大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于團(tuán)體人壽保險(xiǎn)剛?cè)肼殕T工的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹團(tuán)體人壽保險(xiǎn)剛?cè)肼殕T工的解答，讓我們一起看看吧。

職場新人是先熟悉業(yè)務(wù)還是先融入團(tuán)隊(duì)？

職場新人是先熟悉業(yè)務(wù)還是先融入團(tuán)隊(duì)？這個(gè)問題的提出，暴露了一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，那就是給熟悉業(yè)務(wù)和融入團(tuán)隊(duì)分先后。

一心參加培訓(xùn)，忽視了參與團(tuán)隊(duì)事務(wù)，顧此失彼，引起了誤解

熟悉業(yè)務(wù)和融入團(tuán)隊(duì)是職場新人要做的一系列工作中的兩項(xiàng)，并不矛盾。為何要人為地分出先后呢？

因?yàn)樵谛睦砩戏殖鱿群?，就?huì)顧此失彼。如題主就是先顧熟悉業(yè)務(wù)，而忽視了融入團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致人事管理人員有意見，認(rèn)為你不能融入團(tuán)隊(duì)。

人事管理人員之所以有此看法，是因?yàn)槟阒活檶W(xué)習(xí)，一心撲在熟悉業(yè)務(wù)上，沒有做融入團(tuán)隊(duì)的努力。甚至，沒有參加團(tuán)隊(duì)在培訓(xùn)期間的活動(dòng)，如協(xié)助組織培訓(xùn)工作、參與集體討論、聚餐、培訓(xùn)之余的文體活動(dòng)等。你本身沒有疏遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)其他成員的故意，沒有拒絕融入團(tuán)隊(duì)，但是你的行為讓人誤解了。我的看法是，責(zé)任在你身上。

（參加團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，學(xué)業(yè)務(wù)，同時(shí)學(xué)做人）

熟悉業(yè)務(wù)和融入團(tuán)隊(duì)可以同時(shí)進(jìn)行

這次就當(dāng)是一次教訓(xùn)吧。建議題主立即與人事管理人員溝通，承認(rèn)錯(cuò)誤，說明情況，表達(dá)心愿，取得人事管理人員的理解和諒解，盡力降低這次事情的不良性影響。同時(shí)，立即改變自己，積極支持、幫助人事管理部門搞好培訓(xùn)活動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)和融入團(tuán)隊(duì)兩兼顧。

提高對融入團(tuán)隊(duì)重要性的認(rèn)識。你是新人，假如業(yè)務(wù)上稍有欠缺，同事們能夠理解你。假如獨(dú)立獨(dú)往，遠(yuǎn)離團(tuán)隊(duì)，如不與同事們交談，同事們會(huì)認(rèn)為你孤傲、清高、冷漠，不屑于與大家為伍。只顧自己學(xué)習(xí)，說得好，叫認(rèn)真參加培訓(xùn)，說得不好叫只顧自己，不顧他人和團(tuán)隊(duì)的自私行為。形成這個(gè)看法后，你將被同事們集體排斥，哪怕你學(xué)習(xí)再好，也得不到同事們的認(rèn)可和接納，你有在團(tuán)隊(duì)站不住腳的風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)習(xí)好是業(yè)務(wù)知識和技能上的事，不能融入團(tuán)隊(duì)是不會(huì)處人共事的事，后者是嚴(yán)重的，應(yīng)該引起高度重視。

立即行動(dòng)，放低姿態(tài)，保持謙和的態(tài)度，發(fā)自內(nèi)心地與同事們交好。培訓(xùn)之余，與同事們多接觸，敞開心扉，讓同事們了解你，同時(shí)你也了解同事們?？梢远嘧鲆恍┓?wù)類的事情，如分發(fā)資料、收集作業(yè)，安排茶水，打掃衛(wèi)生等，體現(xiàn)新人對老師傅們的尊敬之情。也可以在培訓(xùn)間隙，拿出小吃與大家分享。如果可能，可以請大家一起聚一次，向大家敬酒致歉……相信你的誠心誠意和熱忱行動(dòng)，能夠打動(dòng)大家，進(jìn)而改變對你現(xiàn)有的看法，逐步在同事們心目中樹立起愛團(tuán)隊(duì)、熱心團(tuán)隊(duì)事務(wù)、愿意成為團(tuán)隊(duì)緊密一員的新形象。

（融洽的人際關(guān)系，讓業(yè)務(wù)工作如虎添翼）

到此，以上就是小編對于團(tuán)體人壽保險(xiǎn)剛?cè)肼殕T工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于團(tuán)體人壽保險(xiǎn)剛?cè)肼殕T工的1點(diǎn)解答對大家有用。