益的定義：利益是一個(gè)社會(huì)學(xué)名詞，指人類用來(lái)滿足自身欲望的一系列物質(zhì)、精神的產(chǎn)品，某種程度上來(lái)說(shuō)，包括：金錢、權(quán)勢(shì)、色欲、情感、榮譽(yù)、名氣、國(guó)家地位、領(lǐng)土、主權(quán)等所帶來(lái)的快感，但凡是能滿足自身欲望的事物，均可稱為利益。

個(gè)人利益包括個(gè)人物質(zhì)生活和精神生活需要的滿足，個(gè)人身體的保存和健康，個(gè)人才能的利用和發(fā)展等。

個(gè)人的利益的獲取是從部分利益中獲取，只有部分利益有了豐富了，個(gè)人的利益才會(huì)得到更多，同樣的部分利益的獲取是從公司利益中分得，而公司利益又是各部分和個(gè)人共同的努力得來(lái)的，所以說(shuō)三者的關(guān)系是相輔相成的，離了誰(shuí)也不行

到此，以上就是小編對(duì)于團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的主觀性的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的主觀性的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。