大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于人壽保險公司團體險外勤好做嗎的問題，于是小編就整理了1個相關介紹人壽保險公司團體險外勤好做嗎的解答，讓我們一起看看吧。

保險公司很缺人嗎？

你好，我來回答你的這個問題。

說實話，我覺得保險公司是不缺人的。如果都像他們說的那樣，每個人月薪多少萬多少萬？這樣的公司會缺人嗎？你只有真正了解了保險公司目前的營運模式，你才知道他們?yōu)槭裁磿?jīng)常要招新人？是缺新人。

回答你這個問題，可能會得罪很多人，算了還是點到為止吧！

現(xiàn)在的保險公司不缺人，缺的是把保險銷售作為職業(yè)，專業(yè)做保險的人，缺的是高學歷、高素質(zhì)的人。

我國保險業(yè)經(jīng)過30年的發(fā)展，已經(jīng)形成了非常大的規(guī)模，現(xiàn)在我國在冊的保險從業(yè)人員近900萬，但是保險公司還一直在招聘，好像挺缺人似的。

其實對于國內(nèi)的一些保險巨頭來說，他們真的不缺人，中國人壽近200萬的銷售隊伍，中國平安200萬，新華人壽全國近50萬，太平也有幾十萬的銷售隊伍。

為什么這些公司也在招聘，幾乎是每天都在招人，其實這個原因是我國保險營銷人員低水平，粗放式經(jīng)營的后果，惡性循環(huán)，在件均產(chǎn)能和人均保費沒有提升的基礎上，只能通過人海戰(zhàn)術來實現(xiàn)保費的增長。

保險公司既是招聘業(yè)務員，也是招聘客戶，只要在保險公司入職之后，那個家庭不買一些保險產(chǎn)品，而且經(jīng)過保險公司培訓之后，這些人對保險深信不疑，以后的保單品質(zhì)也是有保障的。

保險公司未來的發(fā)展肯定不是天天這樣的招聘，通過大量的人力發(fā)展來實現(xiàn)保費的增長，未來的發(fā)展一定是通過專業(yè)的服務取得市場的信任，這個需要太多專業(yè)和高素質(zhì)的人。

現(xiàn)在保險公司的招聘也是一個篩選的過程，讓那些以保險為業(yè)的高素質(zhì)人群不斷地在保險公司沉淀，并不斷挑戰(zhàn)新高，實現(xiàn)垂直成長。

對于這個問題，我覺得我最有資格回答，因為我曾是一個保險從業(yè)者。保險公司他是不缺人的，為什么它一年四季都在招人呢？大家都知道，做保險一般都做的熟人生意和自保件（自己買或給家人買了），熟人和自己買完了，我也可以招人來做呀，他也要買保險呀，他也有熟人呀！就這樣不斷地循環(huán)，所以每個人身邊都會有幾個做保險的，這在保險公司，就叫做為保險公司不斷注入新鮮血液。

其實保險業(yè)是真的缺人，但缺的不是高端戰(zhàn)力，而是普通員工。

一個是保險的銷售模式?jīng)Q定了，他需要利用大規(guī)模的人拉人模式，開啟一個保險人的職業(yè)之旅的同時，增加自己市場份額。所以它需要不停的招聘。

另一個，也是因為上一個原因，一旦保險人自己的人脈關系用盡，而仍不能有效開拓其它保險源的話，就會出現(xiàn)離職。所以每年保險業(yè)員工流動性非常之高，補充也就變成自然而然的了。

首先，保險公司招人分兩種，內(nèi)勤和外勤，內(nèi)勤要求的學歷比較高，這種職位人員流失率一般比較小。常見的是招外勤，也就是我們常說的保險推銷員。保險行業(yè)推銷員，他們的工資沒有底薪的，準確的說是沒有無責低薪，也就是說你只有開單了才能拿到低薪，如果沒有開單，一分錢你也拿不到。

正是因為這一原因，很多推銷員幾個月或者半年都開不了一單，還要自己掏錢吃飯，工作一段時間一分錢掙不到，還得倒搭錢，很多人看掙不到錢就都辭職了。保險行業(yè)的人員流失率是很高的，所以保險公司才會大量的招人來填補空缺。

你好！我是茗越很高興回答你這個問題[微笑]

關于你提的保險公司真的缺人嗎？平安人壽的電話就不停止，不堪其擾。

針對這個問題我給到建議是：

第一 保險公司不缺人，她們要的只是你身邊的資源；

第二當它們電話不停止你可以用手機屏蔽掉它的電話；

第三保險公司的人換了一批又一批他們經(jīng)常招聘是因為身邊的資源有限才會招人的；

第四身邊就有一個朋友當初因為做某安保險招聘什么人事經(jīng)理導致自己現(xiàn)在欠下一百多萬的債務…[可憐]

以上這些希望能對你有所幫助，謝謝[微笑]

到此，以上就是小編對于人壽保險公司團體險外勤好做嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于人壽保險公司團體險外勤好做嗎的1點解答對大家有用。