大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司購(gòu)買團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)陪給誰的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司購(gòu)買團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)陪給誰的解答，讓我們一起看看吧。

公司幫我們買了團(tuán)體意外險(xiǎn)，道路交通意外保險(xiǎn)賠償后，能否獲得公司意外險(xiǎn)賠償？

這個(gè)還是可以的，團(tuán)體意外算是公司給的福利，如果是工傷，員工還向公司申請(qǐng)工傷賠償?shù)臋?quán)利，當(dāng)然如果員工覺得團(tuán)體意外賠付已經(jīng)滿足，可以不主張此項(xiàng)權(quán)利。這是一個(gè)道德問題。

謝邀！首先醫(yī)療險(xiǎn)是屬于費(fèi)用補(bǔ)償性原則是不可以重復(fù)報(bào)銷的。但是您的描述已經(jīng)涉及到兩個(gè)責(zé)任，一個(gè)是保險(xiǎn)責(zé)任一個(gè)是侵權(quán)責(zé)任。我們?cè)讷@得侵權(quán)補(bǔ)償后仍有權(quán)向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。因?yàn)榍謾?quán)補(bǔ)償后并不能免去保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)責(zé)任。我手頭有跟您描述相符，我個(gè)人處理的案例，由于沒有上法庭就處理好所以沒有文案，另一份法院的案例，下面發(fā)您看看。

員工工傷，單位沒買社保而是買的團(tuán)體意外險(xiǎn)，員工是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？有什么依據(jù)？

一般來說企業(yè)單位是必須給員工購(gòu)買社保的，但是有很多企業(yè)是沒有為員工參保的。

團(tuán)體意外險(xiǎn)屬于單位給員工的福利，不屬于單位對(duì)員工的責(zé)任。員工出險(xiǎn)后保險(xiǎn)公司賠款是直接賠到出險(xiǎn)員工賬號(hào)的。因此保險(xiǎn)公司賠償了出險(xiǎn)員工后仍然有權(quán)利要求單位賠償。當(dāng)然前提是必須是屬于工傷范圍內(nèi)的。

如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。換句話說，無論買沒買社保，單位都要按照工傷標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)償。

屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) ;待認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。

具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)等。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷的，又用人單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

不愿支付工傷保險(xiǎn)待遇的用人單位自然千方百計(jì)逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，構(gòu)成傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

依據(jù)：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位未給職工辦理社保，這個(gè)工傷待遇都應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，具體的賠償項(xiàng)目要看你的傷殘等級(jí)，通常包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

歡迎關(guān)注耀發(fā)，也歡迎在評(píng)論區(qū)留言或私信與我分享您的理賠案例；或者傾訴對(duì)保險(xiǎn)的疑惑，亦或是咨詢保險(xiǎn)的困難，我們提供咨詢服務(wù)哦。更多的案例更多的情況將逐步展現(xiàn)到你的眼前，對(duì)拒賠的保險(xiǎn)公司說不！

能否享受工傷保險(xiǎn)待遇與是否參加工傷保險(xiǎn)沒有關(guān)系，即使沒有上社保的工傷保險(xiǎn)，只要被社保行政部門認(rèn)定是工傷的，都可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇。是否參加社保工傷保險(xiǎn)，只是關(guān)系到工傷保險(xiǎn)待遇由誰支付的問題。如果參加了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇是由用人單位和社保按規(guī)定支付，如果沒有參加工傷保險(xiǎn)，所有的工傷保險(xiǎn)待遇都由用人單位支付。所以能否享受工傷待遇的關(guān)鍵，還是能否被認(rèn)定為工傷，這是關(guān)鍵點(diǎn)。

員工工傷，單位沒買社保而是買的團(tuán)體意外險(xiǎn)，員工是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？有什么依據(jù)？

員工如果認(rèn)定為“工傷”，并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為6級(jí)，可以享受工傷待遇，因單位沒有參保，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的工傷待遇由單位全部承擔(dān)。

國(guó)家規(guī)定：用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間的工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付。

工傷六級(jí)，主要可以得到如下賠償:

1、工傷醫(yī)療費(fèi);2、康復(fù)性治療費(fèi);3、輔助器具配置費(fèi);4、生活護(hù)理費(fèi);5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);6、外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用;7、停工留薪期的工資福利待遇;

8、停工留薪期的生活護(hù)理;

9、一次性傷殘補(bǔ)助金;

10、傷殘職工的傷殘津貼;

11、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷六級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資，如果工資較高也不是一筆小數(shù)，原單位應(yīng)該也不會(huì)再繼續(xù)雇傭，還可以得到傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，建議直接委托一家律師起訴單位，可以得到工傷待遇應(yīng)有的賠償。

到此，以上就是小編對(duì)于公司購(gòu)買團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)陪給誰的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司購(gòu)買團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)陪給誰的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。